求职简历制作

1、写一份职业化的写一份职业化的求职简历求职简历 写一份职业化的求职简历写一份职业化的求职简历1、简历的制作2、优秀简历的写作技巧3、求职信的写作1、求职简历制作1.1求职简历的作用1.2求职简历的内容争取到面试机会争取到面试机会明确求职目标明确求职目标明确阅读对象明确阅读对象提供预测依据提供预测依据乐百氏挑选简历的三道工序乐百氏挑选简历的三道工序第一道程序，招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的

2、内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。清新明了的简历受欢迎vIBM（中国）有限公司大中华区招聘经理张榕：（中国）有限公司大中华区招聘经理张榕：作为作为招聘人招聘人员员去看简历的时候，去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，内容版式比较清楚、各个段落分明，会会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确主题要明确一些，一些，寄简历最好

3、是寄简历最好是分析招聘启示分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能以后，针对这个工作的要求把能够够表达自己能力的重点表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样怎样做到的，你的业绩做到的，你的业绩如何。如何。 有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较要求关系比较远远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工

4、作没有甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太那么大的作用。另外简历不必太长长，把你最重要的东西讲给，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来别人听，别人有兴趣让你来面试面试就够了。就够了。1.21.2求职简历的内容求职简历的内容1.2.1 标题标题1.2.2 个人情况个人情况1.2.3 求职目标求职目标1.2.4 教育背景教育背景1.2.5 工作经历工作经历1.2.6 主要技能主要技能1.2.7 自我评价自我评价1.21.2求职简历的内容求职简历的内容1.2.2 个人情况个人情况v姓名、性别、出生年月、政治面貌、民族、籍贯、户口所在地、学历、学位、

5、毕业学校、专业、毕业时间、通讯地址、邮政编码、联系电话（若非手机号还要加区号）、特长v个人信息越详细越好，但不要画蛇添足！v明显的不利因素不要写上去！（如身高）1.21.2求职简历的内容求职简历的内容1.2.3 求职目标v深入分析、认识自己+职场分析（二者结合）v衡外情、量己力！v确定求职目标：“自己想干什么，想求什么职业？”v最好是一个具体的职位或行业v不要把不相关的职业写在一起！如：营销、计算机操作这两个职业对人员素质要求不同。要明确应聘职位朗讯科技（中国）有限公司人力资源部专员毋誉蓉v 很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有

6、问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，但也不要太简单。 1.21.2求职简历的内容求职简历的内容1.2.4 教育背景v毕业学校、专业、所学课程（不需要全列上去，与求职意向相关的才写上去）、获奖情况、培训证书等v从高往低写教育背景教育背景v2001.092004.07 清华大学电子工程系清华大学电子工程系 工学硕士工学硕士总平均分：总平均分：92/100; 专业平均分：专业平均分：95/100；排名；排名:3v1997.092001.07 清华大学工程物理系清华大学工程物理系 工学学士工学

7、学士 总平均分总平均分:90/100; 专专业平均分业平均分:92/100; 排名排名:1/120v专业主修课程专业主修课程v计算机类：计算机类： 计算机语言与程序设计（主要是C语言); 程序设计训练; 数据结构与算法; 数据库; 微机原理;计算机硬件实验; 数学实验（matlab语言）v专业基础课：专业基础课： 微积分; 线性代数; 大学物理; 电动力学; 统计力学; 量子力学; 电路原理; 信号分析与处理; 通信电路; 数字电路; 模拟电路; 电路原理实验; 电子工艺实习 ; 模拟电路专题实验; FPGA专题实验; 数学实验1.21.2求职简历的内容求职简历的内容1.2.5 工作经历v社团

8、、社会活动、社会实践v校内外参加的活动均算 用人单位很重视！如果有，一定要写 不仅要写明你做过什么职位，重点要写明你做过什么工作，取得了什么样的业绩工作经历工作经历v05/200110/2002 第三届全国大学生创业计划大赛第三届全国大学生创业计划大赛“亮点亮点”团队团队 队长队长 金奖金奖 安排与协调团队工作进程 组织团队伙伴进行材料收集/市场调研/方案论证/参赛答辩等 商业计划书主要撰稿人 答辩主要陈述人v10/200006/2001 清华大学研究生会清华大学研究生会 文艺部部长文艺部部长 研究生文化节系列活动发起人及主要组织者之一 v07/200209/2002 胜利石油管理局胜东社区管

9、理中心实习，任瑞达物业公司瑞胜利石油管理局胜东社区管理中心实习，任瑞达物业公司瑞东站文秘东站文秘 负责文件传阅、文稿 起草、档案资料管理、人员接待等工作。 v05/2003-09/2003 胜利石油管理局胜东社区管理中心实习，任瑞达公司质管办胜利石油管理局胜东社区管理中心实习，任瑞达公司质管办科员科员 瑞达公司ISO:9001质量管理体系文件主要完成者，HSE管理体系文件主要完成者；先后担任瑞达公司质量管理内审员，胜东社区质量管理内审员，在单位ISO:9001质量体系认证过程中，参与完成历次内审及终审工作。 不同的岗位考察侧重不同不同的岗位考察侧重不同松下电子有限公司人事科长张裕才先生 针对不

10、同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。 简历行文里透露出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。 用数字体现个人业绩用数字体现个人业绩v 介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称（也可对公司做简要介绍），担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属

11、的人数等。 v 我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。 v 有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。 1.21.2求职简历的内容求职简历的内容1.2.6 主要技能主要技能v英语水平英语水平v计算机水平计算机水平v其它职业资格证书其它职业资格证书要针对所选择的职

12、业需要填写要针对所选择的职业需要填写v乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。v另外也看重毕业后在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。1.21.2求职简历的内容求职简历的内容1.2.7 自我评价v简洁v贴切v有个性v没有聪明才智，只有勤奋努力，用心去做每一件事！v给我一个机会，还您一份惊喜！v 给我一个支点，我将撬起地球！2.1 文字简洁2.2 内容清新2.3 诚实自信2.4 强调成就2.5 赏心悦目2.6 注重细节2.7 其他要点2.1 文字简洁v不是个人奋斗史v换位思考！（大量简历

13、、平均几十秒看1份）v一页为宜（最多不超过2页）言简意赅的简历最受欢迎言简意赅的简历最受欢迎 ABB（中国）有限责任公司人力资源经理唐炜 一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。 2.2 内容清新v惜墨如金v避免大段落v多用短语v少用“我”v朗讯科技（中国）有限公司人力资源部专员毋誉蓉 简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单v北京松下电子部品有限公司人事科长张裕才 简历行文里透漏出

14、来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。2.3 诚实自信v不自负v不夸张v不编造v不过谦诚信至关重要v朗讯科技（中国）有限公司人力资源部专员毋誉蓉 朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。挤出简历中的挤出简历中的“水分水分”有高招有高招 北京住总房地产开发有限责任公司人力资源经理姜水 如何慧眼辨别真假“美猴王”？首先把求职者担任

15、的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。 2.4 强调成就v不要罗列一大堆职务v而要说自己干了什么！用人单位看重社会经历 ABB（中国）有限责任公司人力资源经理唐炜 对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。v针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学

16、专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。 2.5 赏心悦目v没有固定格式，但一定要有个性！v千万不要用一个模板！v网上荡下来的东西更不可取！v很多人都在用东西你不要用！v一定要亲自制作！2.6 注重细节v不要有错别字v不要前后冲突v朗讯科技（中国）有限公司人力资源部专员毋誉蓉v朗讯会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销

17、售方面的经验和背景，增加职位竞争力。 2.7 简历制作的其他要点v封面v照片v纸张v字体v附录v对不同职位用不同简历v北京松下电子部品有限公司人事科长张裕才 对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。v北京松下电子部品有限公司人事科长张裕才v针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。 3.求职信3.1求职信的作用3.2求职信的内容3.3求职信的要求3.求职信3.1求职信的作用v简历不能展示激情，但是“求职信”可以充满感情！3.求职信3.2求职信的内容3.2.1从哪里知道用人单位招聘3.2.2你对招聘单位的了解情况3.2.3你对应聘岗位有何优势3.2.4对招聘单位的期望与感谢