毕业生不得不知的面试技巧与毕业生个人委托人事代理协议书合集

1、毕业生不得不知的面试技巧与毕业生个人委托人事代理协议书合集毕业生不得不知的面试技巧毕业生不得不知的面试技巧有很多刚毕业的大学生已经走上了工作岗位，而有些人仍然还在不断地经历着求 职面试。如何让自己尽快通过面试的坎，找到适合自己的好工作，这些面试规则你不 得不晓。1、态度往往比能力更加关键提问：为什么选择来应聘我们公司？对我们公司了解吗？知道我们公司主要做什么 的吗？错误应对：嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不好意 思，我不太了解对不起，我不太清楚公司的产品。面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。而这都将影响到你今 后发展的空间和薪资问题。所以，如果你确实想要

2、加入这个公司，请先做一番自我检 讨和准备。此外，还有很多看似不重要，而却非常重要的细节，比如：1、形象仪表很重要你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而 是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢? 见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语您好，我是林 请问，人力资源部怎么走 请问，*小姐在吗。你想想看，如果一个人要想融入这个 公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗？2、见面记得保持微笑有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事 情，就是我面试hr岗位的时候，我们的

3、老总和我说：我对你的微笑不是很满意， 做我们hr,别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你 们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又 怎么行？。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微 笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。3、聆听、发问，比滔滔不绝更加 具有说服力我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时候，会得出这样 一条结论，我们要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个人，如果只 会把自己的观点强加在别人的头上，而有不注意聆听。做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，

4、还要埋怨你。这 样的人，一开始就不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的 更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人 都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。4、谦虚、认同比证书、资历更加有用一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很 多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。而最 可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他 自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述 过程。其实，这些人中，不乏有

5、些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们 认同的企业相中。我觉得关键的一条，就是不够谦虚。如果一个人，你真的很强的话，为什么还要出来换工作呢?你现任的公司应该把 你捧在手里才对。其实，要赢得对方的喜欢，你只需要不断的美对方、认同对方，肯 定对方，这比你告诉对方，我拿了多少证书，有多少资历更加有效。因为，只有讨得 对方的喜欢，才会赢得工作的机会，你不觉得对吗？5、激情、热情，让你更加具备竞争力职场的竞争，总是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高；江山代有才人出，青出于 蓝胜于蓝。但随着年龄的增长，我们逐渐趋向于稳定，变得沉默、寡言、憔悴。我 曾经和我们的老总、主管交流，你们选择下属，主要看中哪些

6、潜质啊？他们说了很 多，有能力、经验、表达好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等等，但是 他们都提到了 一点，有激情。是啊，谁也不愿招一个腐朽不堪的人来公司，一个企业 需要发展，是需要一群疯子加傻子，他们为了企业的目标，兢兢业业，不求回报。而往往哪些已经被岁月侵蚀的只剩下沧桑和困苦的脸，企业大多是不愿意要的。 所以，为了让自己保持竞争力，请加速点燃激情，保持青春，保持年轻。在面试过程中，除了注意自己的形象仪表和举止言行，更重要的是自己的临场发 挥。保持谦虚的作风，不要浮夸自大，保持一颗对工作热情的心，这样才能把握住面 试的关键。毕业生个人委托人事代理协议书甲方：乙方：根据毕业生就业政策有关

7、规定，经甲，乙双方协商一致，达成如下协 议：一、乙方符合省毕业生就业政策中关于个人委托人事代理相关规定（到非公有企业就业，自主创业，委托就业），自愿向甲方提出申请个人委托人事代 理。甲方接受乙方申请并办理相关事宜。二、甲方负责管理乙方的人事关系和档案，为其办理毕业生接收落户；转正定 级；职称申报；计算工龄；档案工资调整；出国政审；以档案记载的内容为依据，出 具相关证明；代办社会保险；组织关系管理等。为更好为毕业生提供就业服务，经乙 方同意，甲方同时为乙方办理求职登记注册和计算机信息查询服务。三、乙方应遵守国家及省、市的法律法规，并遵守甲方人事代理的有关规定，服 从甲方的管理及时到甲方报到登记。四、乙方按照规定应向甲方缴纳人事代理及求职查询等费用，服务费应按照甲方 要求及时缴纳，不得随意拖欠，否则甲方按照人事代理规定对乙方做出处罚。五、协议有效期自甲乙双方盖章签字起个月内，在此期间乙方应及时主动到甲方办理手续，逾期不办理有关手续的，甲方将停止为乙