没签劳动合同要写辞职报告吗（共5篇）

1、没签劳动合同要写辞职报告吗（共5篇） 律伴网（）律伴让法律服务更便捷！ 没签劳动合同随时辞职可以吗 【为你推举】离职证明 生育津贴和产假工资 病假工资如何计算 提前退休条件 劳务派遣 劳动合同法 辞职报告怎么写 国庆节 法律给予劳动者解除劳动合同的权利，也就是可以向单位辞职。但要求在试用期内需要提前3天，而转正之后需要提前30天通知用人单位，一般是不能随时辞职的。那现实中，要是双方之间没签劳动合同随时辞职可以吗?我们一起在下文中进行了解吧。 一、没签劳动合同随时辞职可以吗 没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职 1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但在转正的状况下你仍旧应当提前30天通

2、知用人单位才能离职;若还在试用期的话，则需要提前3天通知单位。 2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 二、可以转化为无固定期限劳动合同的情形 有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商全都的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 5、用人单位未准时足额支付劳动酬劳的; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳_保险费的; 7、

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排解劳动者权利的; 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 律伴让法律服务更便捷！ 律伴网（）律伴让法律服务更便捷！ 11、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的; 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 综合上文的分析介绍，我们了解到要是没签劳动合同随时辞职的话，这样也是不行的。根

4、据我国劳动合同法的规定，不管有没有时间签订劳动合同，要是员工想要辞职的话，则也是需要提前通知单位的，只不过在试用期和转正的时候要求提前通知的时间不一样。 文章来源：律伴网 律伴让法律服务更便捷！ 第2篇：辞职要写辞职报告吗 辞职要写辞职报告吗 【篇1：离职要写离职报告】 篇1：不要轻易写辞职报告 不要轻易写辞职报告 常常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确当然有问题，而且是很大的问题。由于写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。 辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就

5、解除劳动合同一事经协商达成全都。中华人民共和国劳动法关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。依据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。中华人民共和国劳动法第28条则区分了两种不同的协商解除状况，即用人单位先行提出的，用人单位应当赐予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，依据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。 在很多情势下，即使员工不写辞职信，假如双方的劳动

6、关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大改变等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必需供应支持这些理由的证据；其次，还必需向员工支付补偿金。除非员工确有符合中华人民共和国劳动法第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度、严峻失职、假公济私，对用人单位造成重大损害。 因此，提示大家：假如不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同看法，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。篇2：怎样写辞职报告 怎样写辞职报告

7、 怎样写辞职报告 开头先在a4纸上，写上辞职申请四个大字。大家肯定要记得，辞职书是很正式的一个申请手段，不是说你去给对方打声招呼就完了，必需要以正式的方式通知公司人事处，所以，必需写辞职申请。 其次，就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。例如，某某经理。记得，写辞职书的时候，你所写的辞职书是要挺直交给你的上层领导的，你不行以越级去写给领导的上层领导，或者是写给别的部门的领导。所以，明确自己的领导是哪位，很重要。 称呼。中国人讲究，任何一种书面形式的东西，都要有一个称呼上的尊称，或者是表达。所以，给经理写辞职书的时候，就要写上，您好。当然，这两个字肯定要在某某经理再另起一行而写，不要挺直写在某某

8、领导的后面。 表达对公司的感谢。任何一个人离开，都要感谢一个公司的，即使你再恨这个公司，再厌烦也得写一下，到底是这个公司临时给了你收入。所以，再不情愿也多少写点儿对于公司的感谢。 接下来，就要写一下自己的辞职的缘由，是你个人的缘由，还是公司的缘由，个人的缘由可以涉及许多，例如，结婚，离家远，或者是想连续求学等。而假如是公司的缘由的话，可以写，专业不对口或者是收入不能满足自己的生活等。 祝福单位。对于自己要离开，但是还是要祝福一下公司的进展，也就简洁地说几句，例如，祝公司越来越强大一类的客套话。 此致！敬礼！就犹如写信一样，也要写上这样的看似不重要却非常有意义的两个词。接下来，就要写上你的名字，

9、前面跟上申请人。然后再起一行写上你递交辞职书的日期。好了，辞职书就这样写成了。 辞职报告_（一） 尊敬的xx： 自xx年入职以来，我始终很喜爱这份工作，但因某些个人缘由，我要重新确定自己将来的方向，最终选择了开头新的工作。 盼望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并盼望能于今年5月底前正式辞职。如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽，盼望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我肯定会尽自己的职责，做好应当做的事。 最终，诚心的说：“对不起”与“感谢”。祝福公司开创更美妙的将来！ 望领导批准我的申请，并帮助办理相关离职手续。 此致 敬礼 辞职申请人： 日期： 辞职报告_（二） 尊

10、敬的xx经理： 我带着简单的心情写这封辞职信。由于您对我的力量的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了很多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事营业店长的工作，使我在这个领域学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢！公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，由于自感工作压力很大，不堪胜任该项工作，我不得不向公司提出申请，并盼望能与今年x月x日正式离职。 感谢您给我供应了一个展现自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群杰出员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间赐予我的支持与鼓舞！对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也盼望公司能体恤我的个人实际

11、，对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼 辞职报告_（三） 尊敬的公司领导： 过去的岁月里，公司赐予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，改善了自己，扩展了我狭窄的学问面，并增加自己的一些实践阅历。对于公司这么长时间以来的照看，在此我表示真心的感谢！ 这段时间以来始终觉得很疲乏，而且近来对工作的完成状况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司赐予批准。我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作；我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信念在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发 由于个人今后的进展及薪金的缘由

12、，我不得不向公司提出申请，并盼望能与今年x月xx日正式离职。 此致敬礼 xx年xx月xx日篇3：辞职报告理由怎么写 辞职报告理由怎么写 假如是要跳槽换工作，你也大可以说：本人因个人职业进展需要提出辞职，望批准!(假如公司想留你，会考虑给你升职加薪呢)这也不会留下不诚信的嫌疑(你明明说身体不好回家疗养，又跑到另一个公司去工作了)。 1、人岗吻合率较低：第一种状况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集 面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;其次种状况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不

13、会长期的，也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并特别设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感：当我已想尽方法都无法转变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能) 4、企业进展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业进展较慢，使我无法汲取新的养分或获得进展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。 5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向进展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。 6、

14、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯方案时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。 7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太_，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。 8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种状况)。 【篇2：不要轻易写辞职报告】 不要轻易写辞职报告

15、常常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确当然有问题，而且是很大的问题。由于写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。 辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成全都。中华人民共和国劳动法关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。依据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。中华人民共和国劳动法第28条则区分了两种不同的协商解除状况，即用人单位先行提出的，用人单位

16、应当赐予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，依据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。 在很多情势下，即使员工不写辞职信，假如双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大改变等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必需供应支持这些理由的证据；其次，还必需向员工支付补偿金。除非员工确有符合中华人民共和国劳动法第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过

17、错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度、严峻失职、假公济私，对用人单位造成重大损害。 因此，提示大家：假如不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同看法，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。 【篇3：写辞职报告的几个要点】 写辞职报告的几个要点 辞职报告怎么写？ 许多人以为辞职信并不重要，反正已决定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。假如由于下列缘由你准备辞掉职位，下面告诉大家辞职报告怎么写，什么不能写： 1、不获公司重用或敬重 2、因某些缘由被迫辞职 3、因健康、家庭或个人理由 4、找到另一份更适合自己的工作 辞

18、职报告怎么写，里面要包括4个要素： a) 填写适当受文者名称及需要知会的上司。 b) 清晰写出辞职的理由。 c) 感谢公司赐予你工作机会，并在工作上获得珍贵的技能及阅历。 d) 最终，祝福公司将来进展顺当及作亲笔签署。 第3篇：非全日制工作要签劳动合同吗？ 非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在劳动法规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不同于供应家政服务的“钟点工”、“小时工”，同劳务工也是两个概念。 非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订

19、立、变更、解除等。因此上海市劳动合同条例列出专章来规范非全日制劳动合同，鉴于实践中采纳口头合同的方式较多，上海市劳动合同条例第四十五条规定：“订立非全日制劳动合同可以采纳书面形式，也可以采纳其他形式。劳动合同当事人一方提出采纳书面形式的，应当采纳书面形式。”因此，非全日制劳动合同可以实行非书面形式订立，但劳动者要留意保存劳动过程的证明：如工资单、开头工作的日期、工作的时间等，以爱护自身的合法权益。 非全日制劳动合同无论实行书面形式或非书面形式，都要留意以下几个问题：（1）劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位商定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在

20、法定工作时间的百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。 （2）当事人未商定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。 （3）当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动酬劳及支付形式、保守用人单位商业隐秘等内容进行商定。 （4）劳动者的劳动酬劳按小时计算。劳动酬劳包括应当缴纳的_保险费等。 （5）劳动者在劳动过程中造成工伤或者患职业病的，用人单位应当担当相应责任。 来源：职场职南 第4篇：没有签劳动合同需要写辞职信吗 未签劳动合同离职可得到哪些补偿? 来电显示：从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司始终没有与我签订劳动合同，也没有买社保。我多次向公司提出签

21、合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。最近，另一家公司情愿聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。所以，我马上向现在的公司提出辞职。但公司不同意我马上走，理由是我要走人应当提前一个月提出，让他们有时间聘请其他人。请问公司的这种说法正确吗？假如我现在就走，能否(转载于:没有签劳动合同需要写辞职信吗)得到经济补偿？张先生 附记：一星律师事务所叶翔锋律师回复，通常状况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日（在试用期的需提前三日），以书面方式通知用人单位，但假如劳动者解除劳动合同的理由是由于用人单位未依法为劳动者缴纳_保险费，则劳动者可以立刻解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。因此，假如张先生在辞职信

22、中写明解除劳动合同的缘由是公司未依法为其购买社保，张先生可以立刻解除劳动合同，离开公司。 在这种状况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的根据半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的其次个月开头，根据月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，张先生还可以通过法律程序主见该公司为其补缴劳动关系存续期间的_保险费。篇2：未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办？ 未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办?

23、导读：劳动者未签订劳动合同，辞职的时候没有依据，假如老板拖欠工资不发怎么办呢? 解决的方法有哪些?可以要求老板进行补偿吗?具体内容请看本文介绍： 依据劳动法劳动合同法：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当准时足额发 放工资。 假如未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决; 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉， 由其责令用人单位改正。 3、假如对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼; 申请劳动仲裁应提交以下材料： 1、仲裁申请书。申请人应当根据规定如实精准填写仲裁申请书，仲裁申请 书一式三份，其中两份由申请人本

24、人或其托付代理人提交仲裁委，一份由申请人留存 2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人 单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、托付代理人身份 证明、授权托付书等 3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、 解除或终止合同通知书、工资单(条)、_保险缴费证明等材料及复印件; 4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委依据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明 被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注 册登记相关状况的证明(包括单位名称、法定代表人、住宅地、经营地等

25、状况);如被申请人 是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规章： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济 补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？

26、很多劳动者进入一家单位后会遇到这种状况：不给签订合同。 依据劳动合同法和劳动法第十条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 这里有两个问题需要留意： 一是支付双倍工资的情形。 很多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一般而言，假如用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便干脆不签了。这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种状况是，用人单位没有履行诚恳磋商的义务，导致商定的工作、酬劳等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务

27、，因不行抗力、意外状况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的缘由，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要担当“双倍工资”。 劳动者假如想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应当收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。 另外一个问题是双倍工资的计算。 1、“双倍工资”不是从未签合同当月开头计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起其次个月开头，由于法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。 2、“双倍工资”其实是单倍。许多人将“双倍工资”“简洁理解成了“工资的双倍”，事实上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应当扣除。 劳动者想辞职时，除了留意到

28、自己的工资问题还应当要回押金（假如有的话）、经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社保等。 由于没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是特别关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、_保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。 在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。 假如针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证

29、复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。 记住，从辞职开头算，仲裁的时效是一年。篇4：单位不签劳动合同职工有权辞职 单位不签劳动合同职工有权辞职 赵怡莱于2021年11月1日到克立普科技有限公司担当为办公室文员，直至2021年6月公司未与其签订书面劳动合同，也没有缴纳_保险。自上班后，针对劳动合同和社保的问题，赵怡莱多次问过领导，每次公司都托辞不予办理，赵怡莱能否以此为由提出辞职？能否得到经济补偿金？ 律师解答：劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未准时足额支付劳动酬劳的； （三）未依法

30、为劳动者缴纳_保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 从本案看，入职后公司始终未与赵怡莱签订书面劳动合同、未缴纳_保险，符合劳动者可以解除劳动合同的法律规定，所以，职工可以提出辞职。同时，依据劳动合同法第46条的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即使赵怡莱主动辞职，也有权要求单位支付经济补偿。 （本报记者 王香阑） 来源： 中工网劳动午报篇5：热点询问 未签劳动合同离职可得到哪些补偿 热点询问 未签劳动合同离职可得到哪些补偿？ 请问劳顾问：从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司始终没有与我签订劳动合同，也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。最近，另一家公司情愿聘用我，并和我签正规劳动合同，购