浅谈项目目标成本管理的要点

1、浅谈项目目标成本管理的要点工程项目是企业经营效益的源头，成本掌握的中心。项目成本管理水平的凹凸，直接打算着项目经济效益凹凸。为此必需有效地对工程成本进行管理和掌握。本文就如何加强项目成本管理要点，谈谈我们的熟悉。 一、组建精干、高效的项目班子 项目要达到优质高效、实现最大限度的盈利目标，关键是要有一个懂经营、会管理、尽职尽责的优秀项目班子。实践证明，推行项目经理“公开招聘，竞争上岗”是优化组建项目班子的有效措施。工程中标后，管道一公司依据合同条款、施工条件、文明施工标准等，实行项目经理招标竞聘，并成立招聘领导小组，通过组织考核、民主测评，择优选聘项目经理。项目经理确定后，项目管理人员也一律实行

2、竞争上岗。这充分体现了“尊民意、重实绩、严程序”的民主方式，真正让能力强、成果突出，敢于负责、乐于奉献，受职工信任的干部来管理工程项目。近几年，一公司根据上述原则和方式组建了若干个项目经理部都分别取得了较好的经营业绩。如一公司x省项目部年承建的西气东输常长支线工程，优化组建了项目班子。在工期紧、任务重、施工环境恶劣的状况下，独创了水网施工法，靠过硬的施工技术、严细的管理，降耗增效、精打细算，为公司节省了成本，并获得了中国企业联合会的新记录奖。 二、成本的划分与项目目标成本指标的测算 工程项目施工是施工企业的主营业务。一个施工企业可能同时施工几个甚至十几个工程项目，但一个基层公司管理若干个项目施

3、工是大致相同的。根据目前推行的“项目经理责任制和项目成本核算制”的基本做法，首先是建立项目成本核算体系，并将工程成本的制造成本划分出来，称为“项目施工成本”（简称前线掌握成本），单独进行核算、考核和奖惩。 目标成本的确定必需客观、精确、合理，接近或略微超出企业的管理水平。这需要领导决策层和经营管理有关人员对项目经理部编制的目标成本指标进行具体地审核、预估和分析。为此，一公司成立了经营考核委员会，明确了经营考核委员会职责。项目目标成本预算编竣后，准时提交公司经营考核委员会进行评审，对目标成本指标进行修改，并与项目经理部进行充分的争论，形成意见后再进行修订，以文件形式下发执行。在双方协商全都的基础

4、上，签署项目承包责任书，做到了“两上两下”，公正合理，转变了过去靠行政命令方式和长官意志办事，而以契约的形式明确项目的责权利，做到了“签字时算得清清晰楚，干完了说个明明白白”。 目标成本指标定得过高，有如下弊病：一是项目施工管理人员能较轻松地完成指标，不利于提高企业施工管理水平；二是按施工管理责任制兑现奖惩，可能会拉大企业管理人员与施工人员的收入差距，增加了内部矛盾；三是降低了企业利润。目标成本指标定得过低，项目经理部经过努力，还是很难完成指标，打击了项目施工人员的积极性，对推行项目经理责任制和项目成本核算制不利。因此，精确的测算和充分的争论极为重要，务必专心进行。 三、建立有效的激励、约束机

5、制 首先，工程开工前，由公司总经理与项目经理签订项目管理目标责任书，把工期、质量、安全、产值利润、直接费、间接费及外分包费用等指标以协议的形式写进责任书。项目经理和管理人员根据工程总造价，交纳风险抵押金，项目竣工后根据签订的责任书，进行全面的考核与审计，假如出现了亏损，没收风险抵押金。假如完成指标，则按比例兑现利润超额奖，并返还风险抵押金。我公司承包模式是公司与项目经理部签订目标成本责任书，项目经理部与各施工机组签订承包协议，采取人工费包死的方式，月预支补助、奖金，工程竣工后审计兑现。项目经理部成本节余与公司一九分成，归项目经理部做成本节余分成奖，归公司。项目经理部与施工机组采取五五分成即施工

6、机组成本节余用于增加人工费，归项目经理部。我公司对年承建的个项目，推行目标成本管理方法后，由于做到奖罚兑现，管理上出了效益，职工积极性大大提高。其次，强化项目实施过程中的检查考核。公司每年分两次对各项目经理部的工期进度、质量安全、经营效益、奖金、补助发放、精神文明建设等方面进行综合考核评价。通过检查考核，强化了公司对项目经理部的日常监督和管理，准时纠正偏差，堵塞漏洞，使项目管理健康发展。 四、建立健全目标成本管理制度 为确保目标成本管理工作的有效运行，必需建立健全施工项目成本管理体系，包括建立各级组织机构、设计成本管理流程和运行程序、明确各级各岗的成本职责和考核方法，用成本管理体系文件的形式予

7、以表达。 制定项目目标成本管理方法，对目标成本管理组织体系、职责，工作流程和原则，成本预算和掌握方法，以及项目成核算的内容和分析等都可作出明确规定，便于操作和执行。 建立施工前的成本核算评估制。工程开工前，要依据工程中标价或工程预算，组织专业技术人员对人、机、料、管理费等支出进行核算评估，测算各项支出后，能够盈利多少，做到心中有数，然后根据各作业层，将工程成本目标合理分解后再组织施工。 建立施工过程中的成本管理检查制，项目经理部每月召开一次成本分析会，结合工程进度、各施工机组施工状况及各项费用支出等进行分析、总结。公司每季度召开一次由专业管理人员参与的项目成本分析会，组织专业技术管理人员深入项

8、目经理部进行查帐对比分析，严格对项目经理部目标成本指标进行比较、分析、考评，查找成本节超原因，准时调整偏差，并总结成本管理经验，进行试点推行，确保项目成本总目标的实现。 建立决算制，在施工过程中，要按月精确统计施工进度，定期做好预结算工作，使工程款准时回收。准时办理变更签证的报批手续，督促业主履行变更合同。工程竣工后项目经理部编制决算报告，公司组成决算审查小组，重点要考核完成工程产值总额、价款收入、成本开支、利润等，对项目经营业绩进行评价，分析目标成本指标的执行状况。 建立激励机制，奖金安排必需与项目经理部的整体利益、各岗位人员的责任和贡献挂钩，对项目经理部的监控管理，建立起强有力的激励、约束机制和项目经理部全体员工利益共享、风险共担的责任体系，极大地调动了全员关心成本核算的积极性。 通过公司项目管理实践，我们充分熟悉到，项