XX集团公司考勤管理制度范本

1、xx集团公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为加强员工的劳动纪律和工作秩序，维护公司良好的形象，提 高工作效率，确保公司生产经营活动正常、有序地进行，根据国家有 关规定及xxx集团系考勤管理办法的规定，结合xxxxxx沥青股 份有限公司（下称公司）的实际情况，制定本规定。第二条员工考勤情况是员工薪酬福利待遇和绩效考核的重要依据，考 勤管理是企业人力资源管理和劳动管理的基础和关键，是企业在生产 经营活动中不可缺少的管理措施之一。第三条考勤准则:（一）遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工;（二）上班时间不做与业务工作无关的事情，不擅离岗位，不串岗闲 谈，不妨碍他人工作;（三）爱岗敬业，

2、廉洁奉公、精益求精，多做贡献。u!第四条公司实行每周6天，每天8小时的工作日制。每天工作时间为 上午 8:00-12:00,下午 14：00-18：00o第五条特殊工作岗位的员工可以实行不定时工作、综合计算工时、轮 班制等工作时间制度，具体办法根据生产经营实际情况确定。在不违 反国家有关规定的前提下，员工必须遵守公司规定工作时间。第六条本规定适用于公司本部全体员工。第二章考勤员及考勤记录 第七条员工考勤的监督管理由公司事管办负责。第八条员工考勤以部门为单位进行，各部门负责本部门的考勤统计填 报工作。第九条各部门考勤员的职责：（一）熟悉公司的考勤制度，认真、及时、准确地记录本部门员工的 出勤情况

3、；（二）协助公司事管办督促员工严格遵守劳动纪律和工作时间，如实 地反映本部门考勤中的问题；（三）协助和指导本部门员工按规定和程序办理请销假手续；（四）及时、准确地统计、汇总考勤结果。第三章考勤办法及要求第十条员工每月的考勤截止计算时间为当月的26日至次月25日，次 月26日为部门核对、统计、汇总及向事管办报送考勤表的时间，次 月27日前为事管办审核、汇总考勤及计算出勤率时间，5日为计发 工资时间。第十一条员工因公出差或外勤，应由部门经理批准。第十二条员工休假，离岗前应做好工作交接，并把经批准的有效假单 交部门考勤员。请假单附在当月的考勤表上，以便及时记录考勤和事 管办审核并按规定计算当月工资。

4、第十三条各部门考勤员要认真如实地做好考勤登记工作，不得弄虚作 假。第十四条中层及以上职员休假及出差，按公司有关规定及程序办理请 假审批手续。第四章员工请假及销假手续第十五条请假手续（一）员工休假，必须根据所休假期的类别，提前1-3天填写好“员 工休假申请表"，写明请假类别，请假原因及时间，经批准后方可离 开工作岗位，凡未经批准休假的，作旷工论处。（二）员工休假完毕，应在上班的当天内销假，各部门考勤员须及时 对员工休假情况进行登记。（三）事管办对员工休假情况要定期或不定期进行监督及抽查，如发 现不按规定办理休假手续及休假的，按有关规定处理。第十六条请假批准权限（一）a、b级领导请假，报

5、叶总批准，事管办备案。（二）d级以上（含d级）请假，由部门经理签署意见，报叶总审 批，事管办备案。（三）e级以下员工请假1-2天由部门经理批准，报事管办备案；3 天以上由部门经理、主管副总签署意见，报事管办审核、备案，总经 理批准。第十七条请假规定1 .事假 员工必须提前提交书面申请，并写明请假理由及请假天数。 员工每年事假原则上累计不得超过5天，5天内发放基本薪金，超 过规定假日的，扣事假月1-2月的绩效薪资。2. 病假病假休息需凭各级医院所出具的疾病诊断书或医院缴费凭证办理请假 手续，全年病假累计不得超过20 0,超过按照事假处理，病假造假 违规者，扣罚全年的绩效工资。3. 婚假 本地员工

6、婚假3天，异地员工婚假6天，发放全薪。 超假期者，扣发当月绩效薪资。违规者，按实际情况处罚。4. 丧假 直系亲属3天，非直系亲属1天，如在外地酌情计算路程休假，发放 全薪。5. 计生假 全年累计不得超过10天，需提交医院证明，发放全薪。 超假期者，扣发当月绩效薪资。违规者，按实际情况处罚。6. 产假产假为90天，须经部门领导批准，并经事管办备案。产假期间工 资根据社保机构返还工资支付；产假期间不享受考核薪资；产后1年 内每日给予1个小时哺乳时间。产假为产前产后连续计算，包括公休日及法定节假，若产期推迟, 可将超出天数按病假处理。.7. 护理假根据计划生育委员会有关规定，女方分娩后，男方可享受1

7、5天护理 假，发放基本薪金。8. 工伤假 员工因公务而致残废、伤害，经指定医院证明不能正常工作者，属 工伤； 发生工伤部门必须在发生工伤后4小时内通知公司主管安全人员到 现场调查； 工伤发生后24小时内公司主管安全人员必须上报市工伤管理部门 及上级工会，并按工伤保险条例办理相关手续； 受伤人员必须持劳动保险机构认定的工伤鉴定通知书方可认定，主 管安全人员将鉴定结果及处理意见予以登记并存档； 员工因工负伤、致残或死亡后，按工伤保险条例规定对照执 行。9. 探亲假享受探亲假条件：已婚夫妻分居两地的员工；父母不在本市的员 工。引清计探亲假期规定：探望配偶每年享受探亲假一次，假期7天,路程假；探望父母

8、已婚每三年享受探亲假一次，未婚每两年享受探亲假一次，假期为10天,引清计路程假。 探亲假期包括公休日及法定节日，员工所在部门从其实际离岗休息 之日起计算探亲天数。 员工探亲结束应如期返回工作岗位并销假。10. 出差补休假 长期出差在30天（含30天）以上，承担特殊工作者，给予补休 假，补休时间根据实际情况，以书面形式办理请假程序。 补休时间，全年累计不应超过5天，补休期间发放全薪。11. 公共假期 元旦、春节、清明、端午、五一、国庆、中秋等节日，按政府规定 和公司放假通知执行； 因业务工作需要在公共假期加班，原则上按调休处理。第十八条凡有下列情况之一者，按旷工论处：1、未经请假或虽经请假但未批

9、准而不上班或无故离开工作岗位者。2、休假超过批准和规定时间，事先不请示又无正当理由，不属特殊 情况者。3、病假无医院证明，虽有证明但事前未经部门领导同意自行外出看 病者（突发病取得医院正式病假手续，事后向单位领导说明情况者， 可按病假办理）。4、每次退到超过30分钟，又无正当理由的，作旷工半天处理。5、员工旷工，按人力资源管理实施办法及员工工资分配方案及实施 办法有关规定处理。第五章对违反考勤规定的处理第十九条对违反劳动纪律，不遵守本规定的，由部门领导对其进行批 评教育，并视情节轻重给予处分。第二十条当月迟到、早退3次以上者，罚款100元/次，累计当月迟 到、早退5次以上者，扣罚当月基本工资的

10、50%o旷工者扣罚当天基 本工资的200%,当月累计旷工3天者予以除名。第二十一条各部门领导对员工的出勤、考勤负有直接管理的责任，如 有下列情况之一的，除给予员工本人处罚外，还给予部门及其负责人 相应处理：1. 当月内本部门员工累计退到、早退5人次以上的，扣发部门负责人 当月绩效工资的20%,当年内本部门员工累计迟到、早退10人次以 上的，取消该部门当年评先资格。2. 当月内部门员工累计旷工2人次以上或累计旷工10天以上的，扣 发部门负责人当月浮动工资的20%。当年内本部门员工累计旷工5人 次以上或累计旷工20天以上的，取消当年评先资格。3. 各部门凡未按考勤的项目如实填写，弄虚作假，或对本部员工的违 纪行为包庇隐瞒不报及不按要求报送考勤的，