后勤企业考勤管理规定范本

1、工作行为规范系列后勤企业考勤管理规定（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号： FS-QG-58088后勤企业考勤管理规定Provisions on Attendance Management of Logistic Enterprises说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。后勤集团考勤管理规定为进一步规范集团员工考勤管理，严肃劳动纪律，提高集团工作效率，根据学校的有关规定，结合后勤集团工作的实际情况，特制定本规定。一、工作时间及加班1、按照国家相关规定，正常情况下， 员工工作时间安

2、排为每周工作5 天，为星期一 星期五， 星期六、星期日休息。每日工作时间为上午08:00-12:00，下午14:00-18:00 。2、国家所规定的节假日，各单位在保证工作正常运转的前提下，按照国家规定安排员工休息。3. 对于因工作性质而无法实施正常工作时间的岗位，由各单位根据岗位的工作性质、工作特点等情况，具体安排员第2页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE工的工作时间，并报集团人力资源部备案。4. 集团员工必须严格按照以上工作时间履行岗位职责，完成各项岗位工作， 不得无故旷工、 迟到、早退及擅离职守。5. 集团员工必须遵守本单位安排的加班工作和任务。6. 各单位应

3、合理安排加班员工补休 ; 无法安排补休的，按国家劳动法相关规定支付加班工资。二、日常考勤管理1. 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。2. 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3. 未经直接领导批准在工作时间擅自离开岗位者，即为擅离职守。4. 集团各单位员工不得迟到、早退或擅离职守。迟到、早退或擅离职守超过30 分钟的，按旷工处理。5. 员工有下列情况之一者，按旷工处理:(1) 未经请假或请假未准而擅离职守或不到岗者。(2) 不服从集团调动擅自不到岗或停止工作者。(3) 工作时间做与工作无关事情者。(4) 伪造请假理由或涂改证明骗取假期者。第3页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TE

4、MPLATE6. 对于有迟到、早退或擅离职守现象的员工，各单位应进行教育 ; 属屡教不改的， 各单位应给予书面纪律处分， 并根据实际情况酌情扣发岗位工资及绩效工资。7. 对于旷工 1 天者，应责成其作出书面检讨， 记过 1 次，并扣发当日全额岗位工资及绩效工资; 对于连续旷工2 天以上者，各单位应根据实际情况给予严肃处罚，直至解聘。8. 集团各单位必须做好考勤管理工作，认真检查各级员工的出勤情况，并做好考勤纪录，严禁弄虚作假。对于不如实填报考勤纪录的，一经发现，视情节轻重对各单位相关人员予以处罚。9. 各单位的员工考勤情况应与其每月的绩效考核挂钩。三、请假管理1. 病假员工因病或非因工( 公

5、) 负伤，经指定的医疗单位( 如在外地，应为当地县级以上医院) 证明不能坚持工作，可参考医生建议，由本单位主管领导根据实际情况给予病假。病假期间的工资支付标准不得低于北京市最低工资标准的 80%。第4页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE2. 事假员工因个人事务原因，确需请假处理的，由本单位主管领导根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给事假。事假期间不支付岗位工资及绩效工资。3. 员工请病、事假均需履行请假手续，经本单位主管领导批准后方可离岗 ; 特殊情况可用电话或由别人代请假，事后必须补办请假手续。4. 员工假满后仍不能上班，需办理续假手续。如遇特殊情况可通过电话、

6、信件等方式向本单位主管领导说明情况，经批准后，续假方可有效，并且上班后需补办续假手续。5. 请假权限管理 :(1) 员工临时离岗的，需向直接领导请假。(2) 员工 1 天以内假期须经本部门主任 ( 经理 ) 或本单位上级领导批准。(3) 员工 3 天以内假期须经各单位的副总经理以上领导批准。(4) 员工 3 天以上假期须经本单位总经理批准。(5) 各单位副总经理以上干部请假超过1 天的，须向集第5页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE团党政办公室汇报，并经集团主管领导批准。四、假期与休假1. 法定节假日集团各级员工均享有国家规定的法定节假日，即元旦、春节、国际劳动节和

7、国庆节。2. 婚假员工申请结婚，以领取结婚证为准，婚假3 天，晚婚假加 7 天( 晚婚条件 : 女满 23 周岁，男满25 周岁 ) 。3. 丧假员工的配偶、直系亲属或岳父母、公婆死亡，给予丧假3 天。4. 产假女工生育休假为产假，共计90 天; 晚育( 年满 24 周岁生育) 的，加 30 天。婚、丧、产假期间，在编员工及非在编员工均不支付绩效工资。五、根据集团考勤管理规定，各单位应结合本单位实际情况进一步细化，制定本单位的考勤管理办法和员工第6页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE守则; 应包括本单位具体岗位的工作时间规定、加班与补休管理，以及日常考勤的具体管理规定等内容，并报集团人力资源部审核、备案。六、本规定的内容如与国家相关法律、法规相抵触时，按照