新时期如何做好企业离退休管理工作探析

1、新时期如何做好企业离退休管理工作探析摘要：离退休人员作为企业的老员工，对企业的发展做出过巨大的贡献。随着社 会的发展，我国政策在不断完善，国家对企业离退休人员的管理工作越来越重视, 然而企业在实际的离退休管理工作中还存在一些问题。本文结合实际，对企业离 退休管理工作屮存在的问题进行分析，并探究新吋期下企业该如何做好离退休管 理工作。关键词：新时期；企业；离退休管理工作随着社会主义现代化的不断推进，企业离退休人员管理工作越來越受到各级 政府和社会的广泛关注。口前，我国人口老龄化趋势日趋明显，企业离退休人员 数量也在不断增加，离退休人员作为企业的老员工，为企业做出了巨大的贡献。 做好离退休人员的管

2、理工作，让企业离退休人员冇一个健康安定的晚年，冇利于 企业树立良好的形象，增强竞争力。然而在实际的工作中企业离退休管理工作还 存在一些问题，针对这些问题，企业应引起重视，积极寻找相应的解决办法，努 力做好离退休人员的管理工作。一、企业离退休管理工作中存在的问题(-)领导不够重视在企业的发展中，年轻员工被认为是企业最具发展潜力和活力的群体，能给 企业带來经济效益，而离退休人员作为离开工作岗位的企业老员工，能给企业带 来的经济效益相对较少，使得离退休人员面临着尴尬的局面。虽然近几年金业离 退休人员工作越来越受到政府和社会的关注，国家也在积极地制定相关政策确保 离退休人员管理工作顺利进行，但在利益的

3、驱使下，一些企业领导仍然只注重企 业当前的发展状况，对离退休人员不够重视，忽略离退休管理工作的重耍性，使 得企业在离退休管理工作中出现诸多问题。(二) 离退休人员思想观念落后随着社会的发展，人们的思想观念正在逐渐改变，企业在经营理念和管理体 制上也在顺应时代发展潮流，不断调整，以促进企业更好地发展。而企业离退休 人员由于年龄较大，受传统封建思想影响深远，思想观念陈iii落后，难以接受新 的东西。因此，离退休人员对于企业新时代下的一些经营理念和管理体制可能不 理解，使得在离退休管理工作中出现问题。（三）离退休管理人员服务水平不高在企业的离退休管理工作中，由于领导的重视程度不够，在管理人员的安排

4、上欠缺考虑。大多数企业在离退休管理工作屮没冇安排专门的离退休管理人员， 只是在工作需要的时候临时调动人手，这些人员由于平时很少接触此类工作，对 离退休管理工作比较生疏，加上对离退休职工的心理需求和生活需求了解不够， 且部分管理人员不愿意与老年人交流沟通，使得他们的服务水平不高。二、企业做好离退休管理工作的必要性（一）顺应时代发展离退休人员作为企业发展建设中的特殊群体，对国家建设和企业的发展都做 出过巨大的贡献。随着社会的发展，国家政策逐渐完善，对企业离退休人员的关 注程度越来越高，为做好离退休管理工作，让离退休人员有一个健康安定的晚年, 国家正积极制定相关管理政策，并呼吁社会和企业重视离退休管

5、理工作。因此， 企业做好离退休管理工作，是响应国家号召、顺应时代发展的体现。（-）树立良好企业形象的必然要求企业树立良好的信誉和形象是企业提高竞争力、在社会激烈的竞争下求得生 存发展的重要手段。离退休人员作为金业发展屮的重要贡献者，见证了企业发展, 其管理工作能在一定程度上显示岀企业的管理水平和发展理念，对企业的稳定发 展冇着重耍影响。企业做好离退休管理工作，使离退休人员在退休后生活得到保 障、精神生活充实，能提高离退休人员对企业的满意度，使企业树立良好的企业 形象，提高竞争力。三、新时期如何做好企业离退休管理工作（一）了解离退休人员心里需求离退休人员由于在退休之前长期处于工作状态屮，习惯了充

6、实的生活，因此 在退休离职后难免会产生一定的心理落差，没有正式的工作使他们无所适从，感 到空虚，找不到自己的价值所在，加上子女长大成人，有了自己的生活和工作， 对他们的关心和理解会有所减少，使得他们在心里上感到寂寞，甚至出现空巢老 人的现象。因此，在新时期下企业要做好离退休管理工作，首先要了解老人的心 理需求，多跟他们沟通交流，了解他们真正所想、真正所需，根据实际情况对他 们进行帮助。例如：企业可以定期组织慰问离退休人员，安排专业人员对他们进 行心理辅导，了解他们的心里需求，并对他们进行正确的心理引导，使他们能感 受到来自企业的关心和所传递的温暖。（-）建立健全的管理机制企业的管理机制对企业的

7、生存发展起着至关重耍的作用，健全的管理体制能 使企业健康向上发展。因此，新时期卜企业耍做好离退休管理工作，就耍针对离 退休管理工作的实际情况建立健全的管理机制，并督促管理人员严格执行，确保 机制正常运行，促进企业离退休管理工作正常有序地开展，保障离退休人员的个 人利益，促进企业各项工作冇序进行。（三）提高离退休人员个人素养离退休人员曲于受条件限制，大多数人受教育程度不高，再加上受到传统封 建思想的深远影响，个人素养整体不高，对现代化的管理手段和理念不能正确理 解并接受，导致企业在离退休管理工作中遇到困难。因此，要提高企业离退休管 理工作水平,解决管理工作屮存在的问题，捉高离退休人员的个人素质也

8、是关键。 企业在离退休管理工作中，应多对离退休人员进行思想宣传教育，提高他们的政 治觉悟，加强政治思想建设，使他们充分了解社会主义发展观，了解新形势下国 家政治经济发展动态，从而能充分理解金业上层领导在管理屮的新举措、新理念, 促进企业离退休管理工作更好地进行。（四）配备专业管理人员在企业离退休管理工作中，管理人员是与离退休人员直接接触也是接触最多 的人，管理人员服务水平的高低直接影响企业离退休工作管理的质量，专业管理 人员可以促进离退休管理工作更好地开展。在新形势下，做好金业离退休管理工 作对企业发展有着重要影响，为做好企业离退休管理工作，企业领导应加强重视, 在管理工作屮配备专业的管理人员

9、，捉升管理人员个人素质和服务水平，对离退 休人员要做到细心、贴心，让领导和离退休人员放心，提高管理水平，促进企业 发展。（五）丰富离退休人员的精神生活离退休人员在退休离职后生活环境发生了变化，往往使他们感到不适应，在 精神上感到空虚。随着社会的发展，人们越来越重视精神生活的丰富程度，因此 企业在新时期要做好离退休管理工作，还应注重离退休人员的精神生活。企业可 以建设职工的活动场所，让他们有娱乐休闲的场所，也可以针对离退休老人的特 点组织开展文休活动，让他们在活动中丰富精神生活，同时能促进他们多沟通交 流，加强离退休职工z间的感情。四、新时期下企业做好离退休管理工作的意义企业的发展关系到国家经济的发展状况，也是促进社会和谐稳定的重要因 素，而企业离退休人员作为企业的重要组成部分，在企业屮具有一定的威望，他 们的安定和谐对企业的健康发展有着重要影响。因此，企业做好离退休管理工作, 安定好离退休人员，是顺应时代发展的重要举措，对企业树立良好的企业形象、 提升企业竞争能力具有重要作用，同时对国家全面贯彻落实社会主义发展观，构 建社会主义和谐社会具有重要的意义。结束语：综上所述，离退休人员是企业的老员工，为企业的发展做出过巨大的贡献， 随着社会的发展，我国人口老龄化趋势日益明显，企业离退休人员数量不断增加, 企业作为促进国家经济发展的主要动力，应顺应时代发展，加强离退休管理