人力资源主管岗位职责任职要求

1、人力资源主管岗位职责任职要求 人力资源主管岗位职责 人力资源主管x市朗知网络传媒科技股份有限公司x市朗知网络传媒科技股份有限公司,朗知需要你做的 一、招聘: 1.依据公司发展及各部门的招聘需求,执行招聘计划,完成人才的甄选、录用等流程; 2.维护拓展、评估分析各招聘渠道,不断增加招聘效果; 3.积极与各部门保持沟通,依据业务内容准时梳理并反馈内部的组织架构; 4.建立并不断维护企业人才库。 二、员工关系: 1.执行员工周期性管理,跟踪并建议员工入职后的持续发展,关注并准时反馈员工的心理动态; 2.不定期的组织实施企业文化活动; 三、人才盘点及考核 辅助推动人才mapping计划,依据实施中发觉

2、的问题积极反馈完善建议; 我们期望你: 1.是活泼开朗的90后,本科以上学历; 2.在人力资源领域积累了2年以上经验,熟识招聘的相关工作流程; 3.擅长沟通,有一定的人际交往能力,可特别娴熟使用office办公软件; 4.公关广告传媒相关行业经验优先。 人力资源主管岗位 篇2：人力资源经理主管岗位职责任职要求 人力资源经理主管岗位职责 职责描述: 1、依据公司发展战略目标,制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块); 2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务; 3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程; 4、建立、扩展招聘和吸引

3、人才的渠道,负责公司人才建设和储备; 5、建立和完善绩效体系,确保考核机制有效实施; 6、依据市场及行业状况,定期对薪酬福利进行调查并提出建议,上报公司批准后按计划执行; 7、制定公司培训方案,合理调配资源; 8、持续完成公司职位体系、人才培育晋升体系和嘉奖激励制度; 9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道,协调管理员工关系; 10、制订企业文化活动方案,建立良好的企业文化氛围。 任职要求: 1、年龄要求:28岁至35岁; 2、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业; 3、具有5年以上人力资源全盘管理工作经验,其中3年以上经理级岗位工作经验,具有人力资源开发管理

4、能力,擅长绩效、薪酬模块优先; 4、良好的职业道德,专心负责、良好的沟通和理解能力,处事敏捷、有条理、有团队协作精神; 5、性格开朗、稳重,做事积极主动,学习欲望剧烈,抗压能力好,有剧烈的责任感和进取心; 6、形象气质好,有亲和力,沟通表达能力强,擅长对员工做思想工作。 人力资源经理主管岗位 篇3：文档主管岗位职责任职要求 文档主管岗位职责 岗位职责: 1、负责对工程管理专业作业标准说明、施工手册、施工组织设计、技术要求及管理要求(施工工艺标准)、标准化图集的整理与汇总上传,资料文件如工程巡查报告、验收与监约记录及报告、施工图纸、变更洽商缺陷反馈记录、标准化图集等,以及工程管理部其他技术性文件

5、进行归类、整理 2、对接各集团其他专业、项目公司上报文件及下发文件,在收到项目公司上报申请审核咨询文件后于1天内根据作业标准安排给各专业工程师 3、部门日、周、月会议做到准时通知、会前预备、签到、会场清理工作及会议录音、会议记录工作,坚决根据会议七要素的会议流程执行 4、文件备案,负责部门文件的归档、整理 5、领导交办的各种临时工作 任职要求: 1、熟识相关专业技术学问; 2、具备多年资料管理工作经验; 3、细心严谨,良好职业素养、成熟稳定的职业心态和团队精神及沟通能力 4、全日制本科以上,行政管理、文档管理等相关专业 5、3-5年房地产资料管理经验 文档主管岗位 篇4：外销主管岗位职责任职要

6、求 外销主管岗位职责 职责描述: 1.业务联系:现有客户联系,潜在客户跟踪,通过展会等拓展市场 2.项目进展、跟单、发货 3.定期参展,客户访问维护现有客户,进一步开拓市场 4.对客户反映产品问题售后维护 5.项目及说明书翻译 6.销售报表的准时精确提交 任职要求: 1、本科及以上学历,男女不限,机械或营销相关专业。 2、5年及以上机械行业销售经验,其中2年以上压力机或换热器销售经验。 3、有敏锐的市场意识和独立的市场开拓能力,能独立开发新客户。 具有较强的规律思维和沟通谈判能力;较高的职业素养和敬业精神; 4、能适应国外出差 5、英语口语流利。职责描述: 1.业务联系:现有客户联系,潜在客户跟踪,通过展会等拓展市场 2.项目进展、跟单、发货 3.定期参展,客户访问维护现有客户,进一步开拓市场 4.对客户反映产品问题售后维护 5.项目及说明书翻译 6.销售报表的准时精确提交 任职要求: 1、本科及以上学历,男女不限,机械或营销相关专业。 2、5年及以上机械行业销售经验,其中2年以上压力机或换