3.3知识产权管理制度

1、3.3知识产权管理制度第一条为爱护本公司持有的学问产权，加强学问产权管理，鼓舞创造制造，制定本制度。其次条本制度所称的学问产权包括专利法、著作权法、商标法、反不正值竞争法等有关法律所规定的权利，学问产权的爱护时效及界定等问题按国家有关法律、法规的规定执行,其中主要包括：一专利权：主要包括新物质、新产品、新技术、新工艺、新设计的专利申请权、专利权、专利施行答应权等。二商标权：本公司拥有的注册商标专用权。三著作权：主要利用本公司的物质技术条件创作，并由本公司担当责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，摄影、录音、录像等职务作品的著作权；由本公司供应资金或资料等为创作条件，组织人员进展创作的作品所享有

2、的著作权。四商业隐秘含技术隐秘和经营隐秘：主要是不为公众所知悉，只属本公司拥有的经营管理、科研、工程、设计、市场、效劳信息等。五其他单位托付本公司担当的科研任务并负有保密义务的科技成果权。六本公司引进的专利、商标、著作、计算机软件等学问产权。七反不正值竞争法所给予的权利，如商号、域名、网络地址专用权等。第三条公司各级领导应当实行实在措施加强对公司学问产权工作的管理，增加员工学问产权法律爱护意识，维护公司无形资产的合法权益。第四条公司的学问产权受国家法律爱护，任何组织、个人不得侵害。凡本公司的员工含公司各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同，或来本公司实习、学习、进修或合作讨论的

3、讨论人员，均应遵守本制度。第五条本公司成立学问产权领导小组，由公司总经理、副总经理、各产业主要负责人等组成，总经理为领导小组组长。学问产权领导小组是本公司学问产权的领导机构，负责对本公司学问产权的宏观管理，其主要职责是：一制定本公司学问产权工作进展的策略及规定；二审查本公司学问产权管理工作的有关方法、工作规划、方案；三指导、检查、监视本公司学问产权管理工作的执行状况；四规划处理与本公司有关学问产权的争议，爱护本公司的学问产权；五其他有关学问产权的领导、管理和协调工作。第六条学问产权管理员是学问产权管理领导小组下设的职位，归口管理学问产权工作，负责处理本公司学问产权管理的日常事务，其主要职责是：

4、一草拟本公司学问产权管理的有关方法、工作规划、方案，组织开展本公司的学问产权战略讨论；二宣扬、普及学问产权学问及有关法律、法规和管理方法；三审查公司各部门申报的学问产权文书，管理学问产权的申请、注册、登记统计等工作；四管理日常的学问产权的情况、权属变更；五协作政府学问产权行政管理部门的日常及专项工作；六监理涉外学问产权、进出口产品和技术合同中的有关学问产权问题；七负责对公司相关人员进展学问产权的专业培训；八帮助调处学问产权纠纷；九负责办理、落实学问产权领导小组交办的其他学问产权事务。第七条依据学问产权类别的不同，可有不同的部门实行单项管理。第八条学问产权评估制度。学问产权属公司的无形资产，公司

5、依据实际需要对之加以评估，并在公司财务会计上反映。在国内外科技开发、市场交易等产权变更时，必需进展学问产权评估，重大的事项须经主管领导和管理部门批准，报学问产权管理员处备案。评估报告应当交公司档案室备案保存。第九条学问产权工作备案制度。公司对涉及学问产权的有关工作相关资料报学问产权管理员处备案，主要包括涉及学问产权的管理制度、开发合同、鉴定文件、转让合同、评估文件、成果处理方案、纠纷处理方案、奖惩措施、涉密范围人员名单、爱护承诺书及相关的劳动合同文本以及商业隐秘爱护范围划定和商业隐秘爱护措施等；第十条公司建立成果归属断定制度。一个人学问产权活动。公司鼓舞员工在工作之余开展个人创新和学问产权创作

6、活动。对于个人的非职务智力成果，公司予以敬重。公司员工的个人智力劳动成果，不属于职务智力劳动成果，在以个人名义申请登记注册或者受权前，需要确认为其个人智力劳动成果的，可向本公司学问产权管理员处提交书面说明，经审查后可由学问产权管理员出具个人智力劳动成果确认书。二职务学问产权创作活动。员工的职务创作活动的智力成果，归属本公司或所属单位，其作品、技术成果、设计、创造等申请权及权利归属本公司或所属单位，公司或所属单位依据不同的状况赐予精神和物质嘉奖，并爱护其创的署名权。以下智力劳动成果属于本公司或所属单位：1、为本职工作所完成的智力劳动成果；2、为本公司安排指定专项工作任务所完成的智力劳动成果；3、

7、主要利用本公司的资金、设备、材料、资料等所完成的智力劳动成果；4、来本公司学习、进修、实习或合作讨论的客座讨论人员或临时聘用人员，在本公司学习或工作期间完成、除另有协议外的智力劳动成果；5、离开本公司2年内所完成的，与其在本公司担当的本职工作或者本公司安排的任务有关的智力劳动成果。第十一条学问产权内部共享制度公司的学问产权在公司体系内实行有条件的共享。一全部权归属公司的学问产权，经公司学问产权管理领导小组批准，可允许各所属单位用法；二全部权归各所属单位的学问产权，经公司学问产权管理领导小组和所属单位共同批准，可允许公司其他所属单位用法。三所属单位用法公司或其他所属单位的学问产权，应当签署答应用

8、法合同，合同中应当载明保密条款；四学问产权的答应用法可实行有偿用法的方式，也可实行无偿用法的方式，由答应和被答应单位协商确定；第十二条学问产权合同制度。一与国内外单位或个人进展合作讨论或合作开发时，根据合同法等法律法规签订书面合同。合同中必需订有爱护学问产权的条款。二订立技术合同技术转让、技术效劳、技术开发、技术询问、专利施行答应合同，必需经过学问产权管理员审查，由法定代表人或其托付的代理人签署，其他部门或个人无权签署。三同国内外单位或个人进展专利权、商标权和著作权、商业隐秘等学问产权方面的答应证贸易时，需签订施行答应合同，并依据答应的权限范围、时间、地域等因素综合确定答应用法费。第十三条学问

9、产权保密、爱护和承诺制度。公司各部门、各级领导应充分认识学问产权的重要性，要按照相关法律法规，坚决制止、杜绝学问产权流失；充分利用法律规定和结合本公司实际，发挥学问产权在公司在市场竞争中的作用。一任何人不得采纳不正值手段擅自将本公司全部的学问产权泄漏、用法、答应或转让。任何机构和个人，发觉侵权或者侵权的可能，应实行主动措施协作学问产权管理员在行政执法机关和司法机关的指导下解决问题。二公司主动进展学问产权登记、备案、申请确权工作。对于不宜实行上述措施但有商业价值的智力劳动成果，应先作为商业隐秘予以爱护，在确定学问产权爱护方式前，不发表成果论文，也不得以托付鉴定、展览、广告、试销、赠送产品等任何方

10、式向社会公开。提交的新产品在国内外参与展览会，涉及学问产权爱护问题时，须做好事先充分的可行性讨论和预备。三严防商标、专利、域名、商号等被别人抢注。各部门主动协作学问产权管理员日常跟踪商标、专利、商号及其他学问产权的登记注册、受权状况，发觉可能对本公司学问产权有冲突的情形，应通过学问产权管理员实行主动措施，运用法律规定和制度性支配提出异议或启动相应的程序解决。四公司划定科技开发区域、商业隐秘爱护区域，未经答应，非科研人员和因工作需要必需接触到相应资料、物品的人员，不得擅自进入划定的、与本职工作无关的场所，不得带着无关人员进入该场所或为无关人员进入该涉密场所供应便利。建立参观访问掌握、伴随制度。参

11、观访问者一律根据指定路途和范围在专人伴随下，有组织地进展参观访问。五产品开发和职务智力成果活动期间，应当严格保守公司商业隐秘。不得在公共场所或者利用非保密通信工具传递商业隐秘信息和与职务智力劳动相关的信息。六公司确定的商业隐秘，在其文件资料或者物品上，以明确的警示标记标示出公司商业隐秘的符号及密级、保密期限。相关的文件资料限于涉密人员接触；参与涉密的会议，实行到会办理签到手续、会后资料交还等保密措施。七在劳动合同中，必需载明保密条款和竞业制止条款，任何人不得利用职务、工作之便或采纳其他不正值手段，将单位的学问产权擅自发表、泄漏、用法、答应或转让；也不得利用在本单位工作所把握的信息资料为同行业的其他竞争者效劳或供应便利。无论任何缘由离开该本公司前，须将从事科技工作的全部技术资料、试验设备、产品、计算机软件、科技成果、作品