办公室廉政风险防控工作总结

1、办公室廉政风险防控工作总结 廉政风险防控工作总结 今年五月份以来，县劳动就业管理局办公室按照县人社局关于推行廉政风险防控管理工作的实施方案的具体要求，规范权力运作流程，强化重点岗位监管，完善群众监督体系，逐步建立了“岗位职责清晰，履职程序规范，防控措施具体，制度机制完善”的工作格局，有效地降低了办公室岗位的监管风险和廉政风险，推动了办公室各项工作健康快速发展。现就劳动就业管理局办公室开展廉政风险防控管理的工作情况总结如下： 一、统一思想，营造风清气正工作氛围 （一）加强学习，提升思想水平。活动伊始，学习了县人社局推行廉政风险防控管理工作的实施方案，统一了思想，提高了认识。日常工作中，利用每周五

2、下午集中学习时间，通过学习中央及省市县纪委文件、观看反腐倡廉光碟等方式开展学习教育活动，充分认识廉政风险防控管理工作的重要性和紧迫性，不断提高自尊、自爱意识，积极主动投身到风险防控管理工作中来。 （二）创新形式，营造良好的软环境。一方面，发挥党支部的先锋带头作用，积极推进廉政风险防控工作，以身作则，做好表率，带动办公室廉政建设。以“两评一树”活动为契机，广泛开展面向服务对象的民主评议，查找自身工作的不足，检验廉政风险防控管理工作成效，不断改进工作作风，完善廉政风险防控体系。 二、多措并举，深入排查，不断扩大工作成果 （一）多层次排查风险点。办公室负责人对照“三定”方案，针对人事、财务等重要环节

3、，查找行使职权和内部管理权的过程中存在的廉政风险；同时各部室对照各自查找出的风险点，相互评述，相互协查，并对遗漏的风险点加以补充。经过细致的排查，共找出6个风险点：文电处理工作（对来文、来电、来函和发文处理不及时、不规范或不到位，导致工作延误和失误）；车辆管理（公车私用、违规停放、违法肇事、加油维修保养管理混乱）；公务接待管理（存在超标或浪费现象）；资产管理（在资产管理过程中不符合规定或随意处置，导致不廉洁行为）；政务信息管理（把关不严，造成信息失真、漏报、瞒报、错报等情况）；公章管理（使用监管不严，不符合用印规定）。 （二）完善防控措施。针对排查出的6个风险点，制定了详细的防控措施，制作了股

4、室廉政风险点排查、风险等级确定及风险防控措施登记表等，使廉政风险防控管理具有科学性和操作性，真正做到了风险点上有人负责、有人监督、有人审核。具体风险防控措施如下：严格执行公文处理办法及其实施意见，熟悉收发文操作流程，严格按照规定程序收发文件；对制法文件按照规定的环节严格把关，确保公文的规范性和权威性；强化教育，提高司乘人员整体素质；科学调配车辆，强化节能意识，提高车辆使用效率；加强车辆维修管理，降低维修费用；严格执行车辆管理规定；实行结果监控。按照公务接待规定，严格遵守接待标准、审批程序等，勤俭节约，合理、高效、规范开展公务接待工作；进一步完善资产管理规定，严格执行各项制度；进一步建立健全和严

5、格落实政务信息报送、发布制度，加 强政务信息发布审核、复核；进一步提高信息工作水平；实行过程监控和结果监控。公务使用公章，除发文外，必须经局领导签字批准。私人事务使用公章，个人申请，股室负责人初审，报局领导审批。 三、存在的不足和下一步工作打算 工作前段前段时间扎实有效地工作，办公室在廉政风险防控管理工作方面逐步形成了形成了勤政廉洁的工作作风，取得了一些成绩。但是，通过自查我们也发现了一些不足，主要表现在：一是工作的思路不够开阔，有些时候以达到实效为目的，方法比较单一，创新力度尚有待加强；二是工作经验不够丰富，实际工作中尚需进一步加强引导和管理。 针对目前工作中存在的问题，下一步我们的工作方向

6、主要有：一是不断提高认识。不断学习上级文件精神，吃透廉政风险防控工作的要义，进一步统一思想、提高认识，推动防控管理工作向更深、更广的层面；二是扎实细致工作。以廉政风险防控管理为抓手，强化责任意识、奉献意识和争优意识，扎实稳步的推进工作，从而降低廉政风险，避免风险转移，不断提高办公室工作质量和服务水平；三是接受广泛监督。不断创新工作动态的载体，加快信息更新频率，切实实现权力的公开运行，随时接受社会各界的监督和检查，虚心汲取批评、意见，不断完善自身建设。 xx县区劳动就业管理局办公室 二0一二年七月二十日 第二篇：办公室廉政风险防控措施xx县区发展和改革局廉政风险防控措施 （一）加强思想道德建设，

7、树立正确的世界观、价值观和人生观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 （二）认真学习党纪、国法和财经法规制度，牢记廉洁自律的各项规定，努力做到自重、自警、自省、自励和惩防有机结合。 （三）主动向局领导、分管领导和各级组织汇报廉洁自律情况。 （四）自觉接受反腐倡廉教育，提高法律意识。 （五）落实党风廉政建设责任制，落实“一岗双制”，落实廉政承诺，加强组织监督和互相监督。 二一五年四月二十五日 第三篇：廉政风险防控工作总结*系统廉政风险防控 工作总结 根据县纪委文件精神及相关规定，*系统坚持以科学发展观为统领，按步骤、分阶段认真做好廉政风险防控工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处，取得了较好成效

8、，现总结如下： 一、广泛开展思想动员，切实加强组织领导 （一）领导重视，健全组织。为切实抓好*廉政风险防控工作，根据县纪委的安排部署，及时召开全体干部职工大会传xx县区廉政风险防控工作会议精神，学习各级领导的重要讲话精神，自觉把思想统一到加强廉政风险防控管理工作上来，并在会议中全面安排、布置我局廉政风险防控工作。成立了由党委书记任组长，各站所负责人为成员的*系统开展廉政风险防控管理工作领导小组。具体负责日常工作，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。 （二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中，我局紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全体

9、干部职工的思想认识，形成工作合力。根据县纪委要求，我局通过召开会议、印制文件资料、设置宣传栏等形式，对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败 行为发生。 （三）制定方案，稳步推进。根据县纪委要求，结合我局实际，制定并下发了开展廉政风险防控管理工作实施方案，明确了廉政风险防控管理的指导思想和目标任务、工作内容和方法步骤及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。 （四）积极排查，深入查找。在工作中，我局紧密结合工作实际，按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，并及时进行公示，做到“风险定到岗，制

10、度建到岗，责任落到岗”，保证实效。从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，分别在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用权、干部任免、新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、资金管理等环节查找出廉政风险点20余个。在廉政风险点评估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责，亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做好；二是做到措施有力。在班子会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导班子到各

11、科室到干部职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作；三是做到客观实在。 二、扎实深入开展廉政风险防范管理工作 1.制订防控措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，按照工作岗位廉政建设总要求，对照法规、政策，针对风险点制 订防范措施和制度，对已有的相关工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善，对确定的22个廉政风险点制订了22条相应的防控措施。 2.建立防控机制。要求干部职工通过自查自找和征求意见，对廉政风险点和防范措施在一定范围内进行公示，使全体干部职工互相监督，同时，要求每名干部职工依照个人岗位职责、职务安排等情况，进行廉政风险防控公开承诺。 三、工作成效 通过开

12、展廉政风险防控管理工作，极大的提高了我局干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为畜牧业各项工作的顺利推进提供了强有力保障。 1.增强了廉政风险防范意识。在岗位廉政风险防控体系建设中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教育课，进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步明确了廉政风险防控体系建设是树立“廉洁型机关”形象、履行“服务型机关”职能的需要。 2.规范了内部防控措施。廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据各岗位人员的工作内容、任务和

13、责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核办法，深化政务公开，加大对群众关心、社会关注的热点和敏感问题的公开力度，接受领导和社会监督。严格实行目标管理，促使机关党员干部尽职尽责，提 高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。 3.打造了一支廉洁高效的干部队伍。开展廉政风险防控管理工作，有力的促进了我局惩防体系建设，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，取得了“以廉促政”的联动效应。通过一系列工作制度的制订和完善，进一步优化了干部队伍素质，有力的促进了我局干部队伍建设。 四、存在的问题 我局在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了

14、预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识。开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，我局将在县纪委的领导和指导下，强化工作，建立机制、完善制度，长期坚持，使廉政风险能防能控，竭力搞好党风廉政建设。 第四篇：廉政风险防控工作总结xx县区水务局 廉政风险防控机制建设工作总结 根据县委、政府的统一部署，我局结合工作实际，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，突出制定防范措施、建章立制

15、等开展工作，认真开展廉政风险防控机制建设，现已完成四个阶段的各项工作。现总结如下： 一、专题研究部署 为将全县廉政风险防控机制建设工作会议精神落到实处，我局于12月24日召开了中层干部会议，对全局廉政风险防控机制建设工作的开展进行了专题研究部署。 一是制定了实施方案。按照县委、县政府关于开展廉政风险防控机制建设的要求，结合我局工作实际，研究制定了水务局廉政风险防控机制建设实施方案，具体安排部署了我局试点工作的开展。 二是成立了领导小组。为切实加强对廉政风险防控机制建设工作的组织领导，成立了以党支部书记为组长，局长、副局长为副组长，局中层干部为成员的工作领导小组，从组 1 织上保证了廉政风险防控

16、机制建设工作在我局的全面顺利开展。 二、广泛宣传发动 一是及时组织全局干部职工召开了工作动员大会。会上，局一把手亲自作动员，讲廉政党课，宣传开展岗位廉政风险防控机制建设工作的必要性和重要性，教育、引导全局干部职工牢固树立廉政风险预防意识，真正意识到廉政风险的客观存在性与潜在危害性，自觉参与到岗位廉政风险防控机制建设工作中来。 二是组织干部职工学习相关的必学和选学资料。通过采取集中学习与个人自学相结合的方式，对廉政准则、纪律处分条例、巡视工作条例、党员领导干部问责暂行规定等进行了系统的学习，通过学习提高了全局干部职工对廉政风险防控的思想认识。通过学习，力争形成“人人都有廉政风险点，人人都查廉政风

17、险点”的共识，使全局干部职工深刻认识到了廉政风险防控机制建设的精神实质和基本原理，积极主动的参与到廉政风险防控机制建设工作中。 三是加强了宣传。根据我局廉政风险防控机制建设工作方案，加强了此项工作的宣传力度，除组织学习、下发文件外，还在局政务公开栏对此工作进行了宣传公示。主要宣传宣传廉政风险防控的意义、局风险防控领导机构的设置以及廉政风险防控方案、措施等。宣传栏在我局营造了浓郁的廉 2 政风险防控机制建设宣传氛围，强化了全局干部职工廉政风险防控意识。 三、突出重点，认真查找廉政风险点 找准廉政风险点是廉政风险防范的关键，我们重点加强水利工程招投标、工程质量管理、工程资金使用、行政审批与执法、单

18、位人财物管理等权利的监督。在水行政执法权方面，找准重大涉水行政审批、重大涉水案件的查处、规费征收政策的执行等方面存在的廉政风险点；在行政管理权方面，找准干部选拔任用、大额经费开支、大宗物品采购等方面存在的廉政风险点。认真填写“水务局、各股（室）、岗位廉政风险点查找和防控措施表”和“水务局、各股（室）、岗位廉政风险点等级确定和防控措施审核备案表”，要求各股（室）负责人要认真查找本股（室）的廉政风险，要求从领导干部开始，每个人结合工作职责，认真查找个人的廉政风险点。初步清理出的52项权力、查找出的18个廉政风险点（单位）、制定的防范措施以及初步确定的风险等级经过认真排查、分析，评议、评估，最后确定

19、了46项权力，其中行政审批权18个，政务服务类权限14个，内部管理及其它涉权事项14个。 四、结合岗位，制定和落实防范措施 围绕排查确定的各类风险点和风险等级，我局组织各股（室）和个人根据查找出来的风险点有针对性地结合岗位制定防范措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为 3 面的廉政风险防范机制。个人岗位风险主要由本人对照与自身业务工作相关的法规规章，提出防范控制风险的具体措施和方法，报单位党支部备案。股（室）的风险点则各股（室）根据报批、执行过程和监督、检查、考核等有关纪律环节，研究制定具体防控措施和相关工作程序，并将防控责任落实给局分管领导和股（室）负责人。并将单位、各股（室）和局领

20、导班子成员个人的防控表进行了书面公示，公示期为7天。公示期间，设立了征求意见箱，广泛收集群众的意见和建议。总之，为有效发挥廉政风险防范作用，运用教育预警、制度保障、审查监督三位一体手段，规范和制约权力运行，预防和减少腐败的发生。制定风险防范管理机制，根据风险点制定相应的应对措施，实行分步、分类和分级应对，提高干部职工在行政审批、水行政执法、内部业务中的风险防范能力。 五、区别情况，评定等级风险 针对单位、各股（室）及个人查找出的廉政风险点，根据出现风险的可能性、危害性大小的不同情况，进行了一级风险、二级风险、三级风险的评定，水务局确定为一级风险，财务室、水政办、建管股、水保办、防汛办综合评定为

21、一级风险，办公室、党办、农电股、水产站、新华水库管理所综合评定为二级风险，并进行风险等级进行分级监控。并进行风险等级进行分级监控。单位风险由局主要领导负责监控； 4 股室一级风险由局分管领导具体监控，由局主要领导指导监控；股室二级风险由股室负责人负责具体监控，由分管领导指导监控；股室三级风险由股室负责。 六、注重日常防控和长效管理机制建设 在整个风险防范工作过程中，单位、各股（室）、个人把风险防范工作融入到实际工作中，贯穿于权力运行全过程，实现了廉政风险防范与行政管理工作有机结合。广大水务干部廉政风险防险意识普遍得到提高。从领导班子成员、中层领导到一般干部，随着廉政风险防范工作的不断深入，特别

22、是以前一些被忽视的潜在风险点被查找出来后，全局干部的认识开始转变，认识到这次廉政风险防范工作开展的及时性和必要性，认识到做好廉政风险防范工作就是更大限度地降低违法违纪风险，更好地保护自己。 同时，我局通过查缺补漏，建立和完善党风廉政建设相关工作制度，着力推进制度创新，进一步完善制度保障，对全局近年来所形成一系列规章制度进行集中梳理，及时总结，建章立制，强化内部管理，切实加强党风廉政防控长效机制建设。在转变工作作风方面，研究出台定岗定位定责制度，不断补充完善工作制度和管理制度，进一步规范了办事行为，确保全局干部职工各司其职、各负其责，做到事事有人管、事事有人抓，全面提高工作效率。在提高项目进度方

23、面，认真落实项目挂钩制度，细化各项目施工组织方案和工 5 作措施，倒计时安排施工进度，扎实推进水利工程建设。在廉政建设方面，着力清理和规范一批行政处罚、行政许可、行政征收、行政确认、行政裁决、行政强制项目，进一步规范权力运行和自由裁量权工作。在奖惩考评方面，认真落实局党支部首问负责制和责任追究制，实行了股室目标责任制、工作人员岗位责任制，工作人员业绩与个人职务晋升、职称聘任、年终评先挂钩，鼓励干部职工大胆创新，勤奋工作，确保实效。在工程管理方面，进一步完善县水务局关于项目建设进度、质量、资金等管理制度，从而进一步完善了工程管理程序，并从源头上有效遏制工程腐败问题的发生。通过进一步健全完善相关工

24、作管理监控制度，努力形成制度化、规范化管理的长效机制，构筑抗腐拒变防线，完善廉政风险防控体系。 七、主要体会 我局自开展廉政风险防控机制建设以来，全体干部职工积极参与，领导重视，取得了一定成效。主要体会是： 一是坚持在思想作风建设上突出一个“提高”。为使全局干部职工统一思想，提高认识，召开专题会议，认真学习有关廉政风险点防范管理会议精神，明确抓廉政风险点防范工作的重要性和必要性。同时，采取讨论、座谈会的形式，使干部职工明确风险就在身边、就在岗位上，抓好廉政风险 6 点防范管理工作不仅能保证工作人员正确履职，而且能确保工作人员的自身安全，从而提高全体干部的思想认识。 二是坚持在查找风险点突出一个

25、“全面”。采取领导带头查、科室交叉查、职工互相查、组织评估审查等措施。在全局广大干部职工积中开展自我查找，认真填写廉政风险点查找和防控措施表。围绕水利业务、政务、审批工作等流程，开展风险查找，基本上涵盖了水利工作的各个环节。在查找过程中，坚持与创先争优活动、机关作风建设相结合，使廉政风险防范寓于各项工作之中。 三是坚持在监督检查中突出一个“严格”。把严格督查作为廉政风险防范管理工作的核心内容，严格落实县纪委廉政建设相关规定，严查严管，让廉政风险防范措施接受全体干部职工监督，加强重点部门和重点岗位廉政风险的监督检查，发现问题按照有关规定进行责任追究，严肃处理。 八、存在的主要问题及下步打算 我局

26、廉政风险机制建设已按要求完成，但也存在一些问题。一是个别职工对此项工作的认识不够，参与不够积极。二是水利建设项目逐年增多，监控难度大，制度建设和执行力度还需加大。 下一步我们将紧密结合我局的实际，扎扎实实地把廉政风险防范工作抓紧抓实，通过有效地防范和进一步加强长效 7 机制建设，确保实现干部队伍不出问题，违法违纪案件零发生。 二一一年六月十五日 8 第五篇：廉政风险防控工作总结廉政风险防控工作总结 根据关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见文件精神，我院从8月下旬开始，在全院认真开展了为期3个月的廉政风险防控机制建设工作，使重点岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：

27、一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围 为开展好此项工作，我院以领导岗位、中层岗位、重点岗位为重点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位：一是思想认识到位。我院先后组织全体干部职工学习我县有关廉政建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神和组织学习廉政准则，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义；二是组织领导到位。我院成立了以院长为组长，副院长为副组长，各科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，具体负责我院廉政风险防控机制建设工作的日常工作；三是宣传教育到位。召开了廉政风险防控机制建设工作动员会，通过讲案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中来，主动查找风险点。 二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点 （一）科学制定方案。在广泛听取党员干