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文档简介

1、银保条线业务督训管理办法为推动银保业务持续、 健康、快速发展, 建立我司业务督导、 辅导、 训练及日常管理机制,根据业务发展要求,结合我司实际,特制定银保 条线业务督训管理办法。一、组织架构及岗位职责(一)、分公司成立督训管理室。人员编制 2 3人。工作职责:1、负责制定督导、培训计划并组织实施;2、负责组织开展全辖培训工作,全辖业务辅导、训练;3、负责全辖督训、兼讲队伍建立、管理、追踪和考核;4、负责对培训效果进行追踪和评估;5、负责管理督导、培训档案;6、负责代理人资格考试及证书管理工作;7、负责险种宣传推广活动策划;8、分公司银保业务管理部交办的其他工作。(二)、各业务部督训配备。年银保

2、规模保费在 5000 万元以上配备 督训一名,由分公司银保部和各业务部共同管理。督训为管理系列。业 务部督训岗位职责:1、负责推动、督导本机构银保业务的开展;2、负责组织、开展业务竞赛活动,分公司组织的竞赛活动的配合 和具体落实;3、负责培训工作,对客户经理的业务辅导、训练;4、负责本机构人员的基础管理、日常管理工作;5、负责研究市场动态,撰写市场调研报告,本机构业务分析;6、负责管理督导、培训档案;7、负责代理人资格考试及证书管理工作;8、分公司银保业务管理部交办的其他工作。二、督训的聘用 督训的聘用可采取公开招聘、推荐和引进等招聘方式进行,按规定 的招聘程序择优录用。(一)、应聘督训应具备

3、以下基本条件:1、年龄 2535周岁;2、身体健康,相貌端正,具有进取精神;3、大专及以上学历;4、具备很强的语言表达能力、沟通协调能力和管理能力;5、无违法犯罪处罚记录;6、具有较高政治素质与道德修养,品行端正;7、有银行保险工作者优先。8、极为优秀者经用人机构书面申请,经分公司银行保险管理部及 人力资源部批准后条件可适当放宽。(二)、应聘客户经理需提交以下材料:1、个人简历;2、个人最高学历复印件,并出示原件;3、身份证复印件,并出示原件;4、近期一寸免冠照两张;5、公司要求提交的其他材料。三)、招聘程序督训招聘必须符合以下程序:1、初选:分公司银行保险部会同人力资源部对报名应聘督训的材

4、料进行初步筛选,不合格的材料由人力资源部归档或退回。2、面试:通过初选者由银行保险部和人力资源部进行面试后签署 意见,合格者安排体检。参加市分公司举办的督训人员岗前培训班。培 训考试合格者,由市分公司颁发督训人员岗前培训合格证书 。3、录用:经分公司总经理室批准,符合条件的应聘人员在按照有 关法律法规办理用人手续,成为银行保险督训。三、薪酬管理(一)、薪酬由基本工资、 绩效工资、 奖励工资和福利四部分组成。(二)、福利部分包括社会统筹福利及国家或公司规定的其它福利, 具体见相关福利管理办法。(三)、督训按职级分别核定基本工资和绩效工资, 具体标准如下: 基本工资按照确定职级按月发放。 绩效工资按机构实际标准保费达 成率的比例发放。绩效工资每月预发 50

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