劳动法辞退工资结算

1、劳动法辞退工资结算根据原劳动人事部等四部门劳人劳19875号文件规定：企业对 违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作， 帮助他们改正错误。下面 就为大家解开劳动法辞退工资结算，希望 能帮到你。劳动法辞退工资结算如果劳动者是用人单位无故辞退的，应当向劳动者支付赔偿金以及劳动者的所有工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三 种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有 支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没 有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法 39条规定的情形，

2、 可以认定该用人单位行为属于劳动合同法 87条规定的违法解除 劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工 资，俗称2N;2、 用人单位依据劳动合同法实施条例第 19条规定情形与 劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法 46条规定的，应 该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合劳 动合同法第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称 N+1;3、如果劳动者存在劳动合同法39条的规定的情况，用人单 位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通 知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。辞退的

3、基本含义辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。注:随着国营企业辞退违纪职工暂行规定在 2001年10月6 日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约 定或制定相应的内部规章制度。所谓的辞退实际已成为解除劳动合同 的一种形式。因此，辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。辞退职工的条件根据国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行 规定(国发198677号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经 过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：(1) 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩

4、序的。(2) 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成 经济损失的。(3) 服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。(4) 不服从正常调动的。(5) 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。(6) 无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的(7) 犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照企业职工奖惩条例的规定 执行。常见辞退不当有以下几种常见情况1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其 妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；2、 克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被 辞退;被

5、辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。如何做好辞退辞退前要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、 危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考 核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献 的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工 作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不 出低谷。

6、辞退时要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由， 以免引起在 职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开 时应当尽量让他体面，领导出面如集同事为其开个送行会， 在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员， 更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。其集团花几年时间从知名公司聘请了一总经理，来的时候迎接场面非常隆 重;而辞退时，公司高层私下通知不准管理人员参加送行会，并且在 半月后才给各分公司下发了一个正式通知。尽管各分公司的管理者通过各种渠道获得了该消息，但在这半月内，大家纷纷猜测辞退总经理 的原因，推测新任领导是谁，许多生产、营销工作几乎

7、陷入瘫痪。该 访华团这种处理方式，也让在职外聘管理人员感到极为不安。辞退后要热情。许多企业人走茶凉，对被辞退者枉加批评，把许 多罪状统统安到被辞退者头上，总以为反正人都走了，背点黑锅也无 所谓。其实不然，员工的眼睛是雪亮的，在职员工会对管理者的处理 方式打分。辞退员工后，不但不应 "人走茶凉"，而且应 当与辞退人员保持密切联系，随时欢迎被辞退人员吃"回头草"。在节日打个电话给被辞退人员，也许会有意想不到的收获。 被辞退人员往往在离开公司后会对公司的管理、营销、生产等有更理 性的建议和意见，而且一般对原公司都有一种怀旧情结，很乐意帮助原效力公司。关心被辞退