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文档简介

1、劳动合同首次签订期限一、劳动合同首次签订期限首次签订劳动合同期限一般为三年，试用期不超过半年（劳动者可以用人单位协商确定），劳动合同法未明确规定 必须签订多久，但对试用期限进行强制规定，保护劳动者的合法 权益，用人单位违反劳动合同法对试用期的规定，可以按照劳动合同法八十三条规定要求支付补偿，违法约定的试用期 已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已 经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。、劳动合同解除怎么补偿解除劳动合同属于劳动合同法第四十六条情形之一 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解 除的，用人单位应当以经济补偿为基础，支付两倍赔偿金；属于

2、其他情形，用人单位不需要赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳 动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第 一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（七）法律、以上就是为大家整理的关于劳动合同首次签订期限的相 关法律知识了。综上可知，劳动合同首次签订一般是签订三年的 合同期限试用期不能

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