董事长百日决战讲话.doc

1、文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.决战 100 天冲刺四季度确保圆满完成全年各项目标任务董事长2011年 9月 30日同志们：这次会议既是 1-3 季度工作总结会，更是一次冲刺全年任务的鼓劲会， 动员会。会议动员公司上下进一步认清形势，找准差距，坚定信心，再鼓干劲，以只争朝夕的精神，务实求效的态度， 奋力冲刺四季度， 确保圆满完成年初制定的各项目标任务。回顾前三季度的工作， 总体感觉药品销售市场竞争异常激烈，形势更加严峻，困难重重。 尽管通过公司上下的不懈努力，各项工作取得了一定成绩，但纵观全局， 深感任重道远，希望大家再接再厉，迎难而上，奋力决战 100 天

2、，全力冲刺四季度，确保圆满完成全年各项目标任务！下面我就决战百日工作讲以下几点：一、准确把握医改形势，增强做好各项工作的紧迫感和责任感。今年是我国医疗体制改革全面实施的关键一年，也是我们药品经营难度最最大的一年。面对复杂多变的形势，公司上下坚持以科学发展观为指导，进一步抢抓机遇，创新实干，各项工作迎难而上取得了新的进展。1-9 月实现销售元，占年度目标的%。成绩的取得确实来之不易，成绩的取得是大家共同努力的结果，在此，对大家的辛勤工作表示衷心的感谢！我们必须清醒地认识到，今后摆在我们面前的任务更加艰巨，我们必须有清醒的认识，必须引起高度的重视。我们面临前所未有的困难和挑战，一是宏观环境复杂多变

3、，受国家医药宏观调控影响， 不可预见的因素明显增多， 经营环境，政策环境，市场环境，总体上仍然趋紧，形势不容乐观。二是区域竞争更加激烈。可以说，我们今后的发展面临的困难多、 变数多。形势逼人， 不进则退， 慢进也是退。 各部门一定要认清形势，把握大局，时刻保持清醒的头脑， 既要看到取得的成绩，坚定信心，鼓舞士气。又要看到存在的问题和差距，激发勇气和动力，切实增强危机感、紧迫感和责任感。文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.我们要认真分析形势， 要开动脑筋， 用足用活政策，把我们的优势发挥好，把存在的问题解决好。 变挑战为机遇， 变压力为动力。坚持做到开拓市场劲头不

4、减， 精力不散。完成各项目标任务的决心不动摇。以更大的气魄， 更实的举措，努力把药品销售推向一个更高的层次，更好的水平。实践证明，只要我们解放思想，更新观念， 只要我们脚踏实地，用心实干，只要我们思路科学，大胆创新，我们就能破解难题，各项奋斗目标就一定会圆满实现！二、加强组织领导，统一思想，步调一致。我们一直在努力营造风清气正的工作环境。希望大家一定要严明纪律， 切实加强大局观念和整体意识，自觉讲原则、 讲大局、讲纪律、讲团结。做到局部服从整体，下级服从上级，个人服从组织，将百日决战的统一意志，转化为百日决战的统一行动。爱岗敬业， 是衡量每一位新都人工作态度好坏的标尺，人生价值的追求。 只有不

5、折不扣的完美执行者才是称职的、的。才是上司欣赏的，才是同事尊重的，才是团队认同的，才会也是优秀有成就，才会成功。 因此，作为新都人在工作中要注意以下几点：一要爱岗敬业，忠于职守。 要热爱企业，热爱本职岗位。只有热爱才会付出， 才会细心、 耐心、尽心，激情饱满， 不畏艰难，冲锋陷阵。才不会麻木不仁，玩忽职守，敷衍塞责，应付了事。只有热爱才会精益求精，在大事、 小事上千方百计自觉追求尽善尽美。只有热爱才会时刻把工作和事业放在第一位， 全身心投入本职工作，献身本职工作，不获全胜不罢休。拒绝缺陷，才不会在工作中出现差距， 才不会感觉是领导在苛刻管束你、 上司在用权力逼迫你。二要高效快捷， 步调一致。

6、作为新都人， 真诚服务是我们的天职，而服从安排更是一种美德。服从就是要下级服从上级，做事不讲借口， 雷厉风行、不折不扣完成交办的任务。百日决战既是我们向年度目标冲刺的硬仗，同时也是对每一位新都人的考验。在个别中层和员工中存在着全局观念淡薄，论资排辈、 自以为是、没大没小、先争后受、缺少训练、阳奉阴违等不良行为，文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.这种行为是我们公司发展的大敌， 也是我们百日决战的大敌， 更是我们深恶痛绝的！我们一直着力为每一位新都人提供公平的发展空间。在新都，不在乎你资历深浅，不在乎你职位高低， 关键在于你是否有强烈的责任心、事业心和荣誉感。一个

7、合格的新都人，要具备严肃的工作态度，严谨的工作方法， 细致的工作思路， 严密的工作要求，柔韧的工作心态，务实的工作作风。这些理念，在百日决战的关键时刻更显得尤为重要。三要注重细节， 追求完美。 要树立各项工作无小事， 牢记小事大责任的教训。 工作经验告诉我们： “要把工作当成学问做”。只要善于把握规律， 把住细节， 严把关键环节， 做好工作也不难。只有人人注意把好细节关， 拒绝差错， 就能有效防止失误， 杜绝重大失误。工作失职就要失误，工作失误就要失位。在百日决战中，我们要求每个人都要珍惜这样的工作机会， 尽心尽责干好份内的每项工作，为百日决战献计献策，尽责奉献。三、突出重点，把握全局，重在落

8、实。当前，公司各项工作千条万绪，十分繁重。 工作必须统筹兼顾，突出重点，狠抓决战四季度的重点工作和关键环节。重点突破，带动公司各项工作全面推进。 “决战 100 天，冲刺四季度，销售超亿元”动员令已经发出，希望公司上下，步调一致，雷厉风行，真抓实干，全面落实，见到实效。第四季度是向全年目标加速冲刺的关键阶段， 在座的各位是我们公司的中坚力量。 人生几十年， 能在公司关键岗位上为公司工作，机会难得，时间有限，工作如何干，路如何走，人生历史怎么写， 能否对得起公司寄予的厚望， 能否对得起公司为你提供的干事创业的舞台，值得每一位深思。 大家一定要抓住机遇， 紧扣目标，争分夺秒，全力冲刺四季度， 确保

9、超额完成全年目标任务！（一）、强化创新。 开拓创新是我们生存发展的动力和源泉。新形势下我们有许多难题需要破解，有许多挑战需要我们去应对，需要去探求。 这就需要我们永不满足，永不停滞， 振奋精神，文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.勇于开拓， 创造性地工作。 要全员增强开拓创新意识， 敢于突破，善于超越，努力防止和克服因循守旧， 固步自封的思想，防止和克服自我满足，坐井观天的思想。 要强化创新意识， 冲破因循守旧思想束缚，对看准的事要大胆实践，大胆探索，大胆“闯” ，大胆“试”，开创全员开拓创新的新局面。（二）、充满激情。 事业成功离不开工作激情。当前，在公司上下

10、决战百日的关键时刻，特别需要一种迎难而上、勇往直前的精神状态和勇挑重担、敢做敢为的责任意识。要带着激情， 带着责任，带着追求去工作。 始终保持一种迎难而上、 有所作为的干劲，自强不息，敢于拼搏，肩负重任，信心百倍。面对困难，振奋精神，知难而进，锲而不舍，不断在新起点上创造新佳绩！（三）、尽心尽职。 公司各级领导要在其位谋其事，在位一天就要集中精力为公司谋发展、干事业。要谦虚谨慎， 保持健康心理和阳光心态，要下功夫消除不良情绪， 化解各种矛盾， 以实际言行营造快乐、 和谐工作的工作氛围。 要有勇于承担责任和风险的胆魄。只要有利于公司发展， 不论遇到什么样的阻力， 不论困难有多大，都要敢抓敢管，敢

11、于负责，以事业为先，以工作为重，多一些无私无畏，少一些患得患失；多一些互利共赢，少一些推诿扯皮；多一些开明包容，少一些小肚鸡肠， 希望大家脚踏实地干出一番事业来！（四）、狠抓落实。 作为新都人，要多一些真抓实干，少一些坐而论道。多一些深化、细化、具体化，少一些空话、套话、不管用的话。四、搞好宣传发动，营造决战氛围，奖优罚劣。百日决战是我们公司从现在起到春节前一项最重要的工作，决战能否成功事关全年各项目标任务的圆满完成。 会后各部门要立即行动起来，召集专题会议，传达、贯彻会议精神，进一步细化分解各自的任务目标，加强考核核算。要充分发动部门员工，将大家的思想、 认识和行动统一到百日决战中来， 综合

12、办要通过各种形式大造决战声势， 营造百日决战的良好氛围。 各部门要紧随决战进程，及时收集和总结在决战过程中涌现出的先进典型、文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.好人好事， 通过多种形式宣传表扬， 公司对决战成绩突出者将给予一定奖励。 对严重影响公司形象和市场的人员， 绝不姑息迁就，做出严肃处理。 各业务部门要设立百日决战业绩排行榜， 及时通报决战成果。表扬先进，激励后进。通过各种形式，激发大家自觉投身决战的热情， 形成人人紧跟决战节拍， 个个为决战献计献策，公司上下齐心协力，全力以赴不断将百日决战推向高潮。同志们： “大干一百天、决战四季度，销售超亿元”是公司审

13、时度势向全体员工发出的冲刺号令，公司上下要准确把握“决战四季度 ”的关键环节和重点任务， 坚定必胜信念， 以旺盛的热情、高昂的斗志，以攻坚的姿态、 决战的氛围， 确保完成和超额完成全年各项目标任务。“百日决战，从我做起” 。 要紧紧围绕 “三个冲刺 ”展开攻坚工作。做到全力冲刺全年目标任务， 确保亿元销售不动摇； 全力冲刺医院招标，确保实现预期目标不动摇；全力冲刺真正落实GSP 质量管理规范和ISO9000 质量管理体系，实现真正提升各项管理目标不动摇。希望大家统一思想、提高认识、上下一心、齐心协力、同舟共济，为打红四季度、打赢年目标而共同奋斗！同志们：实践证明：别人不能做的，我们新都人可以做到，别人能做到的，我们新都人一定会做得更好 ! 当前，决战四季度的