标准2021劳动合同电子版

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！标准2021劳动合同电子版 劳动合同是特别重要的，劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜做出具体、详细的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全面履行合同。下面就是我给大家带来的标准2021劳动合同电子版5篇，盼望能关心到大家! 2021标准劳动合同电子版一 用人部门(甲方)： 职工(乙方)： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经讨论，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月 二、工作任务 乙方同意并 服从甲方的工作需要，在岗位担当工作。 三、劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关

2、规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的台州学院临时用工暂行方法等各项规章制度，服从管理，主动完成工作。 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原那么上担心排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应支配其调休，如因工作需要无法支配调休的，那么赐予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。 2、乙方根底工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。 3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发

3、放形式为。(领据领现金形式，银行工资卡形式)。 五、社会保险福利待遇 1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停顿缴纳乙方的保险金。 2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明)，甲方将根据台州学院临时用工暂行方法规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 1、国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工的劳动爱护规定，实在做好乙方工作期间中的平安与安康。 2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。 3、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，可

4、以提出批判，并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳动协议条件 1、在合同期内，有以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： (1)试用期间被证明不符合聘用条件的; (2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配工作的; (3)严峻违背劳动纪律或学校规章制度的; (4)无理取闹，打架斗殴者; (5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的; (6)学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员; (7)严峻渎职，对用人单位利益造成重大损害的; (8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，以下状况之一者，用人单位

5、不能解除劳动合同： (1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (2)符合方案生育政策的女临时工在孕期、产假期内的; (3)法律、行政法规规定的其他情形。 3、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除劳动合同： (1)被招工、招干或考入学校学习的; (2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; (3)用人单位不履行劳动合同，或者违背国家政策法规，损害临时工合法权益的; 4、任何一方需要解除劳动协议，应提早30天书面通知另一方。 八、违背协议责任 一方违背协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 九、调解与仲裁 双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无

6、效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。 十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 十一、本协议期限届满自行终止。 十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。 甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)： 用人部门负责人： 年月日 年月日 人事处(盖章)： 人事到处长： 年月日 2021标准劳动合同电子版二 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本劳动合同，共同

7、遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 3、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月日止。) 二、工作内容 其次条 双方协商全都，乙方同意从事 (岗位或工种)工作。 第三条 乙方应根据甲方的岗位职责要求，按时完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方支配乙方执行标准工时制度。 乙方每日工作时间依据培训学校作息制度执行。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体

8、安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位支配的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳 第六条 双方确定乙方实行月工资形式： 工资标准根据培训学校薪资体系执行。其他奖金、补贴等按甲方依法制定的制度执行。 第七条 甲方应以法定货币形式于每月 10日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单备查。 第八条 甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违背国家有关最低工资的规定。 第九条因甲方缘由或其他不行抗力造成甲方停工、停

9、产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，假设乙方供应了正常劳动，那么支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地政府公布的最低工资标准。 第十条 乙方依法享受带薪婚假、丧假、方案生育(产)假等假期期间，甲方应按培训学校有关规定的标准，支付乙方工资。 五、社会保险 第十一条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙

10、方供应必要的劳动条件，建立健全工作标准和劳动平安卫生制度。 第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 第十四条 甲方有义务负责对乙方进展业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。 第十五条 乙方有权回绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 经双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 (一)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的

11、; 2、 严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的; 3、 严峻渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立的或者变更劳动合同的; 6、 被依法追究刑事责任的。 (二)有以下情形之一，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

12、工作的; 3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。 第十七条 有以下状况之一的，劳动合同终止： (一) 劳动合同期满的; (二) 乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四) 甲方被人民法院依法宣告破产的; (五) 甲方被撤消营业执照，责令关闭，撤销或者甲方打算提早解散的; (六) 法律、行政法规规定的其他情形。 第十八条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理手续。 第十九条 符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲

13、方应当向乙方支付经济补偿。 其次十条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求连续履行合同的，甲方应当连续履行。乙方不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，甲方应按劳动合同法规定的经济补偿金标准向乙方支付赔偿金。 八、其 他 其次十一条 乙方违背甲方规章制度，对甲方造成损失的，应担当相应责任。 其次十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。 1、培训协议。 2、保密协议。 3、岗位协议。 4、其他协议。 其次十三条 双方协商全都商定的其他内容： 1、乙方不得无故要求解除本合同。假设乙方有正值理由需提早解除本合同的，需提早30日通知甲方。征得甲方同意、办理完毕相关手续后，乙方方能离任

14、。假设乙方未提早通知甲便利擅自离任的，乙方需赔偿因此给甲方造成的全部经济损失。 2、甲方在合同商定的工作期限内让乙方参与由甲方选定的业务培训，培训费及差旅费由甲方支付。乙方承诺在合同履行期间及本合同解除或终止后的一年时间，乙方在竟业限制期间内不能在甲方的营业机构所在位置周边的30公里内自营或者为别人经营与甲方有竞争的业务。本条款不因本合同终止、解除而失效。 3、乙方参与甲方期末各岗位竞聘上岗，如乙方竞聘失败，那么听从甲方支配其他工作，假设乙方不情愿，那么自动解除劳动合同。 其次十四条 本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条双方因履

15、行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2021标准劳动合同电子版三 甲方： 乙方： 因甲方_市_镇_新农村工程施工的需要，甲方现将本工程的劳务工程给乙方施工。经甲、乙双方友好协商，在公平、互惠、互利的根底上签订本协议，协议条款如下： 一、工程名称及承包内容 工程名称：_市_镇_新农村 承包内容：全部劳务工程工程 承包形式：

16、乙方自备劳务工程所需要的施工人员和机械设备以及小型辅材。 二、承包价格、计算方式及付款方法 1、承包价格： 每平方米280元 2、计算方式： 参照工程面积计算方式，结合实际工程量计算。 3、付款方法： (1)主体开工验收合格后，付总已完工程量的50%; (2) 内外粉等工程完毕，付已完工程量的80%; (3)全部工程完工，经业主单位和甲乙双方共同验收合格后，付到总工程款的95%; (4)余5%的工程款做为工程修理金，一年内付清。 三、工期要求: (1)自乙方进入工地开头施工至主体开工验收，施工时间定为三个月; (2)乙方在承受甲方的施工任务后，必需支配好足够的施工人员来保证甲方的工期，不得耽搁

17、甲方工程进度。假如延误甲方给业主交工，每延误一天，罚款1000元。 四、平安消费、文明施工要求: 乙方在进入甲方工地施工后，必需服从甲方的管理，做好本方施工人员的平安训练和文明施工工作，做到不违章作业，不随便撤除甲方工地上的平安设施，不乱接乱拉电线;所用法的手提电开工具必需符合要求，如因乙方人员违章作业而造成的全部平安事故全部由乙方自行担当因此发生的全部费用以及刑事责任;乙方施工人员不准在工地上打架斗殴，如有发生按500 元/人次予以罚款。 本协议一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份;双方签字或盖章后生效，工程款项付清后失效。 如本协议在施工过程中有争议双方本着友好的原那么协商解决。 甲方代表：

18、乙方代表 身份证号码： 身份证号码： 时间： 年 月 日 2021标准劳动合同电子版四 依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原那么，达成如下协议： 一、工作岗位和工作(工种) 1、甲方依据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在_岗位 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位。 二、合同期限(试用期限) 1、合同有效期：自年日至年 止，合同期满聘用关系自然终止; 2、试用期为 3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面或

19、开头通知对方。 三、工作时间 1、甲方实行工时制，即乙方每日早上下午息; 2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。 四、工资待遇 1、乙方试用期工资/月;试用期满乙方起点工资为元/月。 2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。 五、劳动爱护和工作条件 1、甲方为乙方供应各相关岗位的劳开工具及工作场所; 2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权回绝执行;对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批判检举和控告。 3、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 六、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守国家的法律、法规

20、、甲方制定的各项规章制度 2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证平安工作。 4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。 七、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 (二)、有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、乙方在试用期间不符合录用条件的; 2、乙方严峻违背劳动纪律及甲方规章制度的; 3、乙方严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (三)、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面或开头形式通知乙方本人。 1、甲方面临破产进展法定整顿期间或者

21、消费经营情况发生严峻困难，需裁减人员的; 2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的; 3、本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方未提早三十日以书面或开头形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金。 (四)、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、法律、法规规定的其他情形。 (五)、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同; 1、甲方未根据劳动合同

22、商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、法律、法规规定的其他情形。 (六)、乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面或开头形式通知甲方，否那么甲方有权拒付乙方当月的工资。 (七)、有以下情形之一的，劳动合同自行解除; 1、甲方依法被宣告破产; 2、甲方依法解散或依法被撤销; 3、乙方死亡; (八)、重新订立劳动合同 合同期满，甲、乙双方同意连续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。 (九)、合同终止 合同期满或双方商定的终止条件出现，合同自行终止。 九、违约责任 (一)、甲方的法律责任 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资

23、的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资酬劳外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准局部，同时，对低于局部每日另按其总额的1%补偿员工。 (二)、乙方的法律责任 乙方违背合同商定提早解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失; 1、甲方招收录用乙方所支付的费用; 2、甲方为其支付的培训费用; 3、对经营和工作造成的挺直经济损失。 (三)、双方另外商定以下违约责任： 八、其它事项 1、双方认为需要商定的其他事项或对原订条款需要变更重新商定的事项： 2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。 3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。 4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方盖章： 乙方签名： 受权代表签名： 身份证号码: 合同签订时间： 年 月 日 20