风电运维项目管理办法试行

1、云南国电电力工程有限责任公司风电运维工程管理方法试行风电运维工程管理方法试行1 第一章 总那么 第一条 为标准风电运维管理，本着“平安第一、效劳至上，精简高效、互利双赢的运维效劳工作宗旨，制定本方法。第二条 本方法适用于云南国电电力工程有限责任公司以下简称“公司承接的风力发电运维工程。第三条 公司承接的风力发电长期运维工程，原那么上只成立一个工程部，其下属的各个风力发电场，成立各风电运维工程分部。第四条 公司风电运维工程部工作人员分别由国电小龙潭发电厂员工和劳务派遣员工构成。第五条 风电工程部内部分配原那么：按照所在岗位适时调整、效益工资随岗位工资适时调整、住勤补贴与岗位挂钩适时调整的原那么。

2、风电工程部组织机构及岗位构造 第六条 风电工程部是隶属于公司运维部直接收理的工程部，执行“工程经理负责制定岗定员管理形式，工程公司各职能部门对其履行相应使命。在风电工程部下设“风电工程分部，组织机构、岗位设置具体如下：工程公司运维部维部×××风电工程分部风电工程部雷应山风电工程分部风电工程部组织机构图第七条 风电工程部各分部岗位构造风电工程分部岗位构造图第三章 风电工程部定岗、定员、岗级标准第八条 风电工程部岗位、定员、岗级标准序号岗位名称定员岗级岗位类别主要使命及说明1工程部经理116管理全面负责风电工程部平安消费、综合管理等管理工作，对工程公司运维部负责。2工

3、程部副经理兼技术负责115管理全面负责工程分部平安消费、综合管理等管理工作、负责技术指导、技术监视工作，对工程部经理负责定员依据工程分部的增加而增加，日常工作在指定的工程分部。3平安专责113管理全面负责工程分部平安消费监视、检查管理工作，工程分部副经理外出时代理工作，对工程部经理负责定员依据工程分部的增加而增加，日常工作在指定的工程分部。4风电运维轮值长213消费工勤全面负责工程分部本轮值平安消费的调度指挥，协助工程分部副经理做好综合运维管理工作。风电运维主值812消费工勤全面主管当值平安消费运维值班工作。风电运维副值411消费工勤履行运维值班工作，协助主值做好运维值班工作。3风电运维值班员

4、510消费工勤履行运维值班工作，协助主值、副值做好运维值班工作。合计22备注：1. 此定员标准属一个100mw风电场的定员标准；2. 在此定员标准根底上每个风电场增加装机50mw容量的，只增加运维副值和运维值班员共计4人，其他岗位不增加。第四章 风电工程部岗位要求及聘用原那么第九条 风电工程部岗位要求一风电工程部工作岗位执行一岗多能、一专多能、运行维护一体化、各个工程分部替换住勤的原那么。二依据公司运维部和各工程部的必必需要，工程部运维人员6个月内具备在风电工程部内的各风场间替换工作的才干,在1年的时间内，具备在工程公司运维部各工程部之间替换工作的才干。三运维副值和运维值班员3个月内必必需具备

5、岗位替换的才干；运维副值和运维值班员原那么上3个月进展一次工作风电场的调换，以熟悉和掌握工程部各个运维风电场的状况；。四运维轮值长和运维主值原那么上6个月进展一次工作风电场的调换，以熟悉和掌握工程部各个运维风电场的状况。五工程部管理人员依据工程公司运维部和风电工程部的实际状况，择机在不同的风电场或不同的工程部进展工作。六工程部依据各风电场的人员状况，可适时在各风场间进展人员调配，假设存在人员休班期间代班的状况时，应选择适宜的时间段给予代班人员休假。第十条 风电工程部岗位聘用原那么一工程部管理人员和轮值长岗位，由公司在进入风力发电场前直接聘用，试用期6个月，试用不合格者，调整到其他岗位。二 工程

6、部一般工作人员岗位聘用，在风场发电两个月内，工程部依据工作人员掌握消费现场的实际状况和平安消费技能，经视察、提名后，考试定岗聘用，原那么上以具备受令资格的人员优先定岗聘用。第四章 劳作用工与现场管理第十一条 劳作用工管理一凡国电小龙潭发电厂国电开远发电配置到公司工程部工作的工作人员，工作期间的日常管理由工程部负责，员工劳作关系管理属于国电小龙潭发电厂国电开远发电，劳作管理按照?国电小龙潭发电厂国电开远发电劳作管理制度?和?国电开远发电小龙潭发电厂劳作合同管理制度?规定执行。二劳务派遣制员工，按照?云南国电电力工程有限责任公司劳务派遣员工管理方法试行?规定执行。三员工工资待遇：1.凡国电开远发电

7、小龙潭发电厂配置到公司工程部工作的员工，岗位工资标准按照风电工程部各岗位设置、岗级标准执行；工资管理按照?国电开远发电小龙潭发电厂工资制度?执行。2.劳务派遣制员工，其工资待遇按照?云南国电电力工程有限责任公司劳务派遣制员工管理方法试行?规定执行。3.凡到工程部工作的人员其人工本钱及相关费用由公司列支。第十二条 现场劳作组织一工程部员工“执行甲、乙两大轮值、十八天值守运维制， 即：原那么每值工作18天、休息18天的运行工作形式，两大轮值的值班、休息时间可由员工民主协商确定。二对各轮值的值班运转时间和方式，由各轮值决定后报工程公司运维部和人资部备案。三在设备运行期间，当值人员对风电场的平安运行、

8、经济调度、值班管理、设备设施的定期巡视、检查、调整和区域内的文明消费工作全面负责。四后勤效劳人员的工作时间和工作方式，视现场实际状况执行灵敏的工作班方式。第十三条 现场劳作管理一工程经理是工程部综合管理的总负责人，是工程部平安消费的第一责任人，现场所有岗位人员一律由工程经理统一指挥、统一调配、统一管理。全面负责做好平安文明消费管理、后勤保证、车辆管理等工作。对业主负责、对公司负责。承受业主和本公司的管理、检查、监视和考核。二工程部副经理是工程风电分场平安消费的第一负责人，是工程风电分场的平安文明消费、后勤保证、车辆管理等工作的管理者，对工程经理负责，对公司负责。承受业主和本公司工程部的管理、检

9、查、监视和考核。三各轮值运维工作期间，运维轮值长是全站平安消费调度指挥的第一责任人。四电厂投运初期，全体运行人员必必需集中于现场，各工作人员应尽快熟悉系统设备和本岗位的工作，承受各类培训、上岗考试。五工程部员工必必需严格遵守现场工作时间和休息时间。运行员工按工程部规定的转班方式，保证工作时间和休息时间。六 请假程序1.员工请假，必必需先填写好?请假单?，经部门指导，人力资源部逐级批准，并将批准的假单交考勤员，方能离岗休假。2.员工请假，必必需提早8小时办理请假手续，否那么不能离岗休假。3.工程部管理人员请假，必必需经公司运维部指导批准。七工程部的人员变动、岗位变动应在每月28日前以书面的形式报

10、工程公司运维部批准后报公司人力资源部，经公司研究后执行。第十四条 考勤管理一员工考勤以工程部指导管理为主，人力资源部、运维部负责监视、检查。二考勤应按照公司统一制作的?员工考勤表?如实记载，逐日记录，完好准确，月末在考勤表上累计各种假别和出勤天数，并向员工公布考勤结果。不得以其他任何形式代替考勤表和考勤结果。三每月1日至月末为一个考勤期，各单位考勤员每月3日前将公司统一的考勤统计表经工程部指导检察签字后报人资部，作为计发工资、奖金等的依据。考勤应与请假单、补休单相符，年底考勤卡统一上交人力资源部。员工请假，其请假单原件要与考勤统计表一并、按月提交人力资源部审核。第十五条 劳作保护一公司人力资源

11、部依据国家有关部门规定，参照同类型风电厂员工劳作保护标准，负责制定、修改和完善员工劳作保护用品的发放标准。二员工进入消费现场工作时必必需按规定穿戴和使用劳作保护用品、配戴统一标志。对不按规定穿戴和使用劳作保护用品的，公司将给予经济考核。三工程部员工应严格按照?电业平安工作规程?、?风力发电场运行规程?以及电网、业主、公司各种消费运行管理制度精心操作，精心维护，保证平安文明消费。第十六三条 员工奖惩一对工作表现特别的员工公司将给予通报表扬、授予荣誉称号、奖励、晋级等激励。二工程部员违犯政策和法律法规；违犯劳作纪律；不服从工作分配和调动、指挥； 违犯技术操作规程和平安规程；或者违章指挥造成事故的；

12、公司将依据?中华人民共和国劳作法?、?中华人民共和国劳作合同法?、?中华人民共和国劳作合同法施行条例?、?中国国电集团公司职工惩处规定?，给予通报处分或处分，直至解除劳作合同。第十七条本方法与其他管理规定不相符时，按照本方法执行。第十八条 本方法解释权归云南国电电力工程有限责任公司。 第十九条本方法自发文之日起执行。附件：风电工程部各岗位使命 二一一年十一月二十九日附件：风电工程部各岗位使命1.工程经理使命：全面负责工程部的消费、平安、技术、职工教育、行政管理工作，指导工程部完成各项平安文明消费经营目的，业务上承受公司各相关职能部门的指导。督促各个运维工程分部认真落实与业主签定的运维协议，全面

13、完成各个效劳目的。2.工程部副经理兼技术负责使命：在工程部经理的指导下总体负责整个工程分部的消费、平安、技术、职工教育、行政管理工作工作，具备平安专责的工作才干。3.工程部平安专责使命：在工程部经理的指导下，负责本风场平安培训和日常平安管理和监视工作，具备工程副经理兼技术负责人的工作才干。4.工程部轮值长使命：在工程分部副经理的指导下，负责当班期间风电场的运行管理工作，主动完成各项消费任务，保证平安、经济运行，及时准确完成日报、月报、年报的填报或审核工作。5.工程分部运维主使命：,在轮值长的指导下，协助轮值长搞好本值平安文明消费、经济运行及行政管理工作，认真执行调度指令，严正调度纪律。及时准确完成日