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文档简介

1、*局诫勉谈话试行办法规章制度*局诫勉谈话试行办法第一条为进一步加强*局党风廉政建设和干部队伍建设，把对党员干部执行党纪、政 纪情况的监督与经常性的教育、管理结合起来，增强拒腐 防变和抵御风险能力，根据中国共产党章程和中国 共产党党内监督条例，结合我局实际，制定本办法。第二条建立诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人 为本和注重实效的原则，惩前宓后，治病救人，教育和保护干部。第三条 按照干部管理权限，本办法适用于*局处级以下干部。第四条本办法所称的诫勉谈话是指*局党委、纪委针 对党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品 质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，对其进行及时谈 话，提出诫勉要求。第五

2、条具有下列情形之一者，实行诫勉谈话：由群众举报或信访渠道反映的问题，经初步核实，虽 构成违纪违规，但情节较轻，可不进行党纪政纪处理的；年度考核中被确定为基本称职或不称职等次的；工作中出现重大失误的；组织发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的。 第六条*局诫勉谈话一般由分管的党委委员主谈，如 情况需要，也可建议党委一把手主谈；谈话人不得少于两 人。第七条 诫勉谈话一般应当包括以下内容：谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关 要求；责成被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨, 并提供有关材料；谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求;被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。第八条诫勉谈话的要求：谈话前将谈话时间、地点、内容、要求通知被谈话人,被谈话人不得借故推诿、拖延；谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，不得向被谈话人泄漏举报人的情况；应当书面记录谈话情况，并 经本人核实签名，由纪检监察处存档；被谈话人要实事求是地回答和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实，不得打听、追查或打击报复举 报人、谈话人等;参与谈话的人员要遵守保密纪律，不得向外泄漏谈话情况。第九条谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的 改正情况进行跟踪了解，对没有改正或者改正不明显的进 行再次谈话，提

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