浅谈煤炭行业发展滞缓政工工作如何发挥作用

1、    浅谈煤炭行业发展滞缓政工工作如何发挥作用    高源【摘要】政工工作是企业管理的生命线，是全力搞好文明生产，优质服务和精神文明建设的关键，更是稳定队伍、提高队伍整体素质的有效途径。因此，做好新时期的政工工作具有极其重要的意义。【关键词】煤炭企业；政工工作；创新一、围绕企业重点任务，认真做好职工思想稳定工作政工工作要紧密围绕当前新形势下企业安全、扭亏、改革、稳定“四大任务”开展，坚持全党抓扭亏、全员抓安全、全面抓改革、全速抓解困、全力抓落实的工作思路，强化问题导向，着力突破创新，不断提升党建工作服务中心工作的新水平，为全面完成各项工作目标提供坚强的

2、政治保证。教育各级干部知形势、明职责，引导职工群众与企业同呼吸、共命运，全力推进安全生产、深化改革、加速扭亏、维护稳定各项工作，献计献策，贡献力量。深入开展先进的政治理论、企业文化、职业道德等知识的教育学习，帮助职工树立正确的价值观、人生观，增强职工对企业的凝聚力和感召力，牢固树立对企业的依附感和归属感。要时刻对职工的思想动态进行认真细致的分析，并与他们进行深入细致的交流與沟通，有针对性地研究解决职工群众中存在的苗头性、倾向性及焦点性问题，真正做到“有的放矢”地开展工作，实现思想政治工作由“事后处理型”向“超前防范型”的转变。同时要做好职工心理疏导工作，作为政工工作人员，首先自身要放低姿态，要

3、秉着“服务基层，服务职工”的理念，采取谈心交流或者邀请心理专家通过开展心理健康咨询、讲座的形式，把职工心理疾病及时进行疏导、解决，彻底消除职工思想上的顾虑与负担，轻装上阵，激发职工把全部精力投入到安全生产中去。二、围绕党建管理目标，凸显党员的先锋模范作用在推动企业安全生产、改革求生、脱困发展进程中，政工工作要结合一线生产实际，注重实效，要充分发挥党组织、党员在安全生产的先进性作用，彰显党建工作的优势和效果。一是要抓好班子建设。广泛开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”班子活动，加大考核力度，加强班子的政治理论学习和业务能力的提升，使班子的中心思想和工作目标

4、紧紧围绕在安全生产的目标任务上；二是开展学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型“五型”创建活动，认真制定“五型”创建标准及检查办法，在基层支部中深入开展“五型”创建活动，通过活动的开展促进政工工作、党建工作与生产经营中心任务的有机结合；三是要深入开展党员主题实践活动。把主题实践活动与全面完成生产任务、加强党员思想教育、弘扬党的先进性、增强党的凝聚力有机地结合起来。通过开展“党员安全岗”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、党员身边无“三违”、“党员三违帮教”、党员“安全承诺”等有效主题实践活动，发挥党支部的战斗堡垒作用，进一步激励基层党组织、广大党员坚定抓好安全生产的信心和决心，促进企业安全平稳和

5、谐发展，促进安全管理顺畅和谐；四是要结合“两学一做”学习教育与抓实抓好“安全，扭亏，改革，稳定”四大任务有机结合，有效发挥党委的政治核心、党支部的战斗堡垒、党员的先锋模范“三个作用”有机结合。发挥表率作用，带头增强政治意识、大局意识、看齐意识、实干意识和群众意识，切实以坚定的信念、务实的作风、亲民的情怀，团结带领全体员工迎难而上、解困发展。三、提高开拓创新的能力，提升党组织的执行力在市场经济发展背景下，虽然面临政工作者精简问题，但政工工作在企业发展中起到积极作用，为企业全面发展奠定基础。因此，政工工作者务必使自身的专业能力与知识提升，持续地接受培训和教育，进而跟社会发展的要求相符合。企业需要重

6、视对政工工作者的培训和教育，对社会经济的发展规律进行把握，注重学习科技、企业管理、法规、开发人力资源等方面的知识，并且坚定自己的信念和政治方向，持续地拓展自己的视野，积极地实现政工工作者业务素质的提升。只有不断地创新才能产生更大的推动力，政工工作要注重从制度机制、方式方法、评价考核上创新。积极探索新思路，想出新办法，坚持“围绕安全生产抓党建，抓好党建促安全生产发展”工作格局，产生作用力与反作用力紧密结合，相互促进的效应，把政工工作渗透到安全生产工作的深层次之中。用安全生产工作的实效来检验党建工作的成果，把企业政工工作目标与企业安全生产工作融合在一起，同布置、同安排、同考核。同时关心职工切身利益

7、，体现出党组织、企业团体大家庭的亲情和温暖，使政工工作深入人心，增强党组织的战斗力和凝聚力。一是要注重从制度机制上创新。从夯实基础入手，不断创新管理机制，如推行政工周会制度、政工量化指标考核，利于党组织及时、便捷了解和掌握职工思想动态及职工反映的焦点问题；二是注重从方式方法上创新。为提高政工人员的政工业务能力，如推行“政工学习日”、“党团活动周”等系列活动，每周组织政工人员集中进行政工业务学习；每季或适当的时间组织全体政工人员深入施工一线，与一线职工相互融合，一起劳动，以提高政工人员的综合素质，更好地服务于安全生产；三是注重从评价考核上创新。把党建工作目标管理、经营管理、安全管理内容融为一体，

8、制定一体化考评办法，实行安全生产管理干部、政工干部“一岗双责”制，做到人人身上有“两项”考核指标，每年进行年终干部考评，同时考核“两项”指标，实行同等考核当量，能有效解决党建工作与生产经营工作“两张皮”的现象，切实增强领导干部主动抓党建的责任意识。四、加强安全文化建设，打造具有煤矿特色的企业文化企业文化建设的基本内容和任务是培养企业精神，确立企业目标，建设企业道德，规范企业行为，建立企业制度和企业经营理念，树立企业形象等。企业文化经过长期积累而形成，通过企业员工的思想和素质真实地反映，从而直观地反映企业的精神面貌和企业形象。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对发展企业、造福员工有着重大作

9、用，对社会也有着积极的影响。企业安全文化建设的主体是人，它有赖于全体职工的共同愿景，通过企业价值来实现个人价值，也就是个人与团队之间的相互依托、不断实践、实现价值的过程。特别是党员队伍在煤矿安全生产中作用的发挥，直接影响着企业安全文化建设，是煤矿安全生产的核心力量。近年来，高度重视企业文化建设，全面营造“真诚、信心、责任、沟通、激情”的文化氛围，进一步提高职工的安全责任意识，培养职工知恩感恩报恩之心，全力推进和谐矿区建设进程，结合实际，着力培育感恩文化、诚信文化、安全文化、创新文化和团队文化，引导广大职工以感恩的心态对待人生，以感恩的心态对待工作、学习、生活，全面推进和谐矿区建设进程。五、加大文明创建力度，为打造和谐文明企业奠定基础文明创建工作是一个企业形象面貌的整体反映，政工工作尤其要把文明创建工作作为一个重要抓手，坚持开展社会主义核心价值观建设，积极以创建学习型组织为重点，全面提升文明创建水平。在文明创建工作中，政工工作者通过创新载体，广泛开展了文明科室、文明班组质量标准化等形式多样的评比活动，以评比促提高，以先进为航标，为文明创建工作注入了源源不竭的动力，同时在职工中开展了“讲文明、树新风”，争做文明职工活动，形成了人人争一流，人人争先进的良好氛围。六、结论随着社会的发展，企业将会不断的适应变化复杂的市场环境