人事管理软件

1、 软件工程课程设计软件工程课程设计 之人事管理系统之人事管理系统数学与统计学院数学与统计学院 统计学统计学 姚作露姚作露目录目录一.一. 立项说明立项说明二二. . 可行性分析研究可行性分析研究三三. .需求分析研究需求分析研究四四. .体系结构说明体系结构说明一一. .立项说明立项说明 1.1产品定义：产品定义： 2121世纪是知识经济的时代，是人才竞争的时代，随着世纪是知识经济的时代，是人才竞争的时代，随着2121世纪的到来，世纪的到来，人类已步入信息社会，信息产业正成为全球经济的主导产业。信息自人类已步入信息社会，信息产业正成为全球经济的主导产业。信息自动化的作用也越来越大，特别是各行业

2、的管理领域，智能化信息处理动化的作用也越来越大，特别是各行业的管理领域，智能化信息处理已是提高效率、规范管理、客观审查的最有效途径。人事管理系统在已是提高效率、规范管理、客观审查的最有效途径。人事管理系统在当今社会中是一个不可或缺的、必备的工具软件。然而，一个好的高当今社会中是一个不可或缺的、必备的工具软件。然而，一个好的高质量的软件还是少之又少的。并未根本的实现智能化。亦不利于实现质量的软件还是少之又少的。并未根本的实现智能化。亦不利于实现科学的管理、体现领导者的决策作用。因此，在本软件设计中心准备科学的管理、体现领导者的决策作用。因此，在本软件设计中心准备开发一个功能完善的人事管理系统。开

3、发一个功能完善的人事管理系统。 主要通过员工基本信息录入、修改、查询、删除以及员工考勤等方面来主要通过员工基本信息录入、修改、查询、删除以及员工考勤等方面来对员工综合考评。以便对员工发放工资进行合理分配。这样能提高领对员工综合考评。以便对员工发放工资进行合理分配。这样能提高领导的人事管理水平还能提高员工的积极性。通过现代计算机技术与企导的人事管理水平还能提高员工的积极性。通过现代计算机技术与企业管理相结合，实现人事管理系统的科学化、信息化、现代化，并且业管理相结合，实现人事管理系统的科学化、信息化、现代化，并且适合一般人群使用。适合一般人群使用。 1.2 产品开发背景产品开发背景A. 开发的软

4、件系统的名称：重庆大学数学与统计学院开发的软件系统的名称：重庆大学数学与统计学院B. 本项目的任务提出者：重庆大学数统学院本项目的任务提出者：重庆大学数统学院 开发者：开发者： 重庆大学数统学院统计班重庆大学数统学院统计班 用户：规模比较庞大的公司以及中小型公司的人事管理部门。用户：规模比较庞大的公司以及中小型公司的人事管理部门。C. 该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系：该软该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系：该软件系统与操作系统、件系统与操作系统、SQL Server数据库管理系统数据库管理系统参考资料参考资料软件工程软件工程(第二版第二版) 邓良松编著邓良松

5、编著 西安电子科技大学出版社西安电子科技大学出版社软件工程导论软件工程导论 张海藩编著，清华大学出版社，张海藩编著，清华大学出版社，2006年年10月版，月版，北京北京软件工程基础软件工程基础 汤淮汤淮 西安交通大学出版社西安交通大学出版社软件开发技术软件开发技术 倪秉营倪秉营 电子科技大学出版社电子科技大学出版社软件工程软件工程 张权范张权范 清华大学出版社清华大学出版社1.3 产品的主要功能和特色产品的主要功能和特色 （1）功能：）功能：主要通过员工基本信息录入、修改、查询、删除以主要通过员工基本信息录入、修改、查询、删除以及员工考勤等方面来对员工综合考评。以便对员工发放工资进行合理及员工

6、考勤等方面来对员工综合考评。以便对员工发放工资进行合理分配。这样能提高领导的人事管理水平还能提高员工的积极性。通过分配。这样能提高领导的人事管理水平还能提高员工的积极性。通过现代计算机技术与企业管理相结合，实现人事管理系统的科学化、信现代计算机技术与企业管理相结合，实现人事管理系统的科学化、信息化、现代化，并且适合一般人群使用息化、现代化，并且适合一般人群使用。 （2）本产品的特色： 集人员、考勤、工资、员工培训、系统功能等于一体的大型管理系集人员、考勤、工资、员工培训、系统功能等于一体的大型管理系统，为公司在人事管理等方面提供极大的方便。本软件是以大型，中统，为公司在人事管理等方面提供极大的

7、方便。本软件是以大型，中小型企业为背景而设计开发的，界面美观、使用方便。本系统主要以小型企业为背景而设计开发的，界面美观、使用方便。本系统主要以人员管理、考勤管理、统计分析管理、工资核算等。人员管理、考勤管理、统计分析管理、工资核算等。1.4.1客户需求客户需求 本系统是对公司的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套简本系统是对公司的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套简单的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。系统单的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。系统对人事各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提对人事各种数据进行统一处理，避免数据

8、存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性。不仅使公司人事管理人高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性。不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率，提高了人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科学性，方便了用户查询、管理人员进行管理。事管理的科学性，方便了用户查询、管理人员进行管理。 市场上规市场上规模比较大的公司都对本系统管理软件有需求。模比较大的公司都对本系统管理软件有需求。1.4市场概述市场概述1.4.2 产品发展目标产品发展目标 项目的目标在于开发一个功能使用、操作方便，简单明了的人事管项目的目标在于开发一

9、个功能使用、操作方便，简单明了的人事管理系统。在设计出功能强大的软件的同时，尽可能地减少对系统资源理系统。在设计出功能强大的软件的同时，尽可能地减少对系统资源的占用，并且还要力求做到通过使用本系统，尽量使单位的人事管理的占用，并且还要力求做到通过使用本系统，尽量使单位的人事管理工作系统化、自动化和规范化，从而达到提高企、事业单位管理效率工作系统化、自动化和规范化，从而达到提高企、事业单位管理效率的目的。的目的。 要求：要求： 1) 规范企业管理，实现对全公司人事管理的实时监控。规范企业管理，实现对全公司人事管理的实时监控。 2) 实现对每名员工个人业绩的考核。实现对每名员工个人业绩的考核。 3

10、) 实现较完善的人事管理体系。实现较完善的人事管理体系。 4）为企业领导决策提供依据。）为企业领导决策提供依据。 5）系统符合实际生产需求，人机界面友好、操作简便。）系统符合实际生产需求，人机界面友好、操作简便。1.5 团队开发计划团队开发计划团队建设团队建设角色角色知识技能要求知识技能要求建议人选、人建议人选、人数、工作数、工作时间时间项目经理项目经理负责本项目的负责本项目的只会工作只会工作约约3 3个个程序员程序员人员管理、考人员管理、考勤管理、勤管理、统计分析统计分析管理、工管理、工资核算模资核算模块的软件块的软件开发开发各各2个个测试员测试员对程序进行调对程序进行调试试约约2 2个个成

11、本类别成本类别金额金额备注备注人力资源人力资源人员办公人员办公28.228.2万万/年左年左右右软件硬件资源软件硬件资源安装费用，硬安装费用，硬件运行费件运行费和软件运和软件运行费用行费用39.239.2万万/年左年左右右差旅费差旅费职员出差职员出差3 3万万成本估计成本估计1.6 市场营销计划市场营销计划 销售方式和渠道销售方式和渠道 A.网络销售：通过建立相应的网站，提供公司用户下载界面，同时收取相应的网络销售：通过建立相应的网站，提供公司用户下载界面，同时收取相应的软件下载使用费，获得收入。软件下载使用费，获得收入。 B.代理商或办事处：除公司所在地以外，在其他代理商或办事处：除公司所在

12、地以外，在其他IT发达的大城市寻找代理商，发达的大城市寻找代理商，当公司业务在该地区达一定规模后，设立办事处，向当地各大公司销售该管当公司业务在该地区达一定规模后，设立办事处，向当地各大公司销售该管理系统。理系统。 C.个人销售：个人推销本公司的产品，促成交易者，给予销售提成。个人销售：个人推销本公司的产品，促成交易者，给予销售提成。 D.联盟：与其他相关公司合作或联盟，实现优势互补，争取更多客户联盟：与其他相关公司合作或联盟，实现优势互补，争取更多客户促销和渗透方式促销和渗透方式 A.出版书籍，树立权威；出版书籍，树立权威； B.建立网站，用户可以下载产品试用版和一些资料，并且可以付费获得注

13、册的系统管理建立网站，用户可以下载产品试用版和一些资料，并且可以付费获得注册的系统管理软件；软件； C.到一些专业性报纸、杂志、网站上做广告；到一些专业性报纸、杂志、网站上做广告； D.将产品试用版和资料赠送给老客户和潜在客户；将产品试用版和资料赠送给老客户和潜在客户； E.参加专业性的会展、研讨会，宣传产品；参加专业性的会展、研讨会，宣传产品； F.通过朋友联系潜在客户，推销产品；通过朋友联系潜在客户，推销产品； G.与政府、行业协会合作推广。与政府、行业协会合作推广。二二. .可行性分析可行性分析2.1可行性研究的前提：可行性研究的前提：2.1.1要求：要求：(建议开发软件的基本要求）建议

14、开发软件的基本要求） A功能：功能： 人事管理系统的主要功能就是对员工的各项信息进行管理，包括对员工信息、人事异动人事管理系统的主要功能就是对员工的各项信息进行管理，包括对员工信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的维护、浏览和查询，还包括对企业中的部门、信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的维护、浏览和查询，还包括对企业中的部门、职位信息的管理。职位信息的管理。B性能：性能： 要求系统能快速响应用户的各种信息请求，效率高，速度快，能够及时满足用户的需求要求系统能快速响应用户的各种信息请求，效率高，速度快，能够及时满足用户的需求；充分考虑人性化管理，提高办公效率。不需要用户长时间等待，

15、节省用户的时间。；充分考虑人性化管理，提高办公效率。不需要用户长时间等待，节省用户的时间。C数据的输入数据的输入 员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的输员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的输入。入。D数据的输出数据的输出 根据用户要求返回的结果，如：对员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工根据用户要求返回的结果，如：对员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的查询结果可以导出到文件里，对浏览的要求返回符合用资信息、奖惩信息、考勤信息的查询结果可以导出到文件里，对浏览的要求返回符合

16、用户要求的内容。户要求的内容。E.数据流程和处理流程：数据流程和处理流程：2.2. 对现有系统的分析对现有系统的分析:工作负荷工作负荷 :现有系统是手工操作的，不论是查询信息还是修改删除信息，都需要通现有系统是手工操作的，不论是查询信息还是修改删除信息，都需要通过查看文件来进行操作，不仅速度慢，效率低，而且文件也不易长期保存，操作时要过查看文件来进行操作，不仅速度慢，效率低，而且文件也不易长期保存，操作时要花费大量的人力物力资源，已经与现在经济高效的时代不相符了花费大量的人力物力资源，已经与现在经济高效的时代不相符了人员人员 :由于现有系统是人工的，对管理人员的要求并不高，只要有一定的管理才能

17、和由于现有系统是人工的，对管理人员的要求并不高，只要有一定的管理才能和文化基础即可，但是由于工作量较大，需要的人员比较多。文化基础即可，但是由于工作量较大，需要的人员比较多。局限性局限性: 由于现有系统是人工的，处理速度慢，运行效率低。由于现有系统是人工的，处理速度慢，运行效率低。2.3 所建议系统的技术可行性分析所建议系统的技术可行性分析 利用计算机处理数据的快速有效的优点，将本系统安装在计算机上，提供人性化的界利用计算机处理数据的快速有效的优点，将本系统安装在计算机上，提供人性化的界面供用户进行操作，用户就可以对各种信息进行操作，包括对员工信息、部门信息、面供用户进行操作，用户就可以对各种

18、信息进行操作，包括对员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的维护、浏览和查询。职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的维护、浏览和查询。 这样不仅可以减少人员的工作量这样不仅可以减少人员的工作量,提高操作效率，也可以避免有人工输入的某些信息的提高操作效率，也可以避免有人工输入的某些信息的错误，操作起来简便错误，操作起来简便,快捷快捷,数据的准确性高，使人事管理效率大大提高。数据的准确性高，使人事管理效率大大提高。2.3.1 处理流程和数据流程图处理流程和数据流程图顶层数据流图：顶层数据流图：2.3.2改进之处改进之处 ：A提供图形用户界面供用户录

19、入信息，并对某些信息验证正确性，实现录入的数据的高校验性。提供图形用户界面供用户录入信息，并对某些信息验证正确性，实现录入的数据的高校验性。B由于不再是纯手工的进行各种操作，而是由系统进行各种处理，大大提高了数据的处理速度。由于不再是纯手工的进行各种操作，而是由系统进行各种处理，大大提高了数据的处理速度。C由于使用系统可以大大提高处理速度和效率，可以减少人力和其他设备的使用，从而减少人力和设由于使用系统可以大大提高处理速度和效率，可以减少人力和其他设备的使用，从而减少人力和设备的费用支出。备的费用支出。D为了提高系统的安全性和保密性，需要设置登录该系统的用户名和密码，供登录时身份认证，并且为了

20、提高系统的安全性和保密性，需要设置登录该系统的用户名和密码，供登录时身份认证，并且设置访问权限来限制不同用户的操作权利。设置访问权限来限制不同用户的操作权利。2.4 所建议系统的经济可行性分析所建议系统的经济可行性分析2.4.1 支出支出基本建设投资基本建设投资1） 采购必要设备的投资：采购必要设备的投资：A.网络平台的建设，这一块需要网络平台的建设，这一块需要5万左右；万左右；B.服务器与存储系统，这一块需服务器与存储系统，这一块需要要10万左右。万左右。2） 开发系统的投资：按目前市场上人事管理系统的开发价格来看，开发所需的投大概在开发系统的投资：按目前市场上人事管理系统的开发价格来看，开

21、发所需的投大概在30万不等万不等3） 安装费用：安装费用：2万；万； 总计：总计：47万左右；万左右；其他一次性支出其他一次性支出、本系统开发期为、本系统开发期为3个月，需开发人员个月，需开发人员7人。根据软件系统的规模估算，每人每月的人工费按人。根据软件系统的规模估算，每人每月的人工费按5000元元计算，开发费用为计算，开发费用为10.5万元。万元。B、硬件设备费共、硬件设备费共10万元，其中：服务器及网络等设备费万元，其中：服务器及网络等设备费10万元。万元。 C、外购开发工具、软件环境费用共、外购开发工具、软件环境费用共3万元。万元。D、其他费费用共、其他费费用共1万元。万元。 一次性支

22、出总费用：一次性支出总费用：25.5万元。万元。非一次性支出非一次性支出 运行维护费用：运行维护费用：1）硬件维护运行，包括设备耗电量和检修维护，这块费用在每年）硬件维护运行，包括设备耗电量和检修维护，这块费用在每年10万左右；万左右；2）软件运行维护：按开发费用的）软件运行维护：按开发费用的5%计算，计算，1万万/年左右；年左右；3）人员成本与办公经费，）人员成本与办公经费，28.2万万/年左右；年左右； 总计：总计：39.2万万/年左右；年左右；2.4.2收益收益 一次性收益一次性收益: 提高了对用户的各种请求操作的反应速度，能够高效的录入数据并降低了出提高了对用户的各种请求操作的反应速度

23、，能够高效的录入数据并降低了出错机率，从而节省了用户大量的时间，使管理人员的工作量大大减少，企业错机率，从而节省了用户大量的时间，使管理人员的工作量大大减少，企业就可以精简人员，使原材料和劳动力资源得到更合理的利用。该系统也不需就可以精简人员，使原材料和劳动力资源得到更合理的利用。该系统也不需要其他特殊的外部设备，更方便了各类信息的存储，减少了企业为存档而支要其他特殊的外部设备，更方便了各类信息的存储，减少了企业为存档而支出的费用。从而降低了很多成本。出的费用。从而降低了很多成本。收益投资比：收益投资比： 在在6年期内，系统总成本年期内，系统总成本307.7元，系统总收益元，系统总收益572.

24、4万元。万元。 A、投资回收期：、投资回收期：1.28年年 B、纯收益：、纯收益：572.4-307.7264.7万元万元 从经济上考虑，开发本系统完全可行的。从经济上考虑，开发本系统完全可行的。2.5社会因素方面的可行性社会因素方面的可行性 2.5.1 法律方面的可行性法律方面的可行性 ： 该人事管理系统的研制和开发都选用正版软件，将不会侵犯他人，集体和国家的利益该人事管理系统的研制和开发都选用正版软件，将不会侵犯他人，集体和国家的利益不会违法相关的法律和政策。不会违法相关的法律和政策。2.5.2 使用方面的可行性：使用方面的可行性：本系统的研制和开发充分考虑用户工作流程，计算机操作水平等，

25、尽可能提供更人性化，本系统的研制和开发充分考虑用户工作流程，计算机操作水平等，尽可能提供更人性化，更直观的界面，满足用户的需求，并且提供了用户操作手册供用户遇到不懂得问题时更直观的界面，满足用户的需求，并且提供了用户操作手册供用户遇到不懂得问题时进行查询，使用户使用起来得心应手。进行查询，使用户使用起来得心应手。三三. .需求分析需求分析 明确本系统应达到的目标，对系统目标做出完整、准确、清晰、具体的明确本系统应达到的目标，对系统目标做出完整、准确、清晰、具体的要求。保证本需求分析的结果能够完整、无遗漏地反映本系统的要求要求。保证本需求分析的结果能够完整、无遗漏地反映本系统的要求3.1产品的功

26、能性需求产品的功能性需求系统总体需求描述：系统总体需求描述： 普通员工登录系统可以查询维护自己的信息，包括浏览自己的信息，维护个普通员工登录系统可以查询维护自己的信息，包括浏览自己的信息，维护个人信息，以及修改密码和浏览个人的考勤信息，奖惩信息和调动信息，但不人信息，以及修改密码和浏览个人的考勤信息，奖惩信息和调动信息，但不允许查看和修改其他的信息。允许查看和修改其他的信息。 管理员登录系统可以查询和维护所有员工除了其他管理员的信息，包括浏览管理员登录系统可以查询和维护所有员工除了其他管理员的信息，包括浏览所有员工个人信息，维护所有员工详细档案，修改员工密码，以及浏览和维所有员工个人信息，维护

27、所有员工详细档案，修改员工密码，以及浏览和维护员工考勤信息，奖惩信息和调动信息。还可以对系统进行维护，比如说维护员工考勤信息，奖惩信息和调动信息。还可以对系统进行维护，比如说维护部门信息和职位信息。护部门信息和职位信息。系统分块需求描述系统分块需求描述： （见下页）（见下页）人事管理系统分块需求人事管理系统分块需求 数据流图：数据流图：员工基本信息管理员工基本信息管理 ：添加职工信息：管理员可以添加职工的基本信息，包括员工号、姓名、身份证号、性添加职工信息：管理员可以添加职工的基本信息，包括员工号、姓名、身份证号、性别、籍贯、年龄、生日、住址、别、籍贯、年龄、生日、住址、E-mail、学历、专

28、业、毕业时间、毕业院校、联系方、学历、专业、毕业时间、毕业院校、联系方式、进入本单位时间等。式、进入本单位时间等。 修改职工信息：选择一个职工，可以修改这个职工的基本信息。修改职工信息：选择一个职工，可以修改这个职工的基本信息。查询职工信息：可以根据职工的编号、姓名或者进入单位时间进行查询职工基本信息查询职工信息：可以根据职工的编号、姓名或者进入单位时间进行查询职工基本信息。并且可以针对查询结果进行修改和删除操作。并且可以针对查询结果进行修改和删除操作。删除职工信息：先找到某个员工的信息，然后为他办理离职手续。删除职工信息：先找到某个员工的信息，然后为他办理离职手续。(员工办理离职手续员工办理

29、离职手续是同时删除与该员工有关的基本工资记录和职位记录以及该员工的密码权限信息是同时删除与该员工有关的基本工资记录和职位记录以及该员工的密码权限信息) 部门信息管理：部门信息管理： 1.添加部门信息：添加一个新的部门，记录部门的代号、名称等添加部门信息：添加一个新的部门，记录部门的代号、名称等 2. 修改部门信息：修改相应的部门信息修改部门信息：修改相应的部门信息 3. 删除部门信息：对待一些不需要的部门，可对部门进行删除删除部门信息：对待一些不需要的部门，可对部门进行删除薪资福利管理薪资福利管理: 1.该模块分为薪资管理和奖惩信息：该模块分为薪资管理和奖惩信息： 2.员工薪资信息：员工的一些

30、初始工资员工薪资信息：员工的一些初始工资 3.奖惩信息：可根据考勤记录和业绩要求对员工的奖励，处罚。在本系统中用奖惩信息：可根据考勤记录和业绩要求对员工的奖励，处罚。在本系统中用于考勤记录对奖惩信息的影响由管理员输入。奖惩信息主要分为大功，小于考勤记录对奖惩信息的影响由管理员输入。奖惩信息主要分为大功，小功，小过，大过。功，小过，大过。职工考勤信息管理：职工考勤信息管理： A.添加考勤信息：考勤信息主要分为：迟到，早退，矿工，请假，加班。考勤信息通常添加考勤信息：考勤信息主要分为：迟到，早退，矿工，请假，加班。考勤信息通常都是对应于一个特定的员工而言的。都是对应于一个特定的员工而言的。B.查询

31、考勤信息：根据职工编号或者时间进行查询，得到所有的考勤信息，包括考勤信息查询考勤信息：根据职工编号或者时间进行查询，得到所有的考勤信息，包括考勤信息里的所有信息，但是不能够对信息进行任何操作。里的所有信息，但是不能够对信息进行任何操作。职工调动信息管理职工调动信息管理:A.添加调动信息：添加事业职工的原有部门、原有职务、原有工资、新部门、新职务、新添加调动信息：添加事业职工的原有部门、原有职务、原有工资、新部门、新职务、新工资等信息。工资等信息。B.查询调动信息：查询某个职工的调动信息或者某段时间内事业内部的调动情况。查询调动信息：查询某个职工的调动信息或者某段时间内事业内部的调动情况。 等等

32、一些模块的功能管理，不再赘述等等一些模块的功能管理，不再赘述 3.2 非功能需求非功能需求3.2.1 精度需求精度需求l 该系统的数据精度除了薪资管理模块的有精度要求外，在其他的方面没有很高的要求。该系统的数据精度除了薪资管理模块的有精度要求外，在其他的方面没有很高的要求。在工资方面的精度要求精确到分。在工资方面的精度要求精确到分。3.2.2 性能需求性能需求 响应时间：本系统要求有很好的响应需求，能够及时响应用户的操作，一般为响应时间：本系统要求有很好的响应需求，能够及时响应用户的操作，一般为1-2秒钟秒钟 更新处理时间：更新处理时间相对比较快，一般为更新处理时间：更新处理时间相对比较快，一

33、般为1-2秒秒 数据处理和传送时间：对操作的中间处理一定要快，一般为数据处理和传送时间：对操作的中间处理一定要快，一般为1-2秒秒3.2.3 灵活性需求灵活性需求操作方式上的变化：要求能够适应这种情况，即要求操作最通俗易懂操作方式上的变化：要求能够适应这种情况，即要求操作最通俗易懂运行环境的变化：要求系统能适应不同的运行环境，即能够在不同环境下运行运行环境的变化：要求系统能适应不同的运行环境，即能够在不同环境下运行 同其他软件接口的变化：要求系统适应这种变化同其他软件接口的变化：要求系统适应这种变化 精度和有效时限的变化：不做太大要求精度和有效时限的变化：不做太大要求l计划的变化和改变：要求系

34、统具有适应计划变化后的功能扩展功能计划的变化和改变：要求系统具有适应计划变化后的功能扩展功能 等等 3.3 运行需求运行需求 设备的硬件故障可能造成本软件不能运设备的硬件故障可能造成本软件不能运行或不能正常进行输入、输出等后果，行或不能正常进行输入、输出等后果，系统的资源不足及网络传输通道阻塞可系统的资源不足及网络传输通道阻塞可能造成本软件不能正常运行，并有可能能造成本软件不能正常运行，并有可能造成机器造成机器“死机死机”。 软件在运行过程中产生的数据库错误，软件在运行过程中产生的数据库错误，将由系统自动记入错误日志，非数据传将由系统自动记入错误日志，非数据传输引起的错误将由系统管理员或软件开

35、输引起的错误将由系统管理员或软件开发者解决。发者解决。四四. .体系结构设计说明体系结构设计说明 4.1. 系统概述系统概述（1）说明本系统）说明本系统“是什么是什么 本系统是集人员、考勤、工资、员工培训、系统功能等于一体的大型管理系统，为公本系统是集人员、考勤、工资、员工培训、系统功能等于一体的大型管理系统，为公司在人事管理等方面提供极大的方便。本软件是以的大中型企业为背景而设计开发的司在人事管理等方面提供极大的方便。本软件是以的大中型企业为背景而设计开发的，界面美观、使用方便。，界面美观、使用方便。 本系统主要通过员工基本信息录入、修改、查询、删除以及员工考勤等方面来对员工本系统主要通过员工基本信息录入、修改、查询、删除以及员工考勤等方面来对员工综合考评。以便对员工发放工资进行合理分配。这样能提高领导的人事管理水平还能综合考评。以便对员工发放工资进行合理分配。这样能提高领导的人事管理水平还能提高员工的积极性。通过现代计算机技术与企业管理相结合，实现人事管理系统的科提高员工的积极性。通过现代计算机技术与企业管理相结合，实现人事管理系统的科学化、信息化、现代化。学化、信息化、现代