实习报告——康伟杰

1、 计算机专业实习报告班级：计算机36班学号：2130505130姓名：康伟杰时间：2015年7月18日前言：专业实习是每个学生深入学习、走向社会的一个重要环节。这个小学期，我们有幸参加了学校组织的专业实习，参观了神州数码公司，并以讲座形式了解了高性能计算机的相关情况。真正做到了在实习在实践中了解社会，认识计算机专业以后的工作情况。现将本次实习情况汇报如下：一、在工作中再次认识编程我们在学校内学习了C以及C+等编程语言，并能够做出一些可运行，完成一定任务的小型程序，但真正到了工作岗位才会发现：编程是如此复杂。与我们学生时代，以完成目的为目标的编程。通过实习，我们看到，在工作，很难做到一个人完成一

2、个程序，往往需要多人合作。而一个大型的网站变量的数量是庞大，免不了我们会牵扯到别人的变量，使用别人的变量，所以在团队协作中，经常出现变量命名重复，变量的类型不明确，对模块的开发产生了影响。所以在我们编程的时候可以使用统一的变量命名规则，比如在变量前面加上变量类型的简写后面则跟上变量名称的中文拼音，多个单词之间的首字母大写，如定义一个浮点型的变量$fQian，整形的变量$iShuMu。这样我们就可以从变量的开头字母读出这个变量的类型，而后面的字母我们可以读出变量的名称是什么，这样我们就能够轻松的知道了一个变量的使用类型，使用在什么地方，便能够很好的进行团队协作了。 其次是注释的撰写，这个是方便别

3、人读懂你所写的代码。在团队协作中，我们会用到别人定义的一些方法，或者是一些特殊的全局变量，所以我们要写上注释，方便别人知道他的用途。也许你会说这个方法、变量很简单的啊，看一看就明白了，但在一个团队中，我们讲究的效率，如果我们把注释写上这样就大大的提高了我们对代码的理解速度。而且我们在使用和理解别人的代码的时候，难免会出现错误，误用等情况。当网站开发出现错误的时候，很难发现错误发生在什么地方。所以编写注释，能够使代码的维护变得简单些。有些地方我们只需要看看注释变能狗找到大致的错误方向，将能够大大的提高了我们团队开发的效率，而且写上注释。也方便了我们以后的升级和维护。 由此可见，在团队开发中，编程

4、的规范性是多么的重要。这与我们在学校内做程序区别还是比较大的，在参观神州公司时，对这一点感受深切。二、做好计划，按时完成 在神州公司最深刻的印象便是每个办公室都有的工作计划板子，在深入了解之后，感悟最多的就是“没有计划就等于计划失败”这句话。 在工作中要求逐级做好做好工作计划，根据公司下达的年度目标制定年计划；根据实际工作情况每月填写月计划；细分到日常工作做好每周计划。如今工作计划的填写，已经规范化运营公司的一种习惯，也发现做计划的重要性：写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点，让自己做到清清楚楚、明明白白，通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事。 而作为学生，这一点对我

5、们同样重要。学生时候往往是被动的，被要求做什么就做什么，而忽视了做工作计划，经常是上级安排的工作等着老师催问或等领导来吩咐了才去做，工作结果和效率都不理想。倘若有了工作计划，就不需要再等领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示上级就可以了，提前做到整体的统筹安排，学习、工作效率自然也就提高了。 工作计划不是写出来的，而是做出来的。做好计划的其实很简单，像小学生写作文，抓住四要素(3W1H) 就可以了：What,做什么工作内容；How，怎么做工作方法；Who, 谁来做工作分工；When,什么时候做完工作进度。 明日复明日，明日何其多。今日事今日毕，做好计划就是成功的不二法门。三、加强学习，形成

6、良好的学习氛围在一个公司之中，技术人员要具备很强的工作能力和保证工作高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。实习中，我看到各类科技不断发展，即使是高级工程师，也要不断学习。所以，我们学生更应该从加强自身学习入手，认真学习，并在工作中了解公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。这样才能更高效的学习、工作。四、认真履行职责1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。由于机房设备对环境的苛刻要求，神州公司要求员工绝不能带

7、饭到公司。也对其他事项，做出了严格，也在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。这对于公司业务的安全、有效运营做出了保障。2、 培训工作：为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，神州公司把学习与工作相结合，优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在入职之后进行“学习培训月”，帮助新人更好的融入工作的角色。3、 人力资源管理工作:一个公司想要高效的运营，人事管理就非常重要。就必须根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内。对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的

8、了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。5、 企业文化在参观过程中，我看到现在的大企业很注重企业文化的营造。而企业文化的重要性是反映现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念，企业文化的重要性是在管理科学和行为科学基础上逐步演变产生的一种现代管理理论，是在科学技术迅速发展，社会化水平不断提高，市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的。它的目的，就是以精神的、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济