【精品】员工考勤管理规定

1、昆明国际花卉拍卖交易中心有限公司员工考勤管理规定（暂行）为完善公司内部管理、加强劳动纪律、提高工作效率，根据中华人民共和 国劳动合同法等相关规定，结合公司实际，特制定本管理规定。第一条 公司全体员工实行上下班指纹考勤及部门签到制。1、考勤点设在公司办公室，由办公室安排专人负责监督打卡；执行签到制 的部门指定专人对部门员工进行严格考勤登记。2、因公外出而不能按时考勤或签到的，应提前一天告知上级主管领导，并 由主管领导审批确认；若因急事，必须第一时间电话向主管领导请假，事后由主 管领导再审批确认。3、上班不按规定考勤或签到者，按旷工处理。第二条 上班时间不准串岗闲谈。禁止在上班时间利用电脑上网玩游

2、戏、看 影视电影、小说及qq聊天等与工作无关的事，如违反规定发现一次，罚款50 元，罚款从当月工资中扣除，月累计发生三次则扣除当月绩效工资。第三条迟因到、早退、无故脱岗的扣款处理按公司薪酬管理规定执行。第四条 无故或强行不上班者视为旷工，旷工2天以内（含两天）者，扣款 处理按公司薪酬管理规定执行；工资核算期内，累计旷工达3天者，扣除当月绩 效工资；工资核算期内，累计旷工达3天以上者，或全年累计旷工达6天以上（含 6天）者，作辞退处理。第五条 正常上班期间不能上班的员工均须请假；请假需提前书面申请，有 急事、患急病等特殊情况不能书面请假者，需电话口头请假并在收假后补假，否 则按旷工处理；假满未经

3、续假而擅自不到岗的以旷工处理。第六条 公司员工享有国家法定假日休息的权利。第七条年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的, 年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。若在当年已休的，则不 再享受下一年度的年休假：1、累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的职工，当年病假累计4个月以上的；4、当年累计事假20天以上的。二、部门根据部门工作的具体情况，考虑员工本人意

4、愿，统筹安排员工年休 假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 因工作确需跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。三、确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，报分管领导 审批，总经理批准后，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数, 按照该员工日工资（基本工资+岗位工资）的300%支付年休假工资报酬。四、员工累计工作年限的认定1、员工人事档案由公司委托人才服务中心或劳动部门保管的，以档案记录 的工作时间年限为准，统计员工累计工作年限。2、人事档案未由公司委托人才服务中心或劳动部门保管的员工需提供在原 工作单位工作的工龄证明及能证明其工龄的

5、人事档案内容复印件并加盖原单位 公章，或者是与原单位签订的劳动合同书，方可计算累计工作年限。否则，将按 在本公司工作的实际年限计算累计工作年限。第八条婚假与公司签订劳动合同的员工可享受婚假。根据国家有关规定，结合本公司实 际情况，按以下规定给予休假：1、达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚 证明可按请假程序请3天婚假；2、达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭 结婚证明可按请假程序请15天晚婚假（含3天法定婚假）。3、到异地（只限于配偶工作地，且飞机以外的交通工具当天不能到达）筹 办婚事可根据最短直线距离所需时间，在核定假期的基础上另加路程

6、往返时间。 该假一次休完，不得分期休假。4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第九条丧假与公司签订劳动合同的员工可享受丧假。员工亲属（父、母、岳父、岳母、 公婆、配偶、子女及直系兄妹）去世，凭亲属死亡证明复印件可按请假程序请假 三天。到异地（当天不能到达）奔丧可根据最短直线距离所需时间，在三天基础 上另加路程往返时间。第十条产假符合国家计划生育政策，与公司签订劳动合同的女员工享受产假。具体休假 时间及薪金待遇按女职工生育保险及女职工劳动保护规定执行。根据云南省人口与计划生育条例规定，晚育的（已婚妇女二十四周岁 以上生育第一个子女的为晚育）给予男方护理假七天。第十一条 婚假、丧假、产假等假期

7、中均包括双休假日和法定假日。第十二条 连续请病假三天以上（含三天），需提供县级以上医院出具的病 假证明。第十三条 年休假、婚假、丧假、产假及产假护理假为带薪假。第十四条请假程序及审批权限：1、经理班子成员请假，由总经理审批。2、部门负责人请假三天以内（含三天）由分管领导审批；四天以上由分管 领导审核，报总经理审批。3、部门负责人以下人员请假三天以下（含三天）由部门负责人审批；四天（含 四天）以上七天（含七天）以下由部门负责人审核，分管领导审批。八天（含八天）以 上由部门负责人、分管领导签署意见后，报公司总经理审批。第十五条加班的规定1、原则上公司不安排加班，因工作需要加班的，先由部门提出申请，

8、经分 管领导审批，报总经理批准后，方可安排加班。2、除法定节日外，公司员工（不含经理班子）在休息日产生加班的，由办 公室统一核发补休条后由各部门安排补休。公司员工在法定节假日加班的，均按 照国家规定在当月内核算加班工资。3、补休条按"补一发一”的原则进行核发。当年未休完的补休条，年终时 按国家规定的倍率标准核发为工资；离职人员凭未休完的补休条核发为工资。4、每月由办公室对各部门安排补休执行情况进行督查、统计，检查结果作 为部门负责人管理绩效考核和年终考核的内容之一。5、加班工资的计算原则如下：法定节日：日加班工资=固定工资/21. 75 x 300%休息日：日加班工资=固定工资/21. 75 x 200%延时： 小时加班工资=（固定工资/21. 75 ） /8 x 150%注：以上各条所提到的固定工资=基本工资+岗位工资第十六条 各部、室于每月二十六日12： 00前将当月员工考勤表、请假条 及其它书面证明报办公室汇总审核，如遇到节假日则顺延。第十七条 未按时上报当月考勤，并影响工资正常核算的，该部门当月员工 工资延迟到下月发放。第十八条 对考勤弄虚作假，一经发现对部门考勤人员罚款500元