人事经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

1、人事经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向 人事经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。 人事经理岗位职责 1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2.员工入职离职转正手续办理与管理； 3.公司内部员工档案的建立与管理； 4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5.负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作； 6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及全部员工的培训计划； 7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证

2、明、合同解除等； 人事经理岗位要求 1.人力资源或相关专业大专以上学历； 2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟识者优先； 3.形象气质佳，身高160以上，平凡话标准，声音甜蜜，具亲和力，做事专心认真； 4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力； 5.娴熟使用各种办公软件； 6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟识国家相关法律法规； 人事经理发展方向 人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的预备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计学问和管理能力开发等方面的培训，也需要熟

3、识合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。 篇2：行政/人事文员岗位职责以及职位要求 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。 行政/人事文员职位要求 1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2.从事人力资源工作1年以上，具备hr专业学问； 3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4.娴熟使用常用办公软件及相关人事管理软件； 5.

4、了解国家各项劳动人事法规政策； 6.吃苦耐劳，工作细致专心，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 7.有剧烈的责任感和敬业精神，公正公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 行政/人事文员岗位职责 1.负责办公室日常办公制度维护、管理； 2.负责办公室各部门办公后勤保障工作； 3.负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤； 4.处理公司对外接待工作； 5.组织公司内部各项定期和不定期集体活动； 6.协助总经理处理行政外部事务； 7.根据公司行政管理制度处理其他相关事务。 篇3：人事总监岗位职责、要求 人事总监职位要求 1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历； 2.经营管理、法律

5、、谈判技巧、财务管理等相关学问培训； 3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟识国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验； 4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本学问，人力资源开发与管理学问，懂得各项业务的基本流程。 人事总监岗位职责 1.依据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度； 3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督掌握，不断完善绩效管理体系； 4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 5.依据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程

6、和招聘体系； 6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作； 8.解决行政人事部与其他部门的协调工作； 9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 篇4：人事主管岗位职责、要求 人事主管计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。 人事主管职位要求 1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验； 2.熟识员工入职、离

7、职、社会保险、公积金等办理； 3.娴熟操作计算机，娴熟使用各种办公软件； 4.熟识人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理； 5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力； 6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强； 7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强； 8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。 人事主管岗位职责 1.主持人力资源部日常工作； 2.制定人力资源部年度工作计划； 3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施； 4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、供应使用等工作，保证人事档案的安全、精确和保密； 5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理； 6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整； 7.负责新进人员的甑选、招聘、录用； 8.负责