广西公务员网络全员培训试卷及答案《心理调适与健康人生》

1、2014年广西公务员网络全员培训试卷心理调适与健康人生一.判断题（每小题2.0分,共20分）“管理型”向“服务型”的转变过程中，公务员的积极情绪状态尤其重要。（A）2.对于同样的挫折情境，不同的认识会产生相同的反应和体验。（B）3.工作投入是指员工在工作中投入了时间。（B）4.心理异常是在大脑生理生化功能障碍和人与客观现实关系协调的基础上产生的对客观现实歪曲的反映。（A） (正确答案是B）5.当个体常常感到内心有说不出的紧张与恐惧，并伴有明显的植物神经系统功能紊乱时，可能就患了焦虑症。（A）“冷静”的意思。M（manage）指的是合理期望，懂得放手。（B）(正确答案是A）7.“做事的需求管理”

2、代表了一个人在工作中表现出来的目标定位和追求状态，表现为工作动机和意志两个方面。（A）8.认知因素致病就是指由于对事物的理解、概念的使用、推理的逻辑和包括自我认知在内的偏差与失误所造成的心理问题和心理障碍。（A）9.即使没有挫折情境或事件发生，仅仅由于挫折认知，也能产生挫折反应。（A）10.任务冲突和关系冲突之间不会相互影响甚至相互转化。（B ）二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.人际关系和谐。一是要有一个相对稳定的、相对广泛的人际交流圈；二是人际交流中要独立思考，保持独立完整的人格，不人云亦云，不盲从；三是（C）。 A.相互帮助，乐于为他人排忧解难 B.互敬互爱，有较强的积极情感关

3、系 C.人际交往当中注意宽以待人、积极主动和坦诚 D.心智共享，相互理解2.乐观的人把积极的事件归因于（A）的原因。 A.内部、持久、普遍深入 B.外部、持久、普遍深入 C.内部、暂时、特定情境中 D.外部、暂时、特定情境中3.乐观可以通过三条途径得到开发与训练：学会对过去宽容，（B）以及学会为将来寻找机会。4.（A）的人喜欢与人交往、寻求广泛的人际关系，不断结交新的朋友。5.（C）是人们长期处在一种高负荷状态下出现的压力，这种压力往往是长期累积，最后导致心理问题和精神障碍。 B. 急性压力6.过度的工作压力也会造成认知缺陷，如注意力狭窄，使得个人获得的资讯减少，或是思考僵化，以及（D）等。7

4、.（A）是一个人在对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式中表现出来的个性特征。8.“做人的认知加工能力”。所谓的“做人”是指处理好自己与他人、与社会的关系，体现在认知能力方面就是（B）。 B.“情商”和“人际关系”9.（A）指个体在身处逆境时，对自我和外部环境有多大的控制能力。毛泽东当年撰写“星星之火，可以燎原”就是代表了这方面的心理。 A.“控制” B.“归咎” C.“延伸” D.“忍耐”10.乐观的人把消极的事件归因于（D）的原因。 A.内部、持久、普遍深入 B.外部、持久、普遍深入 C.内部、暂时、特定情境中 D.外部、暂时、特定情景中11.（A）是指具有出众的精力与韧性，愿意在自己的工作

5、上付出努力，不容易疲倦，面对困难时具有坚忍力等。12.（D）是“攻击机制”的具体表现，是一种以己之心度他人之腹的现象，认为自己具有的不良习惯别人也必然拥有。 A.“升华” B.“幽默” C.“补偿” D.“投射”13.（A）是指个体在多大程度上认为来自内外界环境的应激源是有结构的、可预测的和可解释的，作为可理解性去感知事件，它是心理一致感的认知成分。14.（A）指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的支配力和影响力。15.（D）是指对自己应该怎样、将来会怎样、希望自己怎样的认识。16.（D）和我们的道德感有很大的关系，与人的精神面貌密切相关，是

6、精神文明和社会发展必不可少的一部分。17.强迫症属于（A）的一种，主要是指个体重复出现缺乏现实意义的、不合情理的观念、情绪、意向或行为，虽力图克制但又无力摆脱。18.积极心理学的研究范围相当广泛，概括来说，主要有三个方面：积极的情绪与体验、（B）、积极的社会制度。19.（C）相信坏事情都是因为自己的错，而这件事会毁掉一切，并且将会持续很久。“冷静”的意思。C（change）指的是改变，改变（A）的状况。三.多项选择题（每小题2.0分,共40分）1.目前恐惧症的病因尚不明确。研究表明，可能与（ABC），心理-社会因素等有关系。2.斯托茨认为，逆商包含了四个关键因素（ABCD），简称CORE。3.

7、积极心理学的研究范围主要包括（ABCD）。(正确答案是ABC）4.我们可以根据以下标准判断心理问题的严重程度（ABC）。 B.心理问题的产生是否严重影响了社会生活，心理问题及不良情绪对社会功能的破坏程度5.心理动力论认为人的行为受本我、自我和超我三个动力因素的影响。其中，本我和超我这两个动力因素分别服从（AD）。 A.“快乐原则” B.“现实原则” C.“理想原则” D.“完美原则”6.爱利斯认为心理问题的产生，很大程度上是因为个体在理解当前的工作与生活事件中，运用了不合理的信念。这些不合理信念通常具有以下三个特征：（ACD）。7.神经症性的恐惧症则需要个体引起相当的重视，包括（ACD）。8.

8、工作特点主要包括（ABC）。9.过度的工作压力也会造成认知缺陷，如（ABC）以及问题解决与决定能力降低等。10.角色冲突大体可以分为两类：（AC）。11.表情基本上可分为三种，分别是（ACD）。12.“效能政府”是建立在公务员工作职业化的基础上的。这对公务员的专业能力和素质提出了新的要求，具体体现在（ABD）三个层面上，并形成一个由内到外的“洋葱模型”。13.积极的人格特质是关于个人成长中所关心的积极的心理品质，主要有（ABCD）等主题，正引起越来越多研究者的兴趣。14.根据盖洛普的理论框架，员工的工作态度被分为三种，分别是（ABD）。“人际关系和谐”作为心理健康重要标准之一。该标准具体表现在：（ACD）。 A.要有一个相对稳定、广泛的人际交流圈 B.互敬互爱，有较强的积极情感关系 C.人际交流中能够独立思考，保持独立完整的人格，不人云亦云，不盲从 D.人际交往中能够宽以待人、坦诚相对16.内郁的压抑形式主要表现为：（CD）。17.与一般常规决策相比，突发事件的应急决策属于非程序化决策，它具有与一般决策不同的特点和要求，这就对