煤矿安全教育培训制度

1、煤矿安全教育培训制度第一章 总则第一条 为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训 秩序 ,保证安全教育培训质量 ,促进我矿安全教育培训工作健康发 展 ,根据安全生产法 ,安全生产培训管理办法 ,生产经营 单位安全培训规定和国家有关法律法规规定,特制定本制度。第二条 本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要 负责人 ,安全生产管理人员 ,特种作业人员及其他从业人员的安全 素质为目的的教育培训活动。第三条 矿劳动人事科负责从业人员安全培训的组织管理工 作。建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划 ,保证本单位安全培训工作所需资金 ,建立培训档 案,详细 ,准确记录

2、培训考核情况。必须按上级有关部门的培训计 划安排主要负责人 ,安全生产管理人员和特种作业人员到具备相 应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作 ,并支付从业人员在安全培训 期间的工资和必要的费用。第二章 主要负责人培训第四条 主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机 构接受专门安全培训 ,取得由省煤炭工业局颁发的矿长资格证。第五条 主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机 构接受专门安全培训 ,取得由省煤矿安全监察局颁发的安全资格 证，并且每年必须参加一次再培训。第三章 安全生产管理人员培训第六条 安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产

3、管 理工作的人员。 具体指： 煤矿企业分管安全生产管理工作的负责 人（副矿长、总工程师、副总工程师） ；安监部门的主要负责人 及工作人员；生产、技术、通防、机电、运输、地测、调度等部 门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等区队长；其他从事 安全生产管理的人员。第七条 安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安 全培训机构组织的安全培训， 经煤矿安全监察机构对其安全生产 知识和管理能力考核合格， 取得安全资格证， 并且按照国家有关 规定进行复审和再培训。第八条 未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗 位。第四章 特种作业人员培训第九条 特种作业人员的培训与考核特种作业人员必须接受与本工

4、种相适应的、 专门的安全技术 培训， 经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后， 取得特 种作业操作证书，方可上岗作业； 未经培训或考核不及格者， 不 得上岗作业。第十条 特种作业人员的复审 特种作业操作证每两年复审一次， 过期不参加培训、 复审者， 操作证自行作废。第十一条 安全监察局规定的特殊工种培训范围：（1 ）原煤生产有关的地面工种（ 22 种） 电工作业（ 8 种）： 发电操作工（备用发电机） ；变配电工；电气设备运行值班 工；电器设备检修、 试验工； 水泵工； 空压机司机； 矿灯维修工； 防爆电器设备维修工。 金属焊接、切割作业（ 1 种）：金属焊接、切割工。 起重作业（ 2 种

5、）：安装与维修工；起重机司机。 爆破作业（ 3 种）： 爆破材料押运工；爆破材料管理工；发爆器维修工。 通风作业（ 3 种）： 主通风机司机；瓦斯自动检测报警系统维修工；便携仪、自 救器维修工。 提升运输作业（ 5 种）：主提升机司机； 胶带输送机司机； 窄轨电机车司机； 信号工；把钩工（2 ）井下工种（ 29 种） 电工作业（ 7 种）： 电钳工；变配电所值班电工；电机车司机；水泵工；综采机 电维护工；移动压风机维修工；充电工。 金属焊接、切割工（ 1 种）：金属焊接、切割工。 爆破作业（ 3 种）： 爆破材料押运工；爆破材料管理工；发爆器维修工。 通风作业（ 4 种）： 瓦斯抽放工；瓦斯检

6、查工；测风工；测尘工。 提升运输作业（ 6 种）： 上、下山绞车司机；信号工；把钩工；胶带、链板输送机司 机；电机车司机；人行车跟车信号工。 采掘作业（ 5 种）： 采煤机司机；掘岩机司机；装岩机司机；采掘机械检修工； 液压泵站工。 安全检查作业（ 2 种）： 安全检查工；安全仪器监测工。 矿山救护作业（ 1 种）： 矿山救护工。3）其它需要培训的工种。第十二条 各单位要有专人负责本单位特殊工种培训，做到 人人持证上岗。各单位要对照安全监察局规定的 51 种特殊工种 培训范围，及时把需要初训和复训人员名单和工种报矿劳动人事 科，对报送不及时者处罚单位负责人 100 元，并且因此所造成 的一切后

7、果由单位负责人承担。第十三条 特殊工种培训考试不及格者，除交补考费补考之 外，另罚款 100 元/ 人。对不按时参加补考或补考不及格，拿不 到特种作业证者，培训费自付，从当月工资中扣除。第五章 岗前培训第十四条 井下新从业人员上岗前安全培训的时间不得少于 72 学时 ,考试合格后 ,必须签定一年的师徒合同， 在有安全工作经 验的从业人员带领下工作 ,经再次考核合格 ,方可独立工作。地面 新从业人员上岗前安全培训时间不得少于 40 学时。在岗从业人 员每年接受安全培训时间不得少于 20 学时。第十五条 煤矿新从业人员上岗前培训的主要内容为:企业状况及发展前景， 员工手册， 企业规章制度， 国家有

8、关安全形势， 安全生产法律法规、 矿井生产概况、 建设与发展状况、 开拓方式、 生产系统 ,煤矿安全规程，安全生产规章制度，入井安全知识， 事故应急救援、 事故应急预案演练及防范措施， 一通三防安全知 识，机电、提运安全知识，掘进安全生产知识，采煤安全生产知 识，职业卫生常识，职业病危害防治知识，矿山急救常识，典型 事故案例分析等。第十六条 员工改变工种、调换岗位或操作新设备时，以及 离岗一年以上重新上岗的人员， 必须经过业务技术培训， 经考试 合格后方可重新上岗，否则不准上岗。第六章 全员培训第十七条 所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训 的时间不得少于 20 小时。各有关单位应充分利

9、用班前、班后、 安全活动日等时间， 有计划、有目的地对职工进行安全教育培训， 并指定专人负责实施。第十八条 企业应当依照国家有关规定对井下作业人员进行 安全生产教育和培训， 保证井下作业人员具有必要的安全生产知 识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程， 掌握本岗位的 安全操作技能， 并建立培训档案。 未进行安全生产教育和培训或 者经教育和培训不合格的人员不得下井作业。第十九条 岗位安全技术知识培训为提高职工的安全生产意识和操作技能， 保证安全生产， 企 业要确立终身教育的观念和全员培训的目标， 对在岗的从业人员 进行经常性安全生产技术知识培训。一）培训内容1、各岗位安全技术操作规程及相关的

10、安全生产知识、技术；2、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故 应急措施；3、安全生产法律法规及煤炭行业的规章、规范和标准；4、安全教育及煤矿典型事故案例分析和应急救援案例分析；5、职业卫生培训：具体包括职业卫生相关法律法规、职业 卫生常识、职业病防护措施和职业危害事故典型案例分析；6、其它需要培训的内容。（二）培训时间1、矿每年举行对各岗位工种进行轮训一次；2、各单位要充分利用每月一次安全技术知识培训，对各岗 位工种进行培训。（三）从业人员安全生产教育培训以矿自主培训为主，可以多层次、多渠道、多形式。未经安全生产教育培训的从业人员， 或培训考核不合格者，不得上岗。第二十条 根据中华

11、人民共和国矿山安全法实施条例第 三十六条规定， 矿山企业对职工的安全教育、 培训应当包括以下 内容：1 、矿山安全法 及中华人民共和国矿山安全法实施条例 赋予矿山职工的权利和义务；2、矿山安全规程及矿山有关安全管理的规章制度；3、与职工本职工作有关的安全知识；4、各种事故征兆的识别，发生紧急危险情况时的应急措施 和撤退路线；5、自救装备的使用和有关急救方面的知识；6、有关主管部门规定的其它内容。第七章 培训奖惩第二十一条 为更好地激励员工参加培训，提高对培训的重 视程度。 企业把培训结果与奖惩挂钩。 由矿组织的外培或内培培 训结束后，考试成绩作为岗位考核的重要依据，并与待遇挂钩， 对接受培训并

12、且受训学习情况较好的给予一定的奖励。 对于达不 到培训要求者，罚款 100 元，并下岗自学 10 天，培训合格后方 可上岗。第二十二条 各单位负责在我矿每年的安全培训计划征集工作中， 如实地向劳动人事教育科提供初训以及需要进行复审、验证人员的名单资料； 对安全工作抓的好，证件管理规范、上岗人 员证件齐全、全面完成安全教育培训计划的单位给予一定的奖 励。第二十三条 对检查、抽查出的无证上岗操作人员，立即责 令停止作业，并罚款 100 元/ 人次，同时对单位负责人罚款 100 元/ 人次。职工所持的操作资格证工作时必须随身携带，妥善保 管，对丢失证件者罚款 100 元/ 人次，并交 50 元钱补办

13、。第八章 其它规定第二十四条 培训档案管理（一）矿劳动人事科要建立健全培训挡案， 实行从业人员一 人一档。（二）矿劳动人事科要及时对主要负责人培训、 安全生产管 理人员培训、特种作业人员培训等培训考核发证情况进行统计， 并填入个人培训挡案。（三）要及时对新从业人员岗前培训、 全员培训、 岗位技术 知识培训等培训考核情况进行统计， 并连同试卷填入个人培训档 案。第二十五条 培训期间工资保证制度 职工脱产参加安全教育培训期间，企业应支付工资。第二十六条 培训经费提取制度为保证安全生产培训的投入， 实行安全生产培训费用提取制 度。矿根据实际需要提取培训费用， 发生的安全生产培训费用据 实列入成本费用

14、。第二十七条 全员培训质量检查评估制度培训质量检查评估， 应从培训的针对性、 实用性和实效性出 发，贯穿整个培训过程和学员上岗后的一段时间内， 由专门检查 评估小组，结合每一阶段的特点， 采取相应的评估方法，对整个 培训工作实行全过程控制。（一）课堂效果评估制度1、检查受训者上课记录的笔记，看受训者是否认真听讲并 记笔记。2、检查授课人员是否备课，内容是否充实、有针对性、实 用性。（二）培训考评制度为了保证培训质量， 提高培训回报率， 培训后培训管理者要 对受训员进行考核、 评价。考试是考核、评价培训质量的又一重 要环节。内培一律采用闭卷考试， 考题要坚持密切联系实际， 并 严格监考及改卷制度

15、。（三）培训质量跟踪制度 培训质量跟踪制度与考评制度是紧密相关的。 考评要根据质 量跟踪的结果进行。1、受训者返岗后，培训部门要派人定期跟踪反馈，以发现 受训者在各方面的进步， 考察员工是否把学到的知识运用到实际 工作中去， 员工的安全意识和实际操作水平是否提高了。 也可进 一步发现工作中仍然存在的问题， 为下一次的培训计划提供制定 的依据。2、调查方式采取座谈和填写调查表相结合的方式。参加人员为：（1）单位分管培训的领导；（2）参加培训后，返回工作岗位工作的在职职工。3、调查座谈内容：（1）培训的内容、方式与培训对象实际生产需要是否合理 衔接；（2）职工对培训活动有何建议，是否有“三违”现象。4、被调查单位应认真填写调查表各项内容，并交劳动人事 科。（四）培训效果评估制度 1、对学员的考核：包括学员的考试成绩优秀率、及格率， 培训前后实际操作水