关于编外聘用人员签订劳动合同的实施方案

1、关于编外聘用人员签订劳动合同的实施方案 关于*编外聘用人员签订劳动合同 的实施方案 为规范*编外聘用人员劳动用工行为，进一步明确*与聘用人员之间的权利与义务关系，建立和谐稳定的劳动关系。以劳动合同法为依据，结合高新区实际，与*编外聘用人员签订劳动合同。为规范签订行为，现制定如下劳动合同签订方案： 一、基本原则 （一）依法签订原则。 （二）切合实际原则。 （三）公平协商原则。 二、操作程序 （一）确定劳动合同形式。依据劳动合同法有关规定，结合岗位工作特点，*与员工所签订合同按签订的期限可分三类：有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 签订有固定期限劳动合

2、同人员范围：根据劳动合同法规定符合签订劳动合同的，应签订固定期限劳动合同，期限为3-5年。 签订无固定期限劳动合同人员范围：截止目前，在用人单位连续工龄满10年的，依法与其签订无固定期劳动合 同。 （不要）签订以完成肯定工作任务为期限的劳动合同人员范围：对于岗位处于施工现场的公司部分员工，因其工作流淌性强，为了便于长期管理，与其签订以完成肯定施工任务为期限的劳动合同。 （二）确定劳动合同内容。以劳动合同法为依据，以市人力资源和社会保障局制定的劳动合同为范本，针对签订对象所从事的工作岗位特点和工作要求等，在与聘用人员公平协商的前提下确定劳动合同专项条款内容。 （三）确定签订时间及聘用单位。凡是此

3、次续签的合同，签订的起始时间统一规定为2021年9月1日，由郑州高新区人才沟通中心作为聘用单位统一签订。人才沟通中心与新聘用人员之间的劳动合同，应在*与所聘人员劳动关系确定的同时予以签订，因特别状况没有签订的，人才沟通中心应在用工之日起一个月以内与其签订。 三、实施步骤 （一）调查摸底阶段（时间为月日月日）对*机关事业单位、办事大厅等部门工作的全部编外聘用人员的个人基本状况及现在工作状况、表现等进行全面的调查、摸底，确定好需要签订劳动合同对象范围。并依据劳动合同法的规定和每个聘用人员所在岗位性质、工作难易程度、个人业务水平和本人工作意愿确定与其所签劳 动合同形式。 （二）组织签订阶段（时间为月

4、日月日） 鉴于*编外聘用人员人数多、岗位分散等实际状况，拟根据工作单位分批次进行签订。第一批：先与*机关事务管理局、行政执法局两个单位工作的聘用人员进行签订。第二批：与*其他机关、事业单位工作的聘用人员签订。第三批：与地税、国税办事大厅工作的聘用人员签订。人才沟通中心统一印制劳动合同文本，依据各单位的实际状况组织签订。 （三）备案登记阶段（时间为月日月日） 人才沟通中心在合同签订和实施中，要严格根据法律法规的规定，在做好前期摸底工作的基础上，与聘用人员进行充分沟通协商，确定好双方间的权利义务关系，确保合同签订率达100，并做好备案登记手续。 四、有关要求 （一）聘用人员在与人才沟通中心签订书面合同时，必需是本人签字盖章，其他人不得代替。违反上述规定的，一律视为无效合同。对自愿在*工作但不愿签订书面劳动合同的员工，人才沟通中心应在*与其确定事实劳动关系一个月内，向其本人送达签订书面劳动合同的通知，并要求其本人在送达回执上签字。 （二）年月日以前参与工作的员工此次签订劳 动合同无