最新人力资源管理选择题练习40001

1、精品文档一、单选题1、人力资源规划过程的步骤不包括（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给分析C、平衡人力资源供需的分析D、人力资源信息反馈2、 岗位设置的基本原则是（）。a因人设岗b因制设岗c因事设岗d因利设岗3、 人员配置的根本目的是（）。a使得个人能力水平与岗位要求相适应b为任何人找到和创造发挥作用的条件c通过个体之间取长补短形成整体优势d保持所有员工的身心健康4. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D. 根据市场

2、变化推测未来人事变动趋势5. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）A.关键人员B. 一般人员C.临时工D. 一线工人6. 在生产过程中实行劳动分工的实质是（）A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化7. 企业在进行外部供给量的预测时应更侧重于（）。A.关键人员B. 一般人员C.临时工D. 一线工人&以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是（）。A.基本资料B.工作权限C .工作难度D .工作关系9、 下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：（）A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法D、技能清单法10、 在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是（

3、）。A.需求预测B .战略规划 C.供给预测.现有人力资源核查11. 工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基 本方法中的哪一分析方法 ？（）A.典型事例法 B .座谈法 C .工作实践法D .观察法12. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法13. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理14. 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、员工技能清单法

4、和（）A.趋势分析法B.人员接替模型精品文档C.德尔菲法D.回归预测法15、某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么，该公司的人员变动率是（）A.20% B.10%C.15% D.25%16、在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源 规划称为（）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划17、 下列哪种方法属于定量工作分析方法：（）A、工作日记法 B、问卷法C、访谈法D、PAC法18、 下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：（）A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法D、技能清单法19、 在人力资源规划的程序中

5、，最先进行的程序是（）。A.需求预测B 战略规划 C 供给预测 ）现有人力资源核查20、 下列哪种方法属于定量工作分析方法：（）A、工作日记法 B、问卷法C、访谈法D、PAC法21、 以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是（）。A.基本资料B .工作权限 C .工作难度 D .工作关系22. 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、员工技能清单法和（）A.趋势分析法B.人员接替模型C.德尔菲法D.回归预测法23. 某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么，该公司的人员变动率是（）A.20% B.10%C.15% D.25%24. 在人力资源规划中，

6、为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源 规划称为（）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划25. 通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资 源实践活动是（）。A .人力资源培训 B.人力资源招聘 C.人力资源选拔 D .人力资源规划26. 人力资源管理活动的基石是 （）。A.人员甄选 B.员工培训 C.工作分析 D .人力资源规划27. 吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（）。A .工作实践法 B .观察法 C.典型事例法 D.评价中心法28. 在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是

7、（）A .需求预测 B .战略规划 C.供给预测 D.现有人力资源核查29. 工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基 本方法中的哪一分析方法 ?（）。A .典型事例法 B .座谈法 C.工作实践法 D .观察法精品文档精品文档30. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容 ?（ ）A .工作职责 B .工作环境 C.工作权限 D.工作中晋升31. 人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（ ）A.保持人力B供需匹配 C预测目标 D.制定政策32、 下列哪种方法属于人力 资源需求预测方法： （ ）A、转换比率分析法B、马尔科夫分析法C、人员接替法 D、技能清

8、单法33、 下面哪一项不是制定人力 资源规划过程中的主要内容？ （ ）A 预测未来的 人力 资源供给B 制定能保障人力资源供给的政策和措施C 供给与需求的平衡D 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新34、企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于 （ ）A. 关键人员 B. 一般人员 C. 临时工 D. 一线工人参考答案：1、d2、c3、a4、 C5、 A6、 B 7、 A 8.C9.A 10.B 11.A12.B13.A14.B 15.A16.D 17.D18. A19. B20. D21. C22. B23.A24.D 25.D26.C 27.B28.D29.C30.D31.B3

9、2.A33. B34.A4、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为 50，计划期劳动生产率变动系数为0.01 。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。（ A） 50 人 （ B） 100 人 （ C） 150 人 （ D） 200 人6、 关于工作说明书的编写，错误的是（）。（A）使用语言应该具有较强的专业性（B）工作职责的罗列应该符合逻辑顺序（C）对于基层员工工作的描述应更具体、详细（D）可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性7、 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。（A）德尔菲预测技术（B）回归分析方法（C）劳动定额法（D）转换比率法14、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。（A）减轻其工作负担或增加该岗位的休息日（B）减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作精品文档精品文档(C) 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作(D) 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作参考答案： 4.B 6.A 7.A 14.B4、下列哪种方法属于 人力 资源需求