BSCI审核相关要点理解9p

1、BSCI审核相关要点理解一、BSCI的框架：国际劳工组织公约（核心劳工公约具有法律约束力）联合国人权宣言地方法律与SA8000标准密切相关理解要点：企业符合当地法律法规是重点，同时引用了SA8000标准，BSCI审核对已通过SA8000的企业可以不进行审核。二、BSCI的审核流程：前期的准备：公司12个月的考勤记录及工资单，公司组织结构图，自有生产场所的数量和地址，每个生 产场 所的员工人数，分包商和供应商的数量及其关系，BSC I文件清单中日常记录表单。进程的开始：1、供应商联系BSCI成员、审核公司提出审核要求。2、公司签署BSCI行为守则。将BSCI的相关标准通知所有雇员和相关方。3、自

2、我评估/审核（认真核对公司的实际完成情况）。4、初次审核一整改计划一整改过程一复审。理解要点：同一个企业最多只有 5次复审机会，如果企业在复审阶段不能通过审核，BSCI会 员会将该企业从供应商名录中删除，同时也会删除中间的贸易公司。初审每3年进行一次，工 厂报告过期后，换了客户时才可以重新提出审核。BSCI审核不提供证书，可提供审核报告。三、BSCI审核评分标准：1、次要问题超过2个但不超过50%寸得1分;2、主要项不符合要求时得0分；3、对工人造成“立即”伤害时，可判为主要项目；4、系统性的风险应判为主要项目；5、 审核报告的分数取所有13个标准大项中最低分数，当13个标准大项分数全部为2分

3、时，报 告才是2分。四、BSCI审核13个大项标准理解:B1 .管理实践：B1.1企业必须以书面形式任命一位高管人员负责实施BSCI工作，同时要以书面形式任命执行层负责人。B1.2员工的需要进行相关的培训（职业健康、安全、化学品使用、权利和义务等）。B1.3分包商的管理：理解要点：分包商的定义：当所有产品工序外包时，才将该外包工厂作为分包商；如果公司没有分包商，企业也应该编写分包商管理程序，以便后续管理操作。B2.文件记录：B2.1文件分类：a资格类，b、证明类，c、记录类理解要点：相应的日常记录需在日常工作中逐步填写保存，工厂应积极开展自查工作。工厂常见的缺失记录：工厂厂房消防、环境验收报告

4、；工厂与当地医疗机构签订的“绿色救助协议”；饮用水的水质检测报告等。B3.工作时间：B3.1企业的工作时间应遵守相关法律和法规。B3.2正常的周工作时间应遵循国家法律但不能超过48小时。B3.3每周的最高可承受的加班小时数不得超过12小时，加班小时数应是员工自愿的。理解要点:1、 每周休一，周总工作时间不大于 60h，连续6天要有一天休息时间，注意国务院放假调休通知 的BSCI审核不认可，休息时应是连续的 24小时。2、 对于工厂的加班时间操作，工厂可以去当地劳动局开据一份综合计算工时批文进行调剂加班 时间。3、提供12个月的考勤记录，考勤记录上应规避“频繁出现忘记打卡”现象。4、 员工应按公

5、司规定的作息时间进行打卡，公司应将明确的作息制度编制、粘贴，保证每个员工都 知晓。5、工厂吃饭时间，前后休息时间不算做工作时间内。B4.薪酬：B4.2支付时间，工资发放延期不能超过一个月，可以延长12天发放，与工人协商后最长可以 到22天，同时工厂应提供相应的工资条给工人。理解要点：举例说明关于工厂提供宿舍、食堂扣款问题，所以员工对工厂的食堂，宿舍选择应有自愿权利，工厂应遵循合理的收费原则，同时对于没有食宿不能扣款。当月底工资因正常的食宿扣款后低于当地的最低工资时，工厂不违规，此时将员工的行为理解为正常消费行为。B5.童工/未成年工：B5.1童工定义：16周岁以下为童工；未成年工定义：16岁到

6、18周岁未成年工可以雇佣。B5.2对于未成年工不能要求其加班，不能从事有毒、有害工种，不能从事重体力劳作。B5.3工厂出现童工时企业应制定挽救正在工作的童工的措施和程序，采取童工补救措施进行补救工作。理解要点：童工补救措施中工厂需要支付相应费用和承担责任。不能让员工带小孩进入生产区，招聘人员应核对应聘者身份证资料，建立详细的花名册进行控制，同时对员工进行培训。此条款所得分数只有2分或者0分，无1分的说法。B6.强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动:B6.1强制劳动表现：不得收取工人押金，收押证件，强迫加班，延长工人辞职时间B6.2惩戒性表现：体罚员工，精神或者身体强迫以及言语侮辱。B6.3囚犯劳动时因

7、和正常劳工一样对待处理。B6.4工厂应遵循同工同酬的原则。B7.结社自由/集体谈判自由：B7.1工厂应设置工人投诉渠道。B7.2若企业内无现有的员工组织，员工应有组建类似独立组织的自由，组织所召开的定期会议应保存会议记录。B8.歧视：B8.1工厂不能因一下几个原因歧视员工：性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治性的协会成员身份。工厂应做到同工同酬。B9.工作条件：B9.1工作条件的分类：a、室内温度，b、通风，c、噪音，d、照明，e、生产区域、厨房、宿 舍等的卫生情况。a、室内温度：5Cw TW 30C为宜。b、通风：无刺激气味，不会产生胸

8、闷感受，化学品区域安装通风设备。c、噪音：连续噪音不能超过85db，每升高3db，工作时间缩短一半。d、照明：员工避免在太阳光直射下工作，工作区域灯管应保证完好。B10.健康与社会福利设施，B11.职业健康与安全：B10.1企业应提供健康安全的工作环境，企业应指定一位高级管理者代表负责职业健康与安全，企业应进行各类职业健康与安全的培训如急救培训，救火培训等。企业应进行常规的安全检查，提供清洁的浴室，适于饮用的饮用水，适于食物储存的卫生设施。提供PPE并预防未成年工接触危险、不安全、不健康的工作环境。B12. 宿舍：B12.1 宿舍必须遵守其他工作场所的健康安全同样的要求，宿舍应与生产和存储区域完全分开确保宿舍是合适人居住的。B13. 环境：B13.1 消防安全：离地 8 厘米，高度不大于 1.5 米；灭火器上方要做出标识，不能被阻挡；同一地点摆放数量不能