公司安全生产奖罚规定

1、可用文档任凭编辑 公司平安生产奖罚规定 第一章 总则 第一条  认真贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”的平安生产方针，健全平安组织，强化平安管理加强平安监督，检查和平安奖罚力度，特制定本方法。其次条  公司所属各单位，均执行本方法。其次章 年度平安评价奖罚第三条  公司对各施工现场及分公司进行平安检查，以建设部颁发的施工现场平安检查标准jgj59-2021、临时用电平安技术规范jgj46-2021等为依据，以月检查评分、年度总评比的方式进行评价。月检查评分在次月底10日前公布，作为对施工现场项目经理部及分公司的平安管理水平的评价。年度内各月平

2、均评分为评比奖罚的依据，评比结果于次年1月25日前公布。第三章 奖罚规定1.公司制定平安奖罚制度，嘉奖平安生产中做出突出成果或避开发生重大事故的单位和个人；批判或惩罚违章违纪造成担忧全隐患或事故的单位或个人。2.公司对基层单位或个人的罚款一律由财务转到基层单位。3.各经理部和分公司要结合自己的施工生产特点，制定奖罚的具体标准。罚款项目要由财务填写收据。对分包单位或民工队的罚款可以从工程款中扣除。对现场违章的民工个人，可执行现金罚款或罚义务工，参与施工现场整理。4.平安奖罚要针对问题或事情，依据平安生产责任制落实到具体人，对单位综合平安管理差、问题多的可罚单位，其管理者按工作责任担当相

3、应部分罚款。5.公司聘任基层单位负责人和业务人员，应考虑在施工生产中对平安工作的态度或业绩。对在职的基层单位领导或业务人员，平安部门应向安委会报告他们对平安工作的态度或业绩，纳入工作考核。6.上级主管部门检查工地时开具的罚款，公司对基层单位和个人开具的罚款，一律由基层单位交纳，并不得列入成本。7.公司开展各类平安活动和制定工作方案时，应同时定出奖罚的要求。第四章 平安管理嘉奖在施工生产管理中，严格落实平安生产责任制，遵照“三同时”的原则，对保障平安生产的作出突出成果的单位和个人赐予表彰和嘉奖：每年末评比平安生产先进单位，名额按年度内基层单位总数的5-10%确定，平安生产先进个人每年度2人。对先

4、进单位嘉奖额3000元、对个人嘉奖额1000元，有突出贡献的依据业绩增加嘉奖额,但最高不超过嘉奖额的两倍。日常工作中有如下表现之一的项目和个人可受到嘉奖：1、认真执行平安生产法规、条例、标准、规范和制度、成果显著的嘉奖500-1000元；2、在平安技术、劳动爱护科研方面有革新或创造，提出有价值的合理化建议的嘉奖1000元；3、在创平安文明施工现场活动中，始终保持施工现场较高平安管理水平，在行业或企业内处于领先地位的嘉奖1000元；4、工作中，取得有推广价值的平安管理阅历的嘉奖2000元；5、防止重大伤亡事故或重大设备事故，在事故抢救中表现突出的嘉奖1000元；在各种平安生产活动中，被评为行业或

5、企业先进的。对先进个人与单位嘉奖2000元；获得市级平安文明标准化工地，依据土建项目2元/m2计奖；获得省级平安文明标准化工地，依据土建项目4元/m2计奖；获得国家3a级文明示范工地，依据土建项目8元/m2计奖。第五章 平安管理惩罚对发生死亡、重伤，一次三人以上损害事故的单位，按成都市违反劳动爱护法规惩罚实施方法，担当各级经济惩罚，同时负担处理事故过程中所发生的一切费用。公司同时对发生亡人事故单位追加100000元、重伤事故50000元罚款。对项目经理处以5000-10000元/次罚款，对相关责任处以1000-5000元/次罚款。公司安委会将对责任项目管理人员进行约谈，视人员工作状况进行停职或

6、者调离；对发生伤亡事故隐瞒不报的单位，项目经理对工伤事故不乐观处理，一经查出责令其补报，除按第八条惩罚外，按第八条加倍罚款。对责任人按有关条款另行加重惩罚。有如下情节之一的单位，依据责任程度赐予1000元至30000元的罚款。对项目经理处以500-10000元/次罚款，对相关责任处以100-5000元/次罚款；构成严峻违章和重大隐患，处以每项5000-30000元罚款。构成违章和隐患，处以每项3000-20000元的罚款。构成一般问题和缺陷，赐予警告批判，限期整改，限期内未完成的，处以每项1000-10000元的罚款。在同一现场内，由于平安管理存在多项违章或严峻违章及多处隐患和重大隐患而被惩罚

7、，其罚款额累计最高不得超过该工程造价的0.5 。有下列情节之一的个人，依据情节予以500元至5000元罚款，情节特殊严峻的加重惩罚，但不超过罚款额度的一倍，报纪检部门赐予行政处分；触犯刑律的，送交有关部门追究刑事责任。对项目经理处以500-10000元/次罚款，对相关责任处以100-5000元/次罚款；玩忽职守，违反平安生产责任制、违章指挥造成事故的；违章指挥、违章作业，经指出不改，造成担忧全隐患和险情，酿成未遂事故或致人损害的；对担忧全隐患孰视无睹，不实行消退措施造成事故的，作为专职平安员对于工作玩忽职守进行加倍惩罚；不听从管理、粗暴抗拒平安检查人员指导，威逼、污辱、殴打平安管理人员的；对平

8、安管理不严、抓的不紧，造成失误，而又不能准时解决的，平安内业资料不能准时完善归档的；违反平安技术管理规定，造成险情或发生损害、其它事故的；非工作缘由攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下，从高处抛掷物料、垃圾的；擅自转变平安技术方案，拆改、移动、损毁防护设施、平安标志，造成险情或事故的，重要工序和部位作业监督旁站不到位的；平安值班人员不尽职尽责敷衍推脱、无平安值班记录，对担忧全隐患不准时整改的；10、无有效操作证进行特种作业，拒不接受检查的；11、持特种作业学习证无操作监护人时作业的；12、私接临时用电线路、擅自动用用电设备的；第六章 平安奖罚的实施进行嘉奖必需有平安管

9、理部供应的嘉奖报告单和嘉奖意见，提交公司平安生产委员会争辩打算。领取嘉奖金凭平安管理部门开具的平安生产嘉奖通知单到财务部门直接支取。嘉奖款从平安嘉奖基金中支付。罚款以质安部填发的平安生产罚款通知单为依据。对单位的罚款由财务部从该单位当月的工资总额中扣除，并转入平安嘉奖基金帐内。对外埠施工队伍的罚款，由财务部从其所在单位帐号中扣除，并转入平安嘉奖基金帐内。由该单位从外埠施工队的结（预）算款中扣除。对个人的罚款，由财务部从受罚人所在单位的当月工资总额中扣除，并转入平安嘉奖基金帐内，罚款由受罚人所在单位从当事人当月工资中扣除。平安奖罚基金专项专用，不准挪用。第七章  附  则各单位可依据本方法结合各自的