船舶防腐工程有限公司安全生产管理制度

1、淮安大江船舶防腐工程有限公司安全生产管理制度二一六年淮安远陆船舶工程有限公司安全生产管理制度一、职工安全生产守则为了认真贯彻执行党和国家有关安全的方针、政策、法令和法规的安全方针，做到落实“安全第一、预防为主，群防群治防治结口安全生产有章可循，有法可依，为章必究，奖罚分明，特制定本守则。1、安全生产，人人有责”全厂（公司）职工必须认真执行党和国家有关安全、劳动保护的政策、法令、规定。严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产规章制度，上班前不准喝酒。2、工作前必须按规定穿戴好防护用品，女工要把长辫子卷入帽内。不准带小孩进入工作场所；进车间不准穿拖鞋、高跟鞋、不准赤膊、带头巾或围巾。3、工作中应集中

2、精力，坚守岗位，不准打闹、谈笑、聊天或做与本职工作无关的事。4、各种设备开动使用前，要认真检查，确保安全后方可使用，不准超负荷使用。5、搞好文明生产，保持厂区、车间、库房等通道整齐清洁和畅通无阻。为生产需要设置的坑池、下水道所安装的栏杆和盖板应保持完好，按规定到位。6、不得在标有“严禁烟火”的场所吸烟，并严禁明火作业。7、对各种安全装置、照明、警戒标志、仪表，不准拆卸或非法占用。8、一切电气、机械设备的金属外壳必须有可靠的接地或接零保护措旄，菲电气操作人员不准装修电气设备和接线。9、行灯和机床照明灯电压不得超过3 6伏；容器内和危险潮湿电压不得超过1 2伏。10、高空作业必须扎好安全带，戴好安

3、全帽，严禁投掷工具、材料等物件。11、多人作业时要有统一指挥，明确分工，密切配合，不得各行其是，盲目蛮干。12、检查修理机械、电气设备时，必须悬挂停电警示牌；停电牌必须谁接谁取，未撤警示牌时严禁合闸。1 3、未经批准，非岗位人员严禁！变电室、锅炉房、油库等要害部门。14、 各种消防器材、工具应该按消防规范设置齐全，保持良好状态，不准随便动用。15、 发生重大事故或恶性未遂事故时，要及时抢救，报告有关领导，并保护好现场。二、安全生产宣传教育制度安全生产教育是劳动保护工作的一项重要内容，也是搞好企业安全生产的基础一各级领导必须经常对广大职工进行安全生产的宣传教育，贯彻“安全第一”的思想，切实做到人

4、人关心安全，事事注意安全，时时重视安全。， 第一条、企业法人代表（董事长、厂长、经理）、主管安全生产的副厂长（副经理），必须接受所在地安全主管部门的安全培训教育。第二条、企业专职或兼职安全管理人员必须接受安全主管部门构安全生产一专业知识的培训教育，经考核合格，持有安全生产管理人员的证书，方可上岗。第3条 、企业处（董事长、厂长、经理）和主管安全生产的副厂长（副经理）以外的其他负责人及职能部门负责人、车间管理人员、班组长的安全生产教育由企业安全生产管理部门会同有关职能部门组织实施。 第四条、企业新招职工上岗前必须进行厂级、车间、班组安全生产知识教育（简称三级教育）。职工在换岗或离岗半年以上重新上

5、岗者，应进行相应的安全教育。 第五条、企业对全体职工必须进行安全教育，应将安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律、设备的性能、特点、防护设备及装置的作用和使用方法、危险品的保管、使用及常识、劳动防护用品的使用方法，作为安全教育的重要内容，确保每年至少进行一次，覆盖面不得低于95%。并组织安全教育考试、考核。第六条、企业特种作业人员（包括电工、司炉工、压力容器操作工、起重机械作业工、金属焊接（气焊）作业工、厂内机动车驾驶员、锅炉水处理化验员、登高架设作业工等）必须接受安全部门组织的专业安全技术培训，经考核合格，由安全主管部门发给特种作业操作资格证书后方可上岗。第七条、各类安全教育合格证按规定复审，

6、逾期不复审，合格证无效。特种作业操作证书必须是市级劳动行政部门签发的证件方为有效。第八条、企业在生产中如发生职工死亡事故的，企业厂长（董事长、经理）和其他安全生产负责人要立即进行一次安全知识的教育。第九条、采用新的生产方法增添新的技术设备，制造新的产品时，有关部门、车间都必须对工人进行新工艺、新技术、新操作方法的训练和指导。三、安全生产检查制度每年6月份为年度安全生产活动月，企业必须按照上级安全主管部门的部署，开展安全教育和安全生产大检查。企业安全领导小组组织的安全生产大检每月一次；安全、消防、设备文明生产专项检查每月一次；车间安全生产检查每周一次。除以上固定性检查外，还要进行生产岗位检查、日

7、常安全检查、专业性安全生产检查。（一）生产岗位安全检查主要由职工在每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检确认安全可靠后方可进行操作。主要内容包括：1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；2、规定的安全措施是否落实；3、所用设备、工具是否符合安全规定；4、作业场地以及物品对方是否符合安全规定；5、个人防护用品、用具是否准备齐全、可靠。（二）日常安全检查主要由专职或兼职安全管理人员、安全员等负责，要经常深入生产现场巡视检查安全生产情况。主要内容包括：1、是否有职工反映安全生产存在的问题；2、职工是否遵守劳动纪律和安全生产操作规程；3、生产场所是否符合安全要求；4、安全通道是否

8、畅通。专业性安全生产检查主要对锅炉、压力容器、吊车、电器设备、机械设备、危险物品、消防设施、避雷设施、运输车辆、防尘放毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等分别进行检查。企州安全生产管理机构要对本企业容易发生事故的单位、设施场所的事故防范明确责任，采取措施，并组织有关部门对易发生事故的单位、设施和场所进行检查。发现有事故隐患的，必须采取措施立即排除。事故排除前或排除过程中无法保证安全的，应责令暂时停产停业或停止使用。四、安全生产奖惩制度为了教育，引导广大职工严格执行各种安全规章制度，在安全文明生产工作中要做到奖罚分明，特制定本制度1、全厂（公司）各级干部必须树立“安全为了生产，生产必须安全”的思想，要

9、把安全生产贯彻到计划、布置、检查、总结、评比工作的全过程。2、对在安全生产工作中有以下贡献者，予以不同程度的奖励：（1）在安全生产中成绩显著，对企业有相当贡献，直接经济价值10000元以上者；(2)在工作中临危不惧，积极补救避免重大事故发生的有功人； （3）年度内没有发生任何工伤事故，被授予安全生产先进单位称号的；(4)年度先进安全生产（工作）者。3、对安全事故的防范及事故的发生，有失职责任人及负有领导责任者；违反安全生产管理制度，违章指挥或违章作业，造成事故者，要根据情节轻重，损失大小，给予扣除奖金和相应的行政处分，构成玩忽职守或其他罪行，要依法追究刑事责任。4、有下列情况要从严惩罚：(1)

10、有章不循，违章作业，经制止无效发生事故者；(2)坚持违章指挥，不听劝阻而造成事故者；(3)一贯忽视安全工作，多次发生工伤事故屡教不改者；(4)事故发生后，隐瞒不报，有不采取预防措施，使事故再次发生。情节严重者。惩罚方式视后果大小由批评教育、扣发奖金、写出检查警告、记过、记大过、降级、降职及撤职，直至依法追究刑事责任。凡受到处分的干部和职工，在一一定时期内：不得评奖、评先等。五、安全生产目标考核制度（一）全厂（公司）各级领导安全生产目标考核按五级责任状执行。（二）工伤事故考核：1、轻伤事故：车间、部门发生轻伤事故，罚款300元。2、重伤事故：车间、部门发生重伤事故，罚款500元。3、死伤事故：车

11、间、部门发生死伤事故，罚款1000元。 （三）火灾事故考核办法：各车间部室本着“责任重于泰山，预防胜于救灾”的原则，承担起本部门消防第一责任人的职责。本部门年内发生的火灾事故必须同本部门经济利益、挂钩，具体指标如下：1、车间部门发生火灾事故，每起直接经济损失不足1000元，对责任部门罚款200元；不足2000元，罚400元；不足3000元，罚500元；3000元以上罚款1000元；发生火灾事故千元以上对治安保卫部扣奖2%，千元以下扣当月奖1%。2、 消防隐患考核：治安保卫部根据检查发现情况，要及时下达火灾隐患整改通知书，对不按期采取措施，将视情节轻重，每次罚款50-lOO元，单项累计三次以上不

12、整改，扣当月工资总额1%，如存在隐而不下整改通知书的，每次扣发治安保卫部奖金总额1%。3、车间、部室对部门的灭火器材要定点上墙，加强保养维护，消防设施（水带、沙箱、灭火器材、灭火栓）10米以内不准堆放杂物，保证道路畅通无阻。非有火情，不准私自动用。如有丢失或使用时，当天要以书面形式上报治安保卫部备案，并及时补齐，否则每-次扣罚30-50元。六、安全生产例会制度企业要求健全安全生产例会制度，定期研究分析安全状况，对重大安全生产问题制定对策并组织实施。（一）安全生产委员会（领导小组）全体会议每季度至少召开一次，由安全生产委员会（领导小组）负责人主持召开，研究、贯彻、落实安全生产工作。（二）安全生产

13、例会每月中旬第一个星期三下午进行，也可根据情况随时召开，由主管生产副厂长（副经理）主持，安委会（领导小组）成员参加，研究、贯彻、落实安全生产工作。（3） 生歹盘调度会每周一进行，安全生产应为经常内容，布置落实安全生产技术措施计划，落实整改项目。（四）车间、部门每周二进行安全生产会议，召集班组长、班组安全员参加，落实安委会（领导小组）及调度会布置的安全生产工作任务。（五）各班组每周进行一次安全生产会议，传达、落实车间、部门布置的安全生产工作任务。各级安全生产例会做出的决定要形成纪要或记录，会议确定的各项防范措施必颏严格落实，会议纪要要报上一级安全管理组织备案。七、防护用品管理制度第一条、为了贯彻

14、劳动保护方针，加强劳动防护用品的发放、使用和管理，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，促进生产建设事业的顺利发展，特制订本制度。第二条、发放劳动防护用品必须严格执行根，据国家、省职工个人劳动防护用品发放标准制定本厂（公司）职工个人劳动防护用品发放标准。第三条、供应部要建立健全购买、领发、保管防护用品制度”质量检查部按有关标准检验防护用品。第四条、使用部门负责防护用品领用、发放和管理工作，并教育职工按规定佩戴和正确合理使用防护用品。第五条、防护用品发放领取，要建立登记卡片，实行一人一卡，卡片应列有工种、品名、数量、领取时间等项目。第6条 、购置和使用特种劳动防护用品，必须有经国家法定机构技术鉴定

15、，检验部门发给“产品合格证书”和“产品检验证书”，对购置和使用不符合要求的特种劳动防护用品而造成伤亡事故的，要追究有关人员的责任。第7条 、对调离本单位的职工，其劳保用品要按未满使用期收取折款。内部调动工作的，按新岗位标注按调整使用期，职工长期病假、休养或脱离生产岗位半年以上者，应视不同情况，停发防护用品或顺延使用期。第8条 、招聘人员按所在工种标准供给防护用品。 八、伤亡事故管理制度为了做好企业安全管理工作，在不断提高职工安全生产的自我保护能力的前提下，加强对工伤事故的管理，特制订本制度。1、 凡职工在生产（工作）区域为完成生，产（工作）任务或经领导指派外出执行任务，中发生的与生产（工作）有

16、关的伤亡事故均属工伤事故。2、 职工在生产（工作）中发生工伤事故时，发现人员及单位负贵人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大，保护事故现场，妥善处理善后工作，并立即报告厂（公司）有关领导。3、 发生职工伤亡事故后，企业必须严格按规定做好报告、登记、调查、分析、处理和统计等有关工作。4、 无论事故大小，必须立即口头上报有关领导和安全员，否则罚款50元.职工因发生事故贻误一个工作曰或超过一个工作日的一切轻伤事故，车间负责人会通本车间关人员进行事故调查、登记，查明原因填写事故报告单，制定改进措施，报企业负责人和厂（公司）安全管理部门，报送时间在事故发生后2 4小时内。5、发生多人事故、重伤

17、事故，一小时内将事故情况（包括：事故发生时问、伤者姓名、年龄、工种、伤害程度、事故经过、事故原因等）电话报告当地安监部门。 ，6、 发生重伤3人或伤亡1-2人的事故，企业应在30分钟内将事故情况（包括：事故发生的时间、伤亡者姓名、年龄、工种、伤害程度、事故经过、事故原因等）电话报告当地安监部门、公安局（或公安分局）、工会、监察、检察院等。7、 死亡3人以上的重大、特大死亡事故应在事故发生后立即报当地安监部门、公安局（或公安俞局）、工会、，监察、检察院等。急性中毒中暑事故，应同时报当地卫生行政部门。 8、发生工伤事故后，任何单位和个人不得隐瞒不报、虚报、故意延迟或私了。发现类似情况，除责成补报外

18、，一切后果由个人或单位负责人负责。否则罚款100-200元。9、 事故处理规定：凡因工负伤休息者均按工伤事故处理，并按工伤保险条例办理相关事宜。10、对有章不循，：违章操作，经制止无效发生事故者，应从严处罚，该赔偿经济损失的要坚决赔偿。各级安全生产负责人凡对安全事故的防范、发生、有失职、渎职情形或负有领导责任的，依照法律、行政法规给予相应处分：构成犯罪的，依法追究刑事责任。九、职业健康及安全教育管理制度（一）配备专职或兼职管理人员，负责和管理企业劳动卫生工作。（二）在实行各种形式的承包经营责任制时，合同议定书中必须有保护职工健康酌内容，并律为对单位考核评比的重要标准之一。 （三）新建、改建：、

19、扩建委程的劳动卫生项圈，必须按工业企业设计卫生标准进行设计报请当地安监、建委、卫生等部门审查同意后方可施工，竣工验收亦应曲安监v建委、卫生等部门参加，批准后方可投产。 （四）建立劳动卫生档案，定期对生产环境中的职业危害因素如矽肺、其他粉尘、度性较，大的毒物、躁声、振动、高温等进行监测。可自行检测的自行检测，无条件自测的可委托当地卫生防疫部门监测。 （五）企业对职工要建立就业前健康检查制度，并建立职工健康监护档案。对接触职业危害因、素的职工要定期进行健康检查（尘毒作业工人每年检查一次，其他工人两年检查一次）。凡有职业禁忌症者，不得安排其从事有害作业，对检出的职业病患者，应按国家规定进行处理。（六

20、）新工人在上岗前应进行劳动卫生知识培训，经考核合格后方可参加工作曲对接触职业危害因素的职工要集中培训，并将考核成绩存档备案。（七）按规定发放和使用劳保用品，搞好职工的保健工作。（八)要按照国家有关女职工保健工作规定做好女职工保健工作，不得安排不满十八周岁的未成年人从事有害作业。 （九）发生急性职业中毒后，应在二十四小时内报当地卫生监督部门和安全监督管理部门。 十、防火管理制度为确保国家财产和职工生命安全及本厂（公司）正常生产生活秩序，本照“预防为主，防消结合，明确责任，齐抓共管”的指导思想，从达基础上管理入手，特制定本制度。（1） 加强组织建设，明确三级管理责任 继续完善以负责人为管理中心，安

21、全员为骨干、j车间、班组为体的三级消防管理网。突出工作重点，明确各级消防安全管理职责。1、 安全员负责全厂（公司）灭火器材配备、充装、考核。既要健全制度，又要措施到位，对全厂（公司）所有器材设施逐一登记，统一编号，按照实际充装时间，建档立卡，做到心中有数，有备无患，并要建立健全各种消防业务档案，表明防火重点单位要害部位和消防设施位置，要统一存档，即时对照，即时检查，即时罚款。2、 二、三级消，防网络健全，车间、班组设立专职或兼职三级消防管理人员1名（在职人员均为义务消防员），并对本部门消防设施负责维护保养，管好、用好。各部门三级消防管理员名单要上报治安保卫部备案，以便规范管理。(二)加强重点部

22、位管理，防止火灾事故发生。1、禁火区管理。危险物品仓库、储油库等为禁火区。禁火区内禁止动用明火。如因生产需要或建筑施工在厂区内需动用明火（含电气焊等）。应持有明火作业申请书，经负责人审查批准，签发明火作业许可证，施工主管单位必须采取可靠防范措施，安排专人监护方可作业。对未经批准私自动火作业部门或个人罚款50-100元，对未经批准而动火引起火灾，要追究有关人员责任，造成重大损失的要依法追究刑事责任。 2、非禁火区管理非禁火区动火，必须远离易燃物25-30米。3、库房的管理 严格执行仓库房防火安金管理规则和各项防火安全规章制库房内，禁止动用明火，禁止吸烟。严禁非工作人员进入仓库，对易燃易爆物品必须

23、要专库储存，定点存放，集中管理。 4、报警的方法：如发生火灾事故时，全厂（公司）以鸣锣、局部以呼喊报警、各部门职工接警后，要迅速查明火点原因，全力以赴组织人员参加扑救。并采取科学救火方法，及时将火扑灭，如有闻警不动者，将严肃处理，并追究部门领导责任。（3） 考核办法 各车间、班组本着“责任重于泰山，预防胜于救灾”的原则，承担起本部门消防第一责任人的职责。本部门年内发生的火灾事故必须同本部门经济利益挂钩，具体指标如下：1、 车间部门发生火灾事故，每起直接经济损失不足100O元，对责任部门罚200元；不足200O元，对责任部门罚400元；不足300O元，对责任部门罚500元；3000元以上罚款10

24、00元；发生火灾事故千元以上，对安全员扣奖2%，千元以下扣当月奖1%。2、 消防隐患考核： 安全员根据检查发现情况，要及时下达火灾隐患整改通知书，对不按期采取措施，将视情节轻重，每次罚款50-100元，单项累计三次以上不整改扣当月工资总额1%，如存在隐患不下达火灾隐患整改通知书的，每次扣罚治安保卫部奖金总额1%。 3、车间、班组对本部门的灭火器材要定点上墙，加强保养维护，消防设施（水带、沙箱、灭火器材、灭火栓）1 0米以内不准放杂物，保证道路畅通无阻。非有火情不准私自动用。如有丢失或使用时，当天要以书面形式报安全员备案，并及时补齐，否则每次扣罚30-50元。 （四）做好责任状签定工作： 积极做

25、好·消防安全目标三锻责任书签订工作，认真履行消防安全管理职责，使各级任务清楚，责任明确。 各部门要共同承担起保一方平安的政治责任。对措施不得力生事故多的部门，年底作为干部政绩、考核奖罚重要依据，并同评比先进车间、班组个人结合起来坚决实行综合治理一票否决制。 十一、生产任务外包、外租。外协单位安全生产管理制度 凡是与企业有租赁关系、承包关系、外协关系、外来关系的各类企业、单位和个人，要像车间班组一样，纳入企业安全生产统一管理范畴，签订安全生产责任书。企业安全职能部门要对其监督和考核。 （一）严禁将生产项目发给不具备安全资质的施工队伍。 (二)在厂区承包本企业生产项目的外协施工单位发生伤

26、亡事故，不论发包的责任大小，均与承包方共同承担指标。 （三）企业招用外来劳务队伍，并安排劳务工与企业职工混岗工作，发生伤亡事故，企业要承担指标。 （四）一起事故涉及几个单位，按责任大小划分指标，分别承担指标。 十二、特种设备及人员的安全管理制度 为了加强对易燃易爆、高压高温、车辆行驶、起重提升、电气等特种设备及操作人员的安全管理，特制定本制度。 本制度管理范围：第一类：锅炉、变电室配电盘、氧气瓶、乙炔瓶、受压容器（含 压力管道）等。第二类：厂内机动车辆：拖拉机、铲车等。 第三类：起重机械、吊车、提升工具等。 具体规定如下： （一）各部门所管辖的特种设备，使用前应向劳动安全监察部门领取使用合格证

27、，设专人操作和维护保养，应有完善的安全规章和操作规程。实行定期检查制度，特别是两季四节（即：夏、冬两季，五1、 国庆节、元旦、春节）检查，应落实到位。（二）对从事特殊工种人员，应接受政府安全部门的安全教育培训和考核，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗操作。（三）特种没备必须按国家规定的检验周期进行安全性能检测。 十三、危险化学品管理制度 我厂（公司）现有化学危险物品数种，具有易燃、易爆、腐蚀、剧毒等特性。管理不到位在一定条件下，可能发生意外事故。因此，采购、管理和使用化学危险物品的人员，必须了解化学危险物品的特性在运输、储存和使用过程中，分别采取相应措施，以保正安全。(一)储存、使用管理规定

28、 1、危险物品应按性质分类存放，并设置明显标志。 2、车间内禁止防止易燃、易爆物品。一切设备维修时，不准使用汽油、香蕉水刷洗机器。 3、对剧毒物品严格执行监督使用、监督退库制度，零料人应首先填写领料单，经车间或部门负责人签字同意，经保卫部门批准后，由保卫人员负责监领。剧毒药品投用应由车间、部门领导在场，投料使用后方可离开岗位。 4、仓库保管人员对剧毒、易燃、易爆危险品的保管必须按有关规定进行，不得违章。 5、对防潮（如乙炔）防晒（如氧气）物品，不得露天存放，以免发生危险。 6、危险品库，外人不待随便进入，不得安设电源，工作需要使用手电照明，以免发生火灾。 7、易燃、易爆物品在入库前，应当有专人

29、检查；可能带有火，险隐患的物品，应当存放在观、察区，经检查确无危险后，方准入库或归垛。 8、高温季节为使仓库空气流通，每天应将门窗打开一、二次（每次半小时左右），这期间，保管员严守工作岗位，不得随便离开仓库。 （二）运输管理规定 1、对性质相抵触的危险物品，应分别搬运，以免发生危险。 2、提取危险物品时、搬运中要塞垫牢固，稳装稳卸。 3、严禁携带危险物品乘坐公共汽车。 4、运输剧毒、可燃物品的车辆，尽量用苫布遮盖严密，随车人员不准在车上吸烟。 5、运输剧毒、易燃、易爆物品的人员，必须携带相应的消防器材，专职随行人员必须熟悉各种危脸品的性质和事故处理方法。 十四、安全用电管理制度1、场内所有电器

30、设备，不准随便动弄，配电室及变压器周围必须有栏杆，不得随便进入。2、严禁碰撞、摩擦输电导线、配电箱、开关、更不得扶持、放置和悬挂任何物件。3、不得随意在电源处增设用电器具。4、人体可能直接或间接触到的输电线路，如出现损坏现象，应立即通知电工处理。5、线路出现故障，在未查清原因之前，不得将断开的开关或闸刀接通导电，自动跳闸或保险丝容断的线路，在未查消原因并排除故障之前，不得接通导电源，也不得加大保险丝容量，严禁用钢丝、铜丝等代替保险丝。 6、室外露天的电动机使用完毕必须盖好，一切电器设备必须经常保持清洁，避免受潮。 7、不得用湿手或潮湿工具接线、搬动开关或更换灯泡，操作带电电器具时要脚踏模板或其

31、他绝缘物。8、机床照明及行灯必须使用安全电压。9、电器设备必须安装可靠的接地。线或接零线以防漏、电伤人。10、发现电器设备、输电线路冒烟、打火、漏电、着火时，应立即停止使用，应立即断开电源，通知电工处理。11、人员触电应立即切断电源或用干燥的木板、及其一他绝缘工具将电线挑开，使人脱离电源，如触电人停止呼吸应立即做人工呼吸，并马上请医生抢救（切记打强心针）。12、全厂一（公司）各种高大建筑物，如水塔、烟囱、楼房、车间等都要安转装雷针。十五、安全技术档案管理制度为了确保各项安全管理档案、台帐、记录等有关资料全面规范，记录明晰，妥善保管，以备考核和检查，特制定安全技术档案管理制度。1、 职工安全教育

32、档案： 1、三级安全教育档案。2、特殊工种安全教育档案。3、职工安全教育档案。二、重要安全会议档案：1、安全例会记录。2、安全生产委员会会议记录或纪要。三、工伤事故档案：1、工伤事故报告及处理单。2、企业职工工，伤认定申请表。3、企业职工人身事故登记表。四、事故隐患整改档案： 1、安全生产检查整改档案。 2、专项安全生产检查整改档案。 3、上级职能部门检查整改档案。 五、特种作业人员操作资格证书登记、换证登记档案。 六、劳动防护用品管理台帐 七、职工查体记录台帐。 八、安全生产奖惩记录台帐。 九、安全生产投入明细。 十、各级安全生产管理目标责任书及考核档案。 以上安全技术档案由安全管理职能部门

33、、专职安全管理人员整理归档。 十六、女职工劳动保护实施细则 为了妥善解决女职工由于生理特点而给生产劳动、工作带来的特殊问题和困难，保护女职工的身心健康，维护女职工的合法权益，充分发挥她们在各项工作中的积极性、主动性、创造性，更好地为社会主义物质文明和精神文明建设多做贡献，根据女职工劳动保护规定及上级有关部门关于加强女职工劳动保护工作的指示精神，结合我厂的实际情况，特做如下规定：第一条 各车间在安排临时性工作时，要根据女职工的身体条件合理分派，对有害于妇女生殖机能的繁重工作，禁止使用女工。第二条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将其转为待聘和富余人员。第三条 女

34、职工在经期，各车间不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动一对长久站立、行走、劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的，经医疗部门证明可给予公假1-2天。第四条 女职工在怀孕期间，各车间不得安排其从事有毒、有害物质的作业的攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动。第五条 对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工不得安排其从事夜班劳动和加班劳动，每天应给予工间休息1小时，但不得用于晚上班或提前下班，确定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。凡在有生产定额的一线怀孕女工，上班确有困难且不能临时调换工种的，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不

35、低于基本工资的80%。第六条 怀孕女职工按卫生部门规定在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额，检查费按本厂医药赞管理和使用暂行规定第五条执行。 第七条 女职工产假时间的规定：（一） 女职工的产假为9 0天，难产的（需持有医院证明）增加产假15天。晚育的按山东省计划生育条件第二十八条规定，另增加产假两个月。 ( 二 )女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗部门的证明，给予15-30产假-；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。 第八条 女职工产假期满上班，应经12周的适应时间后方可 恢复其原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗部门证明，可按

36、病假处理。 在一线生产，符合晚育规定、多胞胎生育，凡同时具备上述条件的女职工产假期满上班确有困难的，可由本人申请，单位批准，加休产后假3个月，休假期间，其工资不得低于基本工资的80%。第九条 女职工在哺乳期间，婴儿不满1周，岁，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次3 0分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加3 0分钟，两次哺乳时间可合并使用。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。对营养不良和发育不正常的婴儿经医生证明，也可根据实际情况，适当延长哺乳时间，但以不超过半年为限。 女职工莅规定的哺乳期间，不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事 的劳动。 第十条 做好女职工卫生

37、保健工作。对女职工（含离退休女职工）至少每两年普查一次妇女病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。 第十一条 女职工违反国家有关计划生育规定和山东省计划生育条件的， 不适用本实施细则。 第十二条 本规定实施细则从一九九五年十月一日起执行，原规定与本文不符之处以本规定实施细则为准。 十七、危险作业审批制度本规定的危险作业审批制度有明火作业审批制度，本规定为高处作业的审批。 1、 基本定义：飞在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业均称为高处作业。 1、高处作业高度在2米一5米时称为一级高处作业。2、高处作业高度在5米以上-15米时称为二级高处作业。3、高处作业高度在1 5米以

38、上-3 0米时称为三级高处作业。4、高处作业高度在30米以上时称为特级高处作业。二、特殊高处作业类别：1、在阵风风力六级以上的情况下进行的高处作业称为强风高处作业。2、在高温或低温环境下进行的高处作业称为异温高处作业。3、阵雪时进行的高处作业称为雨天高处作业。4、阵雨时进行的高处作业称为雨天高处作业。5、室外完全采用，人工照明时进行的高处作业称为夜间高处作业。6、在接近或接触带电体条件下进行的高处作业统称为带电高处作业。7、在无立足点或无牢靠立足点的条件下进行的高、处作业统，称为悬空高处作业8、对突然发生的各种灾害事故进行抢救的高处作业称为抢救高处作业。三、一般高处作业系指特殊高处作业以外的高处作业。四、高处作业时应采取劳