个人知识管理

1、单选题正确1.检验知识工作者，主要看其是否做到了三点，其中不包括:ff8080813ba47b1. rA拥有知识2. cB拥有绩效3.金C拥有人脉4.厂D拥有时间正确2.SW0T分析法是一种常用的工具，这四个字母分别代表四个方面，其中不包括：ff8080813ba47b1.A自己的优点2.怜B外界的知识3. C自己的缺点D外界的威胁正确3. 在知识整理过程中，（）是最好的整理，也是最好的反省。ff8080813ba47b1. ' A分类2. 广B归档3. 忖C分享4. 厂D命名正确4. 知识保存的主要方式不包括:ff8080813ba47b1.A书面化2. 忖B内在化3. 广C数字化4

2、. 1D云储存正确5. 在建立个人知识管理地图时，三个重要的版块不包括:ff8080813ba47b1. 广A知识库2. 忖B知识技术系统3. 厂C知识社区4. 厂D专家库正确6. 下列个人知识管理工具中，互动性最强的是：ff8080813ba47b1. 席A社交网络/微博2. 广B TED/百家讲坛/Ml3. rC 网络微盘（Dropbox）4. ''D 思维导图（Mindmap）正确7. 具有较强的跳跃性的思考，可以跳出框框、冲破常规，不按常理出牌，得出有创造性的 见解”这种思考方式被称为：ff8080813ba47b1. A前瞻式思考2. 厂B垂直式思考3. 石c水平式思

3、考4. 广D批判式思考正确8.要多与人互动，通过喝咖啡、在微博分享个人经验等方式与冋事交流， 知识管理的：这种行为属于个人ff8080813ba47b1.A社会化2.rB外部化3.rC内部化4.D结合化正确9.“AAR学习模式要求对于仕何坝日都要冋四个冋题，其中不包括：ff8080813ba47b1. r A预估会发生什么事？2. G B预计不会发生什么事?3.c实际发生什么事?4. D应当如何改进或避免?正确10. 在进行跨领域知识管理时应当遵循五个步骤，其中第一步要做的是:ff8080813ba47b1. A多元学习，多元接触2. 广B刺激、连结，收敛、聚焦3. C交会、扩张、爆发、误解4

4、. D建立生命、专业主轴判断题正确此种说法:11. 知识工作者在取得信息的过程中应注重发散，不需要确认某个焦点。ff8080813ba47b1. A正确2. B <*错误正确12.跨界训练的三个驱动力包括：多接触各领域的人、多吸收各种科学知识、多应用各式信息技术。此种说法:ff8080813ba47b1. A & 正确2. B广错误正确13. 实现梦想的“DNA即：做个大梦、建立网络、开始行动。此种说法:ff8080813ba47b1. A & 正确2. B广错误正确14. 跨领域就是在不同的岗位、部门和产业都工作过。此种说法:ff8080813ba47b1. A 正确2

5、. B（*错误正确15. 知识工作者要善于向上一代和同一代学习，对于下一代要以批评为主。此种说法:ff8080813ba47b1. A广正确2. B ' 错误下午 13 : 00 17 : 00B.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。3. 1. 2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；应在事毕到岗当日完成申请、3.1.

6、2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请,报部门经理、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况,人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.125手工考勤制度3.126手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.127参与手工考勤

7、的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减 员工本人

8、的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.222员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况

9、，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。1:1的比例冲3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定

10、打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员）负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班（文员）保前到部门考勤员（文员）处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员管。27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月一叶落便知秋意浓，即使江南的绿色褪色之期晚了几许，南飞的大雁也会在天空一会儿排成一字，一会儿排成人字，秋天真的来了，中秋真的来了，国庆真的来了。秋天，是一个丰硕的季

11、节，它孕育着收获。节日，是一个相聚的守候，它意味着团圆。I在这个萧瑟的天空下，节日只会提醒游子该回家了，看看久别的故土，看看年迈的父母，看看自己的过往；但是现实的境遇却让我们无法脫身，我们只能思念、感叹，每逢佳节倍思亲。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。转眼，我们已经长大，离开了父母亲人，离开了学校师生，离开了书生意气的轻狂，开始学会一个人的生活，向大人的方向一步步的跟进。岁月在流 逝，阅历随之增长，思乡之情越发疯狂的蔓延，就连睡梦呓语都是方言的味道。看的故事多了，心中对母爱、对父爱、对乡情有了更为独特的情愫，每逢佳节便撩动我多愁善感的心，思亲之 情犹如海浪澎湃着我难以平静。慈母手中线，游子身上

12、衣。多少年过去了，我一直穿着母亲手工制作的鞋垫，从春花到秋实，从寒来至暑往，走完四季的轮回；从儿时母亲手工做的棉鞋到现在自己买的运动鞋，鞋垫陪我走完了懵懂的青春。去年的一天，母亲打电话问我穿多大的鞋， 她说再给我做十双。我疑惑的问母亲为什么要做那么多， 我穿不完。母亲说她眼睛看不清楚了， 这是最后一次给我做鞋垫了, 多做几双，多穿几年。听到这里我不禁留下了眼泪，瞬间感觉母亲已经老了， 而我却远在千里之外不能尽孝。 月有阴晴圆缺， 人有悲欢离合，家乡发生了很多的事， 电话成了我与亲人的寄托,虽然电话中父母的声音没有太大的变化，但是我脑中总会浮现他们日益憔悴的容颜。I夜深难眠的时候，我就会走上阳台，看看这个霓虹映衬的不夜城。看着高耸的楼房，看着明亮的月，看着静静夜。夜风带来阵阵桂花的余香，我似乎在花