现场管理制度(总包)

1、常州国展机电工业园项目漂阳天目湖建筑安装工程有限公司2011年10月1日为切实履行合同约定的各项权利与义务，加强本项口现场管理，规范各方主体行为，确保本项目 正常、有序的顺利推进，达到合同约定的质量、工期、安全文明、造价等要求，特制定以下现场管理 制度。一、违约金标准（t、主体行为1、在合同约定范围内，承包人应服从发包人的管理，对无理由不服从的，承包人向发包人支付违 约金1000元/次；对屡次不服从管理或采用敷衍手段的，发包人可视情况拒付工程（进度）款，必要 时淸退出场。2、承包人拒收发包人文件的，承包人向发包人支付违约金500元/次。承包人接收后拒绝按文件 要求执行或采取敷衍方式且影响工程进

2、展的，承包人向发包人支付违约金2000元/次，同时发包人停 止支付工程（进度）款。3、参加工地会议（包括工地例会、各种专题会）的相关人员必须准时到场，如遇特殊情况需请假 的必须提前请假报项目部认可，但不得连续请假超过2次。4、项目部巡视或验收中，发现质量问题，承包人必须在规定时间内及时整改，整改完毕，口检合 格，报项h部验收，未按项1=1部要求时间整改到位或回复不及时，承包人向发包人支付违约金500元/ 次。6、施工中出现异常情况，项h部已向承包人明确指出，而承包人未采取改进措施或改进不力，未 发生明显好转，承包人向发包人支付违约金2000元/次。7、地基与基础工程、主体工程、质量竣工验收和质

3、监站要求的“停检点”部位，上级行政部门例 行检查等，承包人、现场负责人等必须到场，否则承包人向发包人支付违约金200元/次，上级行政主 管部门整改通知单整改内容在5条以上的处罚500元/次。（二）、分部工程验收程序1、分部/单位工程耒经项目部验收合格擅口进入下道工序施丄的，承包人向发包人支付违约金2000 元/次。下道工序施工成品（半成品）全数返工，且导致的一切损失由承包人承担。（三）、工程质量事故处理承包人必须在发生质量问题后及时上报，隐瞒不报的，承包人向发包人支付违约金2000元/次； 造成质量事故的，一切损火由承包人承担。（四）、工序质量报验1）未报验或报验不合格擅自进入下道工序施工的，

4、一律恢复至上道工序验收点，承包人向发包人 支付违约金500元/次。2）承包人未按设计要求施工或违反强制性条文，责令承包人返工，并承包人向发包人支付违约金 1000元/次，连续发现3次的该单位作追场处理。3）在吊顶及隔墙封板、卫牛间蒂水试验、外脚手架拆除等关键工序未按照公司提供的隐蔽工程验 收交接单进行会签而擅自隐蔽或迓入下道工序施工的，一律恢复原样,承包人向发包人支付违约金1000 元/次，并由承包人承扌h由此引起的一切损失。4）对第一次报验验收不合格的检验批，承包人向发包人支付违约金500元/次；第二次及以上仍 验收不合格的承包人向发包人支付违约金1000元/次，并责令承包人停工整顿。5）野

5、蛮施工，破坏结构安全、破坏他人成品，除无条件修复或按价赔偿外，承包人向发包人支付 违约金1000元/次。（五）、施工进度1、承包人必须满足项廿部制定进度要求，如未能满足，承包人向发包人支付违约金1000元/天. 次，连续三次未满足进度要求该承包人作退场处理，并按实际完成工程量60%结算。2、外场工程施工期间，承包人应积极配合项目報体推进，服从发包人的统一安排，如对施工进 度造成影响的，承包人向发包人支付违约金500元/天。（六）、姪文明/职业健康1、凡发牛亜伤以上责任事故，肇事承包人支付违约金2000元/次。2、对擅口录用分包、劳务人员耒满18周岁的人员，承包人向发包人支付违约金1000元/人

6、。3、进入施工现场的人员未戴安全帽的，承包人向发包人支付违约金200元/人次，对帽扣未扣 好的、安全帽不符合规定的，承包人向发包人支付违约金50元/人次。4、登高作业的人员未系安全带，承包人向发包人支付违约金100元/人次。5、按规定应按装设安全网而未装挂安全网的，承包人向发包人支付违约金200元/处，安全网装 挂不符合要求的承包人向发包人支付违约金100元/处。6、施工现场用电设备，私拉乱接电源承包人向发包人支付违约金100元/次。7、楼梯口、电梯口、预留洞口、卸料平台口围护不到位，承包人向发包人支付违约金100元/ 处；基坑边、楼层边、楼梯侧边、平台/阳台边、屋面周边无护栏或围护不到位，承

7、包人向发包人支付 违约金100元/处。8、脚手架缺少防护栏、竹排未满燉，承包人向发包人支付违约金100元/处。移动操作平台无防 护栏杆，承包人向发包人支付违约金200元。9、脚手架拉锚未经发包人同意便拆除，承包人向发包人支付违约金200元/处。10、钢丝绳已达报废标准，仍然使用，承包人向发包人支付违约金200元/次。11、用砂浆盘吊运砖块，承包人向发包人支付违约金200元/次。12、振捣棒、手电钻等移动工具无触保器保护，承包人向发包人支付违约金100元/次。13、高空抛掷料具，从窗户往外清理垃圾，承包人向发包人支付违约金100元/处。14、因施工需要临时拆除洞口，临边护栏，完工后未及时修复，承

8、包人向发包人支付违约金100 元/处。15、工人酒后作业，施工项目部管理人员酒后进入施丄现场，承包人向发包人支付违约金100 元/人次。16、带未成年人进入工地，承包人向发包人支付违约金100元/人次。17、新建工程内严禁住人，如发现处罚500元/次，并限当h搬出，如延期搬出则加倍处罚。18、宿舍内使用液化气、热得快等大功率用电器具，承包人向发包人支付违约金500元/次.个。19、现场随意动火，承包人向发包人支付违约金200元/次。20、在工地木工房内吸烟，承包人向发包人支付违约金100元/人次。21、废物未按规定堆放，违反劳动纪律，违章冒险作业，承包人向发包人支付违约金100元/次。22、随

9、意在施工现场大小便、违反文明丿施工管理规定，处违约金50元/次。23、施工现场的建筑垃圾不及时清理归堆，处违约金100元/次。24、穿拖鞋迓入工地现场者，承包人向发包人支付违约金100元/人次。25、出现打架斗殴事件，承包人向发包人支付违约金2000元/次，造成严重后果的上报公安机关 处理。26、承包人施工现场木工、电焊工施工区域的防火工作不到位，未设置足量、有效的消防器林 承包人向发包人支付违约金500元。27、塔吊安装后，未经验收擅自使川者承包人向发包人支付违约金1000元，并责令停止使川。28、施工现场材料堆放整齐，如现场堆放杂乱无章，承包人向发包人支付违约金200元。29、施工现场应保

10、持平整淸洁，定期疏通排水沟，定期淸理沉淀池，沉淀池无溢水，如有违反承 包人向发包人支付违约金300元。30、在主活区猶舍内使用电炉、热得快、花线、拖线板等发现除没收外，处以200元承包人向发 包人支付违约金。31、承包人必须在发生安全问题后及时上报，隐瞒不报的，承包人向发包人支付违约金2000元/ 次；造成安全事故的，上报有关部门处理。32、现场所有施工人员不得耙自将工地内东西带出门外，否则发现后，承包人向发包人支付违约 金10000元/次。注：满足下列要求的可以退还相应承包人向发包人支付违约金。1）、能顺利完成合同所约定的目标，在施工期间未发生任何安全、质量事故，施工进度符合合同 约定的。2

11、）、虽应工作原因被进行处罚，但整改鮫及时较彻底的，未实际造成社会影响及经济损失的。3）、承包人对同一过错情况，未出现两次及两次以上被处罚的。二、违约金的上缴对承包人的处罚由项ii部落实执行。承包人向发包人支付违约金必须在承包人向发包人支付违约 金通知单开出后两h内由承包人上缴发包人。如不按时上缴，延期一天处以双倍处閔。对拒绝不缴的 或不签字的，当月阶段付款一律不支付，直至交纳后再进行审批支付。本制度自2011年10月1日起施行。漂阳天目湖建筑安装工程有限公司2011 年 10 月 1 h会签栏瓦工班组（承包人）：木工班组（承包人）：钢筋工班组（承包人）：发包人：现场负责人：违约金支付通知单no

12、：007江苏天腾建设集团有限公司单位：你司因 现场施工人员不戴安全帽（1人/次）原因,根据国展机电园现场管理制度第 四（4） 条之规定,承包人向发包人支付违 约金一贰佰元整,限 2011 年6月26日17 时之前上缴至 常州国展机电园工程工程指挥部，逾期不缴，双倍处罚，如拒绝上缴将不拨 付阶段性工程（进度）款，直至上缴后再支付。发包人现场代表（签字）：2011年6月24日公司规章制度一、公司形彖1、员工必须清笼地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和

13、，音量适中，严禁大声哨哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离z最近的职员应主动接听，重 要电话作好接听记录，严禁占用公司电话吋间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规 定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神而貌。8、员工耍注巫个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、牛活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早8

14、： 30午休 12： 0014： 00下班时间晩002）、冬季作息时间表（10月3月） 上班时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工亭有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提侣员工加班，鼓励员工在日常工作吋间内做 好本职工作。如公司要求

15、员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门 主管或经理提出川请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24 口（工资发放口）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫牛，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使川公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内 应该关闭的设沌。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作吋间内不应无故离

16、岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。3、公司内所制定的员工h程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写, 作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出 席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务

17、水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作吋间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告， 情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及h常维护，如发牛故障应及时报告综 合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交 完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅口邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责