劳动人事仲裁工作汇报提纲

1、劳动人事仲裁工作汇报提纲 人力资源和社会保障局 尊敬的检查组各位领导： 首先，我代表xx县人社局对检查组一行来我县检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，按照检查组的要求，将xx县劳动人事争议仲裁工作开展情况简要汇报如下： 几年来，在县委、政府的正确领导和上级业务主管部门的具体指导下，我们坚持以科学发展观为统领，深入贯彻执行劳动法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规，以完善组织建设为保障，以健全制度为基础，以调解争议为重点，努力提高劳动人事争议处理整体效能，有效维护了当事人双方的合法权益，构建了和谐稳定的劳动人事关系。 一、基本工作情况 一是加强仲裁组织机构建设。机构改革后，我们将原县劳动争议仲裁委员

2、会、人事争议仲裁委员会进行整合，组建了由县委常委、副县长任主任，组织、人社、工会、经信、工商联等部门的负责人为成员的县劳动人事争议仲裁委员会。委员会在人社局下设办公室，负责日常各类劳动人事争议案件的处理。为了确保各项工作有序开展，在办公场所非常紧张的情况下，建设了30平米的仲裁庭，配备了电脑、打印机、复印机、扫描仪和档案柜等相关硬件设备，实现了仲裁庭纪律和仲裁处理流程等制度公开上1 墙。 二是及时调处劳动人事争议案件。截止目前，今年我们共受理劳动争议案件6件，其中期限内结案4件，正在处理之中2件，期限内结案率为100%。在已结案件中调解成功3件（其中1件在下达裁决书后调解成功），成功率为75%

3、。按争议类别划分，工伤待遇案件占受理总数的83.3%，其他争议案件占受理总数的16.7%。从用人单位的性质来划分，全部为私营民营企业。 三是加强基层调解组织建设。我们以基层平台建设为依托，着力提高苏木镇化解矛盾纠纷能力，同时积极引导企业建立完善内部调解机制，初步建立起以企业、苏木镇为主，融调解、服务为一体的劳动争议预防体系，实现了劳动争议仲裁工作重心下沉和关口前移，为有效化解劳资纠纷、促进社会和谐稳定起到了积极的作用。目前，全县12个苏木镇依托基层劳动保障所已全部建立起苏木镇劳动争议调解委员会，配备了专兼职调解员。全县有43家规模以上企业建立起企业劳动争议调解委员会。2010年以来企业调解组织

4、共调解各类劳动争议纠纷47起，做到简单案件不出厂，凸显了劳动争议第一道防线作用。 二、主要做法 （一）强化宣传，从源头预防争议发生。劳动合同法出台后，我们印发了宣传单、宣传手册等宣传资料，深入企业进行耐心的宣传与讲解，并与企业和员工通过召开座谈会的方式进行了讨论。通过宣传与讲解，促使用人单位负责人明白劳动合同法出台的目的是在保护劳动者的基础上，构建一个和谐的企业劳动 关系，促进企业和员工共同发展。同时，我们加强劳动合同备案工作，全县每年依法备案的劳动合同都达到5000多份，规模以上企业劳动合同备案率达到85%以上。由于用人单位依照劳动合同法规范用工行为，使劳动争议案件量呈下降趋势，加之劳动争议

5、案件处理及时、准确、规范，大部分案件通过案前、庭前、裁前得以妥善解决，有效缓和了劳动纠纷，营造了和谐的劳动环境。 （二）多措并举，提高调解成功率。一是高度重视，明确目标。年初制定了调解率为100%、调解成功率超过50%的工作目标。对于疑难案件，仲裁委领导亲自参与案件的调解，确保重大疑难案件得到及时处理。通过刚性指标要求，几年来调解成功率都在70%以上。二是庭前熟悉，摸清情况。在接到案件后，仲裁员要先熟悉案情，梳理脉络，摸清企业的实际情况，在开庭前有针对性地寻找案件双方当事人都容易接受的调解突破点，增加调解成功的可能性。三是真诚待人，促成和解。对于双方矛盾较为激烈的情况，我们一定程度地增加调解的

6、时间，用真诚的态度对待双方当事人，寻求取得当事人同意合作的契机，促进矛盾平稳化解。四是巧妙借力，推进调解。适时寻求其他部门的帮助，例如：当事人律师、当事人亲朋好友或者相关股室同志，借助他人的力量完成调解任务。 （三）完善机制，规范争议处理程序。一是规范案件处理流程，提升案件审理质量。按照上级业务主管部门的要求进一步完善了案件的登记、受理、处理、信息汇总统计等程序。为防微杜渐，减少差错，不断规范文书制作，认真审核裁决（调解）等仲 裁文书，斟酌文书中语言的运用，减少可能存在歧义的地方，提高办案质量。二是搭建信息沟通平台，推进各项工作落实。加强与局内其他相关股室沟通，统一思想，确保案件在本局范围内处

7、理的一致性；不定期的召开仲裁员工作例会，及时分析阶段性劳动人事争议案件的情况。对疑难复杂争议较多的案件集体会诊，研究案件具体情况，制定应对措施，保证案件处理公平、公正、适度。 （四）夯实基础，提升服务工作水平。及时组织参加上级xx县区本级开展的学习培训活动，努力提高仲裁员、调解员的业务素质和政治理论水平，端正行风政风，改善服务质量，提高工作水平。组织法律宣讲活动，经常到企业员工中去，通过召开座谈会、发放宣传单等形式，将相关的法律法规、仲裁活动须知、仲裁流程等内容进行长期宣传介绍，进一步增强了工作服务的透明度。 以上是我县在劳动人事争议仲裁工作方面所做的一些工作，不足之处请各位领导批评指正。在今

8、后工作中，我们将按照上级要求和各位领导提出的意见和建议，进一步加大我县劳动人事争议调处工作力度，不断加强仲裁实体化和基层调解组织建设，为创新社会管理、促进社会和谐做出更大的贡献。 第二篇：劳动人事仲裁工作总结规范仲裁机构做好争议处理积极推进劳动人事仲裁事业健康发展 xxxx年，在上级业务部门的指导xx县区委、县政府正确领导下.*县人力资原和社会保障局为适应劳动人事仲裁事业的新发展，创新工作方式方法，改善工作环境，完善服务功能，增强服务意识，提高办案质量，扎实推进劳动人事仲裁机构实体化建设，使仲裁机构成为优质、高效、文明的服务窗口，圆满完成上级工作部署，为建设和谐劳动关系，促进经济发展，构建和谐

9、社会做出积极贡献. 一、认识到位，强化学习 劳动争议调解仲裁法的颁实施是我国劳动人事争议处理法律体系建设具有里程碑意义的大事，标志着我国劳动人事争议法律体系日臻完善。劳动人事争议仲裁组织规则、劳动人事争议仲裁办案规则对仲裁机构、仲裁庭、仲裁管辖、仲裁程序、开庭裁决等.做了实体和程序性定，是进行劳动人事争议案件处理的法定依据.我们利用局周五学习日对全体工作人员进行学习培训，印制了宣传材料xxxxx多份，利用宣传车、广播电视媒体、进企入户进行宣传，提高全社会对劳动人事仲裁法律法规政策认知水平。积极安排工作人员参加省厅、市局组织的各类业务培训，不断提高专兼职仲裁员的业务素质、工作能力和服务水平。 二

10、、健全机构，扎实开展工作 -1七是加强与上级业务部门、工会、经贸部门、法院等机构的沟通协调，强化业务监督，舆论监督和社会监督，树立良好社会形象。xxxx年共受理劳动争议xx件，处理xx件，结案xxx，案外调解xx件，调解率xx.x。共鉴证劳动合同xxxx份，解除备案xxxx人，接待来访咨询xxxx人次。 三、强化基础，推进基层调解工作 坚持“预防为主，重在基层”的方针，充分发挥基层劳动争议调解组织第一道防线作用，建立劳动争议预测、预警、预防、预报机制，力争把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。健立健全基层劳动争议调解组织，是预防纠纷加强调解工作的关键，我们立足*实际，积极筹划，在原来规模以上企业已全覆盖的

11、基础上，推动新建单位、中小企业调解组织建设。指导已建立的调解组织运行规范化，工作常态化、作用明显化。共建立企业劳动争议调解组织xxx个，调解员xxxx人，乡镇（街道）劳动争议调解组织xx个，调解员xxx人。xxxx年基层调解组织共预防化解纠纷xx件。企业劳动争议调解组织调解员主要是由工会、劳资等管理人员组成，文化程度一般为高中以上；乡镇（街道）调解组织调解员主要是由劳动保障所、经贸办、司法办工作人员组成，文化程度一般为中专以上。县局分两批对他们进行劳动人事法律法规政策集中学培训，提高基层调解员业务能力和工作水平。 为规范基层劳动争议调解组织调解工作，提高基层调解组织调解行为社会公信力和调解文书

12、可执行性。县政法委、县人民法院出 -34- 第三篇：劳动人事仲裁申请书劳动争议仲裁申请书 申请人： 地 址： 被申请人：地 址： 法定代表人： 申请事项： 1、请求贵委依法裁决被申请人立即支付申请人解除劳动合同经济金元，年月至今工资元，失业保险待遇损失元事实及理由 申请人于年月到被申请人处工作，工作地点为本区，年月日被申请人解除了双方劳动关系，但拒不支付申请人解除劳动合同经济补偿金，现申请人为维护自己之合法权益，特申请至贵委，望依法裁决。 致 市区劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 年月日 第四篇：劳动人事仲裁申请书劳动争议仲裁申请书 申请人： 地址： 被申请人： 地址： 法定代表人： 申请事项

13、： 1、请求贵委依法裁决被申请人立即支付申请人解除劳动合同经济金 元，年月至今工资元，失业保险待遇损失元 事实及理由 申请人于年月到被申请人处工作，工作地点为本区，年月日被申请人解除了双方劳动关系，但拒不支付申请人解除劳动合同经济补偿金，现申请人为维护自己之合法权益，特申请至贵委，望依法裁决。 致 市区劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 年月日 第五篇：劳动人事仲裁申请书劳动人事仲裁申请书 申请人（姓名）： 性别： 民族： 身份证号： 籍贯： 现住地址： 联系电话： 被申请人（全称）： 法定代表人： 职务： 电话： 经营场所：营业执照： 第三人： 电话： 法定代表人： 职务： 电话： 住所： 仲

14、裁请求（要明确填写请求事项内容和金额）： 1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除； 2、请求从2015年12月8日到2016年2月1日工作于*，补偿解除劳动合同关系经济补偿金1个月工资，月平均收入2300元，补偿金额为2300元。 3、请求2015年12月8日到2016年2月1日未付工资及加班工资差额4314元。（详见：附表一）请求合计6614元。仲裁请求所依据的事实和理由： 申请人与2015年12月8日入职*（单位），从事服务员、厨房、送外卖、洗碗等工作，每月工资由计时工资（项目）构成，平均工资2300元。 申请人自入职以来在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予签订劳动合同及办理社会保险。日常上班因迟到30分钟被扣工资，公司因未能