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文档简介
1、基于新形势下医院人事档案管理工作的应对措施研究【摘要】:p 】在新形势下,医院人事档案管理工作的重要性逐渐突显出来,而人事档案也是医院管理工作的重要依据。但现在医院人事档案管理工作存在很多不足,是医院必须解决的管理难题之一,为此,医院要客观分析p 人事档案管理工作的中的不足,制定相应的应对措施。【关键词】:p 】新形势;医院人事档案管理工作;应对措施现在,很多医院的人事档案管理工作都存在很多问题,像是管理工作不到位、没有给以足够的重视等,这些不足都会让人事档案丢失甚至是损毁。而随着信息技术的广泛应用,给医院的人事档案管理工作提出了新的挑战,要求其积极应对。一、医院人事档案管理工作中不足人事档案
2、管理对医院发展有非常重要的影响,但很多医院并未给其足够的重视,管理工作效率较低。首先,医院管理人员会忽略人事档案管理工作,把工作重心放在日常医药工作等方面,并且,医院员工并未认识到档案的重要性,有的员工没有及时上交档案中标记的材料,有时甚至会出现填写信息不一致等情况。其次,医院人事档案管理方法陈旧,依然采用传统的管理方式管理,降低了工作质量,没有建立完善的管理制度。因为医院有大量的人事流动,工作量较大,但医院档案管理部门没有足够的人力、物力,工作容易出现问题,又因为管理人员缺少专业的管理知识和技术,很难发现档案中存在的问题,工作意识较弱。最后,在档案管理过程中,信息化水平不足,导致档案管理效率
3、和质量存在一定的问题,影响到了档案管理工作的效果。随着信息化技术的快速发展,其在多个领域得到了广泛应用,医院进行人事档案管理过程中,如何对这一技术进行利用,关系到了人事档案管理工作的发展和进步。在这一方面存在的诸多不足,对于档案管理工作日后发展来说,十分不利。二、新形势下医院人事档案管理工作的改进措施(一)提升人事档案管理人员的职业素养。档案人员是档案管理工作的核心,其综合素质、职业素养高低直接影响档案管理水平。因此提升档案人员职业素养是改进档案管理现状的首要前提。在实践中,医院应根据工作具体情况,适当增加档案人员数量,将兼职变为专职,将档案工作提升到管理高度,使得档案人员能够将精力与时间投入
4、到档案管理工作上,促进档案管理工作朝着规范化、专业化方向转变。同时,还要做好人员培训工作,一方面,档案人员应通过自学方式,加强对档案管理相关知识和技能的学习,在工作中能够利用计算机技术处理档案工作,提高工作效率。另一方面,医院要组织档案人员参与培训活动,及时更新员工陈旧知识,使其能够掌握材料分类和鉴别方法,使得档案管理工作能够更好地服务于医院其他工作,充分发挥积极作用。引导档案人员加强对相关法律制度的学习,明确认识到档案工作的重要性,并树立正确的思想、观念,从而促进医院档案工作持续开展。对于档案人员待遇来说,医院要适当增加资本投入,为档案工作配备相应的用户,确保档案管理工作有序开展。(二)制定规范的人事档案管理制度。现如今,随着社会发展步伐的逐渐加快,医院人事档案内容变更也较为频繁,因此,为了确保档案信息的准确性和完整性,医院不仅要对人事档案实行动态管理,而且还有制定科学的人事档案管理
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