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文档简介

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2、着阻力，员工最好是做()。A.说明你的感受，从心头拿开B.告别过去C.鼓足勇气，采取行动D.把头埋在沙子()是自己不去做却有能力去影响一个人或一群人的行为方式。A.文化B.价值观C.权力D.政策E.程序关注生存，组织文化的()奖励可以扭转组织衰退命运的员工。A.学院B.护航C.俱乐部D.棒球队E.堡垒企业精神导向的文化中，()组织文化对冒险者和创新者最适合。A.院校B.车队C.俱乐部D.棒球队E.堡垒_指定在战略计划中总体目标如何实现的细节。A.规则和程序B.企业章程C.SWOT分析D.环境视角E.业务计划()是一个团队尽全力最终追求的。A.过程B.政策C.规则D.目标E.计划经营计划是长期的，一般会持续至少一年左右。()A.正确B.错误实现期望行为最快的方式是通过间断性强化。()A.正确B.错误雇员钟情于使用政治技能建立权利基础以及建立与需求有关的权利。()A.正确B.错误当人们处于优势时只喜欢熟悉的行为和事情。()A.正确B.错误制定决策是在切实可行的选拔方案中寻找最佳解决方案。()A.正确B.错误法律本身是道德的适当向导。()A.正确B.错误 参考答案：B参考答案：E参考答案：D参考答案：A参考答案：A参考答案：C参考答案：E参考答案：D参考答案：

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