电子学院学生干部考核制度

1、电子学院学生干部考核制度为了进一步加强电子学院学生会的自身组织建设， 加强对学生干部的内部管 理，进一步增强电子学院学生干部自我管理、自我教育、自我服务的意识，充分 发挥学生干部的积极性、主动性、创造性，不断提高学生组织的管理水平，提升 学生干部的决策力、战斗力和执行力，为今后的学生会干部选拔工作提供依据， 特制定此考核制度。（一）考核对象： 电子学院学院学生会所有学生干部及班级主要干部（二）考核办法：1、本考核制度实行积分量化，按本制度规定，根据个人工作情况进行扣分 和加分，每学期期末进行汇总。2、具体考核办法：考核采用“平时评分”与“互评分”两种方式结合进行（1）平时评分：每人每学期的基础

2、分为 80 分，满分 100分。由学生会办公室 对学生会所有学生干部及班级主要干部的日常工作及表现负责检查、记 录、考核、统计。每月统计一次并公布。（2）互评分：分为“由上到下”与“由下到上”两种方式结合进行（互评分 结果在总分公布之前绝对保密。）由上到下：在学期末， 1）由院团委老师对主席团、正副部长评分， 正副部长对本部干事评分； 2）由学生会主席团、部长对各班班长评分。由下到上： 在学期末， 1）由部门干事对本部正副部长打分 （匿名）， 各部正副部长对主席团评分； 2）由各班班长对学生会主席团、 各部正副 部长评分 （匿名）。注：最后总分 =平时评分× 80%+互评分×

3、; 20%。（三）个人积分量化及奖惩标准1 、适用于学生会主席团、部长（1）加分项1 、部门开展特色活动，保质保量完成，则部门部长加 5 分，副部长加 3 分2、对学生会提出合理意见和建议并被采纳的每次加 3 分3、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者加 58 分4、积极配合按时完成学院或学校工作，质量很高并受嘉奖者加5 分5、参加例会月全勤者，每月加 3 分6、部门组织参加校团委主办的活动，若获得一等奖部长加 8 分，二等奖加6 分，三等奖 4 分，副部长比正部少加两分7、能按时到学办值班者，学期末加 5 分（依据为团委老师反映）8、上交月报表或其他材料能准时上交且严格按照格式，质量较高者情况加3

4、5 分 / 次2）扣分项1 、参加例会，无故缺席扣 5 分/次，迟到早退扣 3分/ 次，若因事假（即私 事请假）扣 2分/ 次，若因公假、病假则不扣分，但要在会议开始两个小 时以前向主席团请假并获得批准。否则视缺席处理。无故缺席三次则视 为自动退出学生会。2 、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上级工作安排的扣35 分3 、未能按时上交月报表或其他资料者扣 3 分 / 次，若月报表、 总结计划等未 能按要求写，不认真对待者扣 24 分4 、不积极配合学院工作，没按时完成且质量不高者扣 23分/ 次5 、安排了在办公室值班者若经常不去且无正当理由者，每学期扣3 分6 、在学院或学校组织的大型活

5、动中，有明确要求了要到活动现场帮忙且无 请假者扣 24分/ 次7、各部门举办活动时，需主席团、部长以评委身份出席而未到场且未请假 者扣 1 分8、其他不良行为造成严重后果者视情况而定扣 26 分3）奖惩制度标准： 考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。1、奖励：每学期评出优秀部门、优秀部长、优秀副部长，以“平时评分”和“总评”为依据2、惩罚： 学期末 60 分以下的将免去其职务，取消干部评优资格，在综合 素质学分中不予以加分。2 、适用于电子学院 10 级各班班长（1）加分项1 、学校组织的大型活动能组织学生按时到达指定地点， 不违反相关规章制度 者，每次加 5 分2、勇于对院团委

6、、学生会成员的不良行为进行举报、揭发者，每人加5 分3、对于月全勤的成员，每月加 3 分4、开会时积极发言并经常提出意见建议者，学期末经学生会商讨加510 分5、班长所在班能主办特色活动并且在学院中造成影响力视情况加36 分6、能及时上交学生会通知的有关资料，在一个月内无拖欠情况每月加3 分（2）扣分项1、没有按时上交学院通知下来需要交的资料者，每次扣3 分/ 次2、通知开会要准时到达，迟到、早退扣 3分/次，缺勤扣 5 分/次；若因事假 （即私事请假）扣 2 分/次，若因公假、病假则不扣分，但要在会议开始两 个小时以前向负责人请假并获得批准。否则视缺席处理。若无故缺勤三次 以上则最终得分不及

7、格（请假或代开得在开会前向负责人说明）3 、学院通知各班班长组织同学参加学院或学校组织的活动， 班长若不积极组 织（变现在班上同学迟到或缺席）视情况严重每次扣36 分4 、不尊重或顶撞老师及组织开会的有关干部者扣 5 分 / 次5 、不按时上交者每次扣五分，不上交者每次扣十分6 、其他不良行为造成严重后果者视情况而定扣 26 分（3）奖惩制度标准：考核结果将作为对学生干部的任免、奖罚的重要依据。1 、奖励：每学期评出优秀学生干部，以“平时评分”和“总评”为依据2 、惩罚： 学期末 60 分以下的将免去其职务，取消干部评优资格，在综合素 质学分中不予以加分2 、适用于电子学院学生会干事（由办公室

8、和各部部长考核）（1）加分项1、对院团委、学生会成员的不良行为进行举报、揭发者，每人次加5 分2、对于开会月全勤的成员，每月加 3 分 4、开会时积极发言并常提出意见建议者，期末经所属部门部长商讨加5 分5、能及时上交部长通知的有关资料， 在一个月内无拖欠情况， 并能认真完成 者，每月加 3 分（2）扣分项1、没有按时上交学院通知下来需要交的资料者，每次扣 3 分/ 次2、通知开会时，要准时到达，迟到、早退扣 3分/ 次，缺勤扣 5分/次；若因 事假（即私事）请假扣 2 分/ 次，若因公假、病假请假则不扣分，但要在 会议开始两个小时以前向本部部长请假并获得批准。 否则视缺席处理。 若 无 故缺

9、勤三次以上则视为自动退出学生会3 、不尊重或顶撞老师及组织开会的有关干部者扣 5 分 / 次4 、不按时上交材料或马虎了事者扣 3 分 / 次5 、其他不良行为造成严重后果者视情况而定扣 26 分（3）奖惩制度标准：考核结果将作为对学生干部的任免、奖罚的重要依据。1 、奖励：每学期评出优秀干事，换届时以“平时评分”和“总评”作为重 要考核依据2 、惩罚： 学期末 60 分以下的将免去其职务，取消干部评优资格，在综合素 质学分中不予以加分四）附则1、本制度由办公室执行，望所有学生会成员共同维护，相互监督2 、本制度由学生会办公室负责解释，并根据实际情况予以调整和修改3 、本制度由公布之日起实施电

10、子学院团总支学生会2011年3月6日附: 资料的上交将作为重要考评依据，为了规范月报表、策划书和总结的格式， 以便存档，特给出以下模式：采用统一的文档模式A 策划书标题： XXX 策划书 （宋体加粗 二号字 居中）落款：电子学院团总支学生会X 年 X月 X 日 C 月报表标题：电子学院 XX部 X 月月报表XX部（宋体 小四 右下脚）（宋体加粗 二号字 居中）内容：活动目的、时间、地点、主办单位和承办单位、活动前期准备和安排、活动具体流程、资金预算（宋体小四 1.5 倍行距）落款：电子学院团总支学生会XX 部年X月X日（宋体小四 右下脚）B 活动总结标题：XXX 总结（宋体加粗二号字居中）内容：活动具体过程、活动取得成绩、活动的不足和