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文档简介

1、人事行政经理岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1、负责岗位职责职位要求工作，丰富岗位职责职位要求渠道，完善岗位说明书，组织实施各项岗位职责职位要求活动，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 2、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系； 3、建立健全公司合理的薪酬框架管理体系，依据制度精确准时地核算并发放薪资及相关福利； 4、制订员工绩效考核标准、考核方法和考核流程，完善绩效考核体系，完善激励机制； 5、建立内外部沟通渠道和公共管理，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系； 6、负责公司日常行政管理； 7、完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、人力

2、资源和行政管理等相关专业大学本科及以上学历,有食品企业人力资源管理经验优先； 2、5年以上人力资源及行政管理工作经验；其中2年以上同岗位经验； 3、熟识人力资源各模块，精通绩效、薪酬模块； 4、有良好的分析问题解决问题的能力和较强的沟通能力； 5、良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：无工作经验 篇2：店长（z区宜家荟聚）岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责： 1、全面负责店铺的日常运营管理，确保店铺运营规范、高效，全部店内陈设符合一条的品牌调性； 2、运用各种运营手段，确保销售、新客数和利润达标； 3、参与选择适合本店销售的商品，确保商品稳定供应； 4、对接外部资源，策划并监督执行各营销活动，及外部导流； 5、在所在城市和地区传播、推广一条的品牌，吸引更多人关注一条； 职位要求： 1、五年以上大、中型多品类商品零售门店整体管理经验； 2、大专及以上学历，热爱零售事业，对新零售有剧烈的好奇心和进取心； 3、优秀的协调能力

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