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文档简介
1、企业公司员工奖励与处罚细则 企业(公司)员工嘉奖与惩罚细则 一、嘉奖 企业依据员工表现,每年对员工进行考核评绩,以作进级及工资调整之依据,使有职位空缺时赐予提升机会,而此机会将尽可能赐予本企业员工。 1.勤嘉奖。员工每个月迟到积累不超过非常钟、不早退、不临时请假(事假及两天以内之其他假期需提早申请)可获嘉奖。 2.绩嘉奖。员工若有以下佳绩者,得由部门主管报请总经理嘉奖并作升职之参考。 服务周到,态度良好,博得客户普遍赞扬者。 品德良好,不计较个人得失,无不良嗜好者。 技术精湛,经验丰富,见解正确,为企业做出贡献者。 提出意见、建议获企业接受,取得效果者。 协助业务发展,使之能增加收益/ 检举舞
2、弊或其他对企业不利事情,因此削减或免除损失者。 勇于开拓,工作勤奋,责任心强为员工之表率而获主管推荐者。 遇紧急突发事件如防风、防火、安全事故等应变能力强,临危不乱,处理得当者。 保护、爱惜企业资产、设备和财务,使之免受损失者。 应对处置得当,令企业声誉增加者。 二、惩罚 本企业的惩罚分为警告、记过、解雇、开除。 1.员工若违反下列规则者,将受纪律惩罚。 消极怠工、擅离职守、外出或在工作地点、工作时间会私客。 私自动用企业机器设备作私活,打私人长途电话。 工作时间饮酒、奕棋、睡觉。 随地吐痰、丢弃烟头、杂物。 粗言秽语、喧哗、滋事。 造谣生事、企图陷害或匿名诬告。 借企业款项,过期不还。 事先
3、未获主管批准,出差再外绕道营私或利用企业客户营私。 事先未获主管批准,在工作时间参与与本企业生产经营无关的活动。 职工因违反纪律而获纪律惩罚书后,将记录于本档案中。 2.员工如犯下列过错应马上开除。 工作态度恶劣,拒绝上级合法及合理之指令。 玩忽职守、渎职造成企业经济损失。 不忠诚于企业事业,贪污受贿及收受未经企业同意之回扣或故意低报营业额、骗帐,除开除、赔偿经济损失外,企业按反贿赂条例规定,将其提交有关部门处理。 未经批准私自将企业图纸、文件、资料、产品偷拿出企业。 故意损坏企业设备及财产,或故意泄露技术及经营管理隐秘。 聚众滋事,破坏内部工作秩序。 吸毒、盗窃、于企业内聚赌、有伤风化、调戏或利用职权污辱同事、打击报复同事。 对上级、客户态度粗鲁、不礼貌与同事大声争吵、斗殴。 私藏违禁物品、军火、武器于企业范围内。 未经授权,散步发表不利于企业声誉、内部运做及经营管理之言论、材料。 连续旷工三日以上者或当年累计旷工七日者作自动离职论处。 员工因违反所在地法规而被拒捕或检控。 工不按企业规定办事及失职造成的责任事故,失职者除担当全部经济损失外,本企业保留追究声誉损失的权利。 三、员工违反企业纪律制度,其
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