制度对企业重要性规范

1、制度对企业重要性规范 企业成立目的在于发展的更大、更强,前期公司的经营由于成本上的制约会发展的较慢,但随后我公司的人员会不断的增加,经营水平不断的提升,我们必定会采取正规化的管理。 强大的公司离不开正规化的管理,没有管理,公司所销售的产品也不会达到比较高的水平。 对于企业中的员工来讲,假如不主动的去接受这种正规化的管理,那么个人的从业素养、修养、能力也将维持在相对较低的水平,所以说无论对自己还是对公司,我们都应当向正规化的企业靠拢。 公司要通过质量管理体系认证,要与国际化的管理水平相结合。 在通过iso9000认证后,公司的管理模式要和第三方相结合,通过第三方供应的专业化管理水平从而结合本公司

2、制定比较完善的管理方案。 假如公司现在就开始认证iso9000标准,那么就已经超出了现在公司所经营产品的范围,公司现在所采取的则是提取iso9000管理体系中的精华来协助公司在管理方面所欠缺的地方,尽可能的向iso9000管理体系靠拢,我们能做到的就要做好,不能做的就要做好这方面的预定方案,做好这方面的理念,做好这方面的思想工作,将更有助于公司能够在管理方式上更上一层楼。 在做好这方面认证之前,在工作效率上会有所下降,但是这是做为以后公司做大做强的基本思想。 想在管理上提高效率就要对此付出金钱的代价,但是这是必需要做的工作,也是一个企业在发展壮大时所必需的基本职能,以后随着团队的不断壮大,到了

3、一定的数量时,假如没有正规化的管理,就难以形成有效的战斗力、积极性、执行力,最终会影响到整体的业务能力。 当人数相对较少时,可以没有那么多的制度和规范,但是到了成几倍或几十倍的人数时,假如没有一个行之有效的管理体系,没有有效的管理者和组织,在战斗方向的决策方面就会难以团结一心,因为没有层次上关系的约束,在行动的过程中就会困难。 做好管理就要承受成本的压力,管理到位,成本也会随之增加。 在实际管理过程中,可能会处理一些不是自己所犯错误的问题,但是从管理的形式上看,大家都要共同处理这些问题,假如少了其中的任意一员,大家的团队将是一个不完整的团队,这样一来就难以形成一个团队,一个有效的组织。 所以说

4、在以后的管理过程中,无论这个问题是否针对自己,我们都应当协作企业做好管理上的落实工作,这样才能形成一个整体,才能形成一个高水平、高素养的企业,公司的员工才能具备接受现代化管理素养。 公司在以后的发展过程中,会有数百份甚至更多的规章制度要发布,要落实,公司与负责管理制度方面的相互沟通协作,企业的经营是第一位,从做生意的角度进行分析,如何与客户做单子,如何做好收钱工作这些是特别重要的,公司的管理也是同样的重要,但是不能影响到公司的业务,但是确定会有方法将管理与业务协调起来,事情确定都是要做的,但是还要有主次之分,没有理由推脱,但是可有理由协调,所以在执行过程中,双方都要协作默契。 我们管理人员不要

5、当自己是管理者,不能让全部的事情都给管理人员让路,我们管理要给经营让条路,但是经营也要协作管理,这两个方面是相辅相成不可分割的是构成公司的重要组成部分。 只要两个方面都协调到位,共同努力共同进步,我们的公司才能发展的更好,才能打好上市前的基本需要。 在做好基本的管理外,还会多出许多的管理记录,在公司渐渐成长起来的过程中,会有许很多多的工作要管理层的人员来做,事情多了,记在脑子里就会混乱,要将处理的方方面面事情记录在文档里,便利以后需要时进行查阅。 做好质量记录的同时,也是规范我们前进过程中的基础。 所以说管理是企业前进的保障,经营是企业的龙头,技术是企业发展的工具,这是很正确的思想,也是企业发

6、展中的重要的概念以及理论。 所以说公司到了一定程度时就必需要管理,当企业人手足够的状况下,就有必要通过iso9000的认证。 通过公司规章制度的落实,要拿出时间,降低一定的效率,做好相应的质量记录,在经历过这些比较复杂的过程后,会得到相对多的好处,对企业来讲就是得到了更好的稳定性发展。 要连续贯彻落实规章制度,监督和约束规章制度实施过程中的工作,能够与公司积极的协作,做好公司规章制度方面的规范。 之所以没有过多的批评员工,是因为相关的规章制度还没有详细落实,这些责任则在员工那里,应当归属于管理层。 因为iso9000的概念是该说的要说到,说到的要做到,假如没有该说的去说到,那么谈不上去做到,因

7、此没有说到责任不在于员工,但是说到了不去执行,那么就是监督者和执行者的问题,惩罚也是在iso9000标准基本概念之上所做的,我们在没有发布考勤制度的时候,迟到,早退,这些管理层没有权利去过问,假如没有一个规则,大家就会相互攀比,越来月散慢,现在的考勤制度一经发布就要严格执行,就要保持公司规章制度的严肃性。 在培训规章制度的过程会用几种方式,第一种就是传阅,为了节省大家的时间,将规章制度订成册,在每一份册子的后面会让熟识后签名,这也是双方的一种法律约束,有了这中法律约束之后,大家的心里会有一定的压力,公司也会靠着对大家这种法律约束,假如违章就要对应的进行惩罚。 第二种就是共同学习,可以挑一个大家都在公司的机会,来共同学习,进行强制性学习。 第三种就是移动式培训,可以通过mp3或计算机多媒体的方式进行,公司也鼓舞大家古人的学习方式,通过三上(枕上立刻厕上)来进行学习。 我们现在更应当在信息化的社会中