秋人力资源管理作业1要点

1、.单选题（共10题，共6分）1.人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体 现出人力资源（）特点。（0.6分）A.再生性B.资本性C.时效性.可控性考生答案：D考生得分：0.6分评语:2.人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系,决定了人力资源开发与管理的（）（0.6 分）A.能动性.时效性C.内耗性.再生性考生答案：B考生得分：0.6分评语:（0.6 分）3 .（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。A.自然资源.矿山资源r IC.物质资源D.人力资源考生答案：D考生得分：0.6分评语:（0.6 分）4 .好吃懒做、唯利是图”，

2、符合下面哪种思想假设。（）、A.经济人”假设B.社会人”假设,C.自我实现的人”假设D.复杂人”假设考生答案：A考生得分：0.6分评语:5 .具有内耗性的资源是（）。（0.6分）1A.物质资源存LB.人力资源C.矿产资源.信息资源考生答案：B考生得分：0.6分评语：6.组织管理活动的主体与客体是（）。（0.6分）C.任务D.信息考生答案：A考生得分：0.6分评语:7 .人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。（0.6分）“ A.再生性B.资本性C.时效性D.开发的持续性考生答案：D考生得分：0分 评语:8 .人力资源管理与人事管理

3、的主要区别在（）。（0.6分）A.内容上* B.观念上.工作程序上D.部门性质考生答案：B考生得分：0.6分评语:（0.6 分）9 .专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）rA.基于财务的标准B.基于员工特质的标准C.基于组织特质的标准D.基本员工行为的标准考生答案：B考生得分：0.6分评语:10.人力资源管理理解正确的是（）（0.6 分）A.以事为中心B.消费性部门C.视人为物.用人看重潜能考生答案：D考生得分：0.6分评语:二.多选题（共10题，共8分）（0.8 分）1.平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。1 A.财务B.顾客2C.内部流程D

4、.人力资源E.员工的学习与发展考生答案：A,B,C,E考生得分：0.8分评语:2.通常，劳动力资源，主要包括（0.8 分）|7A.适龄就业人口B.未成年就业人口rC.成年就业人口D.老年就业人口E.残障人员考生答案：B,C,D考生得分：0分 评语:3.常见的战略衡量标准有（）。（0.8分）y a.利益相关者衡量标准* B.财务增长标准* C.市场增长标准* D.品牌增长标准1 E.人才配置标准考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8分评语：4.下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。（0.8分）|7A.以人为中心“B.视人为资源C.把人力开发放在首位D.视人为物，视人为成本1E.被

5、视为非生产、非效益部门考生答案：A,B,D考生得分：0分 评语：5.人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。 （0.8分）A.战略分析“B.战略选择rC.战略制定D.战略衡量E.战略调整考生答案：A,B,D考生得分：0.8分评语：6.关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（）。（0.8分）1 A.已经基本完成后技术时代”人力资源管理的主要部分工作2 B.需要加强人力资源相关制度的的修正、完善C.属于以战略层面和终极层面”为主的人力资源管理时期“D.还有一些组织处于人力资源管理的技术时代”E.组织更注重非确定性情景”下的人力资源管理考生答案：B,C考生得分：0分 评语：7.人本管理的基本

6、内容有（）。（0.8分）“ A.人的管理第一B.以激励为主要方式|7C.建立和谐的人际关系D.积极开发人力资源,E.培养和发挥团队精神考生答案：A,B,C,D考生得分：0分 评语：8.战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。（0.8分）A.基于财务的标准B.基于员工特质的标准C.基于组织特质的标准D.基本员工行为的标准1 E.基于生产的标准考生答案：A,B,D考生得分：0.8分评语：9 .人本管理的机制有（）。（0.8分）A.动力机制“B.压力机制"C.约束机制D.保证机制“E.选择机制考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8分评语：10 .人力资源具有以下特性（）。（0.8分

7、）'A.活动性7B.变化性|7C.个体独立性1 D.资本性"E.主动性考生答案：B,C考生得分：0分 评语：三.判断题（共10题，共6分）1.在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。（0.6分）'*错误,正确考生答案：错误考生得分：0.6分评语：2.人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的管子。（0.6分）错误正确考生答案：正确考生得分：0分 评语：3.人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。（0.6分）,错误*正确考生答案：正确考生得分：0.6分评语：4.员工业余自学一般属于人才的外部培养。（0.

8、6分）错误,正确考生答案：正确考生得分：0分 评语：5.人力资源在一切经济活动中总是处于主导地位。（0.6 分）错误正确考生答案：正确考生得分：0.6分评语:6.战略衡量一般是指在战略实施过程中或过程后,对人力资源管理战略进行衡量与评价(0.6分）*错误考生答案：错误考生得分：0.6分评语:7.新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。（0.6分）错误正确考生答案：错误考生得分：0.6分评语：8 .明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管理战略。（0.6分）'错误正确考生答案：正确考生得分：0分 评语：9 .管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为自我实现人（

9、0.6分）,错误*正确考生答案：正确考生得分：0.6分评语：(0.610. 一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求。 分）"错误c正确考生答案：错误考生得分：0.6分评语:.单选题（共10题，共6分）1 .人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。（0.6分）" A.再生性B.资本性C.时效性.开发的持续性考生答案：A考生得分：0.6分评语：2 .主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机 制中（）。（0.6分）A.压力机制B.动力机制, C

10、.保证机制D.约束机制考生答案：C考生得分：0.6分评语:3.人力资源管理理解正确的是（A.以事为中心）。（0.6 分）B.消费性部门C.视人为物D.用人看重潜能考生答案：D考生得分：0.6分评语:4.组织管理活动的主体与客体是（）。（0.6分）'* A.员工'B.环境p IC.任务D.信息考生答案：A考生得分：0.6分评语：（0.6 分）5 .（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。A.自然资源.矿山资源C.物质资源.人力资源考生答案：D考生得分：0.6分评语:6 .具有内耗性的资源是（）。（0.6分）A.物质资源.人力资源r IC.矿产资源D.信

11、息资源考生答案：B考生得分：0.6分评语:（0.6 分）7 .明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）A.动力机制 B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制考生答案：B考生得分：0.6分评语:（0.6 分）8 .根据中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限为（A.14 岁.16岁C.18 岁D.20 岁考生答案：B考生得分：0.6分评语:（0.6 分）9 .绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）A.基于财务的标准B.基于员工特质的标准C.基于组织特质的标准D.基本员工行为的标准考生答案：A考生得分：0.6分评语:10 .人力资源管理与人事管理的主要区

12、别在（）。（0.6分）A.内容上* B.观念上C.工作程序上,D.部门性质考生答案：B考生得分：0.6分评语：二.多选题（共10题，共8分）1 .人本管理的机制有（）。（0.8分）"A.动力机制17B.压力机制17C.约束机制“D.保证机制“E.选择机制考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8分评语：2.战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。（0.8分）VA.资本性7B.系统性C.战略性D.目标导向性E.权变性考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8分评语:3.下列关于人才资源理解正确的包括（）。（0.8分）y a.侧重于人的质量1B.突出人的数量和劳动者的数量1C.注重人口

13、数量和质量的统一D.反映了一个民族的素质1E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位考生答案：A,D考生得分：0.8分评语：4.下列关于 操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（）。（0.8分）1 A.以事务工作为主B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点17C.带有极强的机械主义色彩D.强调人与岗位是相对应的1E.属于人力资源管理的后技术时代”考生答案：B,C,D考生得分：0分 评语：5.（）是人本管理的基本要素。（0.8 分）|7A.企业人B.产品C.文化"D.环境"E.价值观考生答案：A,C,D,E考生得分：0.8分评语：6.通常，劳动力资源，主要包括（）。

14、（0.8分）“ A.适龄就业人口B.未成年就业人口1 C.成年就业人口|7D.老年就业人口E.残障人员考生答案：A,B,D考生得分：0.8分评语：7.人员配置要求（）。（0.8分）1 A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配rC.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配rD.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配考生答案：B,E考生得分：0.8分评语：8.通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（0.8 分）A.来自现有管理理念的挑战H B.来自人力资源管

15、理工作者能力素质的挑战C.来自各级管理者行为方式的挑战y d.来自组织文化的挑战E.来自政府行政管理制度的挑战考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8分评语：9.战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。（0.8 分）“A.直接上司17B.同事|7C.下属“ D.被考评者本人17E.外部专家考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8分评语：10.下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。（0.8分）1 A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划D.在协调上，直

16、接参与一线部门的业务设计、人员配置等E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制考生答案：B,C,E考生得分：0分 评语:三.判断题（共10题，共6分）1 .优先实施的人力资源政策（如薪酬优先、工作氛围优先），一般是指人力资源管理战略中的 薪酬战略。（0.6分）*错误正确考生答案：错误考生得分：0.6分评语:（0.6 分）2 .人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。错误考生答案：正确考生得分：0.6分评语:3.培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。（0.6 分）考生答案：错误考生得分：0.6分评语:4.人力资源在一切经济活动中总是处于主导地位。（0.6 分）r*错误考生答案：正确考生得分：0.6分评语:5 .战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准。（0.6分）错误,正确考生答案：错误考生得分：0.6分评语：6 .人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供给的预测方法，对长期的人力资源供给进行预 测。（0.6分）*错误正确考生答案：错误考生得分：0.6分评语：7 .在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会