人力资源实习报告范文精选5篇

1、人力资源实习报告范文精选5篇实习报告是展示自身实习收获成长的重要报告，那么实习报告该如何写呢?小编精选了一些关于实习报告的优秀范例，一起来看看吧。人力资源实习报告一、实习内容在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的招聘人 员和培训等一些人事方面的工作。在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适 合企业发展需要的人才运送到公司各个合适的部门。看起来像是一份很简单的工作， 当中却有很多繁琐复杂的事情。这份工作对我来说，是一份很重要的经历。这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。 并且还协助了一些日常的事务性工作，比如说：组织员工每月的免费体检

2、、板报、墙 报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话寻找应聘人员等等。因为这只是我所学 的专业的一门支科，许多东西都是要从头开始。在这之前也没接触过关于人力资源的 工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负 责培训员工之类的问题。刚开始去的一两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的情况，因为课长说作为 招聘人员，是必须非常熟悉掌握公司情况，这样才能够把的、最完整的信息传达给应 聘人员，以此来吸引他们。每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工 作是很简单。但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以 后毕业工作写好一份简历有点帮助。一份简

3、历首先要字体公整，表面整洁;接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质、工作经验、学历 .第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。着装之类的是很重要的，这是每个 人都知道并且必须知道的。还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的基本修养素 质。然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信心上来成功 完成的。接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的知识。两周的时间远远是不够 的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些表面的，对它还是不能理解透彻。 人力资源主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、 薪资福利等等。其他的一些工作还有就是

4、参加会议，做一些会议记录，会议反馈工作，了解福建 一些大型的招聘会等等。一晃，时间就到了，只是约好的一个月学习时间，很短，短得很多东西一接触又 要中断。太多想学的，想知道的东西都来不及学了。我想，或许，在以后的深造中， 我会选择人力资源管理来作为我的深造项目，因为这个工作开始吸引我了。二、实习目的 这次时间短暂的实习，最主要的目的，我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个锻炼，可以先体验一下找工作、工作中的一些事情。虽然是实习，但也是工作，这 其中也涉及了一些人际关系。在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位， 不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得。在和他们的交流中，可以学到很多东西。

5、让自己慢慢学会怎么样去处理这样的复杂而又重要的人际关系。在实习中发现自己的不足之处 一个月的实习，发现了自己太多的不足之处，有待改进的地方太多了。首先:最重要的一个不足就是知识不够，这里所说的知识不是我们在课堂上可以学到的，不是写 在我们每天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在自己专业范围内的 所谓的课外知识。我一直记得一位老师讲过，他说能够把知识转为实践中来用的，那 才是智慧。许多人可以拥有知识，但不一定是智者。这或许需要我们多成长才能够学 会的。第二个不足之处是:好像自己对国内外经济一些变化影响的反应实在是太迟钝了。 这必须责怪自己平时在校少读报纸，少关心这方面的知识。毕竟学的

6、是工商管理，若 是对经济都不熟悉的话，谈何以后的经商之事业呢?第三个不足之处:不够努力勤奋。在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告诉自己用 百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简单。但是事实证明，我 没做到。有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的。我想在这偷懒中，或许我错过了 很多。不足之处真的是不胜枚举，在这里就主要讲讲我认为的三点不足之处，既然认识 到了自己的不足之处，那么接下去该做的事情就是如何来改进。还有时间就是多多丰富自己的课外生活，充实自己的知识。脑袋里装的墨水太少 了，能够走的路应该也不会很长。因此，有空时间尽量多花在一些报纸、杂志、国内 外新闻等，也可以经常出去社会上

7、找找合适的兼职，经常来锻炼下自己。三、实习总结每次要提到的都是实习的时间短，虽短，启发却也深。 在面试中的启发是经验是那么重要，而如何去积累自己的经验，那就需要每个人 自己要好好把握每个可以锻炼自己的机会。工作中的启发是：即使再繁琐简单的工作，交到手上，都要好好完成，争取每件 事情都做到自己的，那么这样的工作才有意义，而不是时时想着如何偷工减料来逃避 工作。天下的每个人都是必须靠工作来养活自己的，没有人可以一辈子依靠父母朋友， 所能做的是让自己成长，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分。或许，我 认为，工作这部分会是让我们觉得什么才叫做有付出就有回报。你的一分努力就会换 来一分收获，这是

8、我一直坚信的!还有就是工作中的人们并不像在学校那样，大家都心无城府，毫无保留。或许， 大家会为了一个职位的升迁而明争暗斗。但，不管怎么样，我都告诉自己记得每件事 情都是问心无愧，那自己便可以朝着自己的梦想而一步一步努力。社会毕竟也是优胜 劣汰的。毕业实习是我们的一个很好的和社会接触的中介，也是我们在不久将来工作的跳 板，它使我在实践中了接触了社会，了解的出校园后的社会人情冷暖，学到了很多在 课堂上学不到的知识，在实习中我拓宽了视野，增长了见识，为我们步入社会打下坚 实的基础。启发太多了，短短的时间，很多感概，这会是人生重要的一笔。希望这小 小的一笔经历能够为自己以后的工作、学习、生活增添一些不

9、一样的色彩和奋斗的动 力。人力资源实习报告一、机会要自己争取在收到公司招聘人资部门实习生的消息时，虽然指明要人资专业的学生，可除了 收索团队中有资格的队友外第一个念头就是自己能不能试一试。不知道自己掌握的学 识和能力是不是能达到标准，的愿望就是尽可能多的学到东西。在说服家人的同时也 收到了被录用的好消息，匆匆整理了行装，带着种种不舍踏上了实习的旅程!二、准备寻路：下了火车，一股热气蒸的我头晕，还是满足的笑着告诉自己：新的开始!没人接站的滋味虽然酸酸的，可找不到路才是最苦恼的。地铁,这很熟悉的字眼现在却给 我出大难题了，研究了很久才买到票，到住处已经是下午。住处到公司的路程：很累，但还是想去转转

10、，找找小北离这有多远要怎么坐车。 走了几个站牌每次看到 “小北站 ”都会很激动。幸好离住处不是很远，半小时的车程。装扮：晚上把自己所有的衣物整理了一下，明天穿什么呢?选了很久，也让表妹做 了参谋，最后决定了那件白色连衣裙、*、黑色高跟鞋、浅绿色休闲包，本子、笔是必 备的了，又挑拣了些日用品随身带着。还有就是零钱，定了闹钟。想着早点睡，可躺 在床上反而睡不踏实，合上眼睛想着明天睁开眼睛的第一件事第二件事第然后到了公司，和总监见面他的问题，我们的交谈内容，我的回答方式.三、赶车：虽然是早上7点钟，可太阳还是很大，穿过一个小巷衣服和脸上都粘 满汗水。等了几分钟我期盼的公车来了，可满满的，还有很多和我

11、一样赶路的人一拥 而上。我见识了传说中*的上班族。我也竭尽全力找一个可以把自己塞进去的缝隙， 可不知道是谁把握丢出来了。最终我无缘第一趟公车了.望着公车慢慢的爬在公路上，我既委屈又愤怒。用自己很深的指甲抠着自己的手心，一定要挤上下一趟车!眼看着一分一秒过去，刚好一辆的士停下来，顾不得等那上面的乘客下来，我就冲上去坐在位 置上了。*的的哥比长沙好些，不会绕很远的路，不到二十分钟就到了，只是车费贵 了些。当电梯门打开，看到蓝色的 “*实*业集团有限公司 ”时特别高兴，也为之而骄傲。*总已经在和广商发的一个同事在谈了，在洽谈室等候的时候在架子上选了本*月刊。三四分钟后我被叫了进去，*总问了些人力资源

12、方面的知识，又问了几个我个人意向 的问题：人力资源有几个方面，每个方面各式上面含义;我来*参加实习的目的是什么?想学宽泛的东西还是学人力资源的一个小方面，比如薪酬、招聘?在了解这些之后，*总安排我在人事部做事，主要负责招聘的相关事宜。看书：1、怎样选一本好书？1）、看目录：内容是不是自己想要的2）、翻开一章看里面分多少节，而每一节的内容叙述是不是详细深刻，又使用价 值。3）、整体翻一下，看章节之间内容关系是否有重复或很宽泛2、带着问题去看书3、书不是用来看的是用来思考的做表：人员需求表是我实习期间做得第一个表格，也是用的时间做长的一个表， 一个星期。一张表做得是不是合格从两个方面看，一方面是形

13、式，另一方面是内容。 形式也就是格式、排版，这可以看出工作的态度和做事的风格。只要是上交的表不论 是不是成品内容是不是确定，都要是一张格式排版认真合理的表格，不能把草稿上交 给领导。领导不会看草稿，下场就是直接打回来。内容的设计需要循序渐进，自己的 学识还没有到一步到位的地步，不能怕自己做得不够完善被打回来，要希望领导多给 意见和建议，这样自己学到更多。不单单要采纳领导提出的意见，还要思考。在自己 修改完后问问自己，这张表如果拿给 “客户 ”也（就是使用这张表的人）看，已经再挑不出 任何不足了吗?任何人都可以看懂吗?任何人看了都会很舒服吗?要有这样的服务意识， 做出来的所有表都是为了给填表和用

14、表部门看的，他们就是自己的客户，要有顾客至 上为他们服务的意识，而不是自己看得懂，自己觉得ok就可以的。表不是看来那么简单它重要的工具之一，想做好招聘， 就要合理的运用还招聘的工具。工具做不好，招聘就会变的很吃力和杂乱。作图：图和表的共性就是同样从当工具的角色，这些工具的合理运用会受益匪 浅。做得最重要的一个图就是招聘流程图，作流程图很累眼睛，一天下来眼睛又 干又涩。箭头不能过长也不能接触不到文本框，文本框大小眼一至内容格式要相同， 排版美观，不能有交叉线，不同步骤要用不同要色区分开，步骤说明和备注要和流程 图相符。内容的逻辑性要强并且要简洁。招聘：完成人员需求表后，开始拿人事部的一名专员做实

15、验，检测它的实 用性。同时*总安排了我协助一名招聘专员*老师去肇庆招聘。从来到公司就一直做表， 终于有一次可以出去实践的机会了，我当然不会放过（虽然是双修日）*老师通知了我明 天出发的时间地点（6点半到车站集合7点半发车），我准备的50份申请表和一个记录 本。同样前一天查了车程，天哪，好远好远。虽然5点钟起床半个小时后就出发了， 可要转车又要找公交站，六点半还是没有赶到越秀南站。*老师电话里的声音很严厉 而且不让我去了，她说今天车会提前发车不让我去了。我当时很着急，顾不得那么多 下了公交打了的士，还好师傅说只要十分钟就到。可*老师还是很严厉： “你到了车已 经走了又什么用，你回去吧 .我一边和

16、她聊拖延时间： 一边催司机然后快步的冲去 买票又快步冲进候车厅 ”，还好一眼找到了*老师。没有解释很多上前我拿起了她手上 的东西（海报什么的）站了会发现还没有发车。又坐等了一会，*老师说刚才还说要提前 发车呢现在不知道怎么回事还没有发车。我想*的车站还真是会开玩笑，不过不管怎 么样做得上车可以去就好了。早上没有吃早餐，颠簸了两个小时终于到了。*老师说我的工作就是负责挂海报，抄一下来的所有企业和招聘的所有职位。我挂好海报，不 久就有人来应聘了。可我还之刚刚开始抄，想着为什么要抄这些呢?一会找个机会一定 要问问。可如果我来的这一天就是找这些东西再整理个表格买个车票企不是学不到什 么。于是用自己最快

17、最快的笔速去抄那些东西。一边抄还一边看着*老师和应聘者， 想着快点抄完，不让我找我就去旁听还不行吗?看看专业人士是怎么招人的。抄完后赶 紧做到位置上，边听他们交谈自己边记录下来，也在想着*老师我为什么这样问呢。 看得出来，她对那个财务主管还是比较中意的，其他的好像她都没怎么看上。只不过 有时候我们这比较冷清她为什么吸引应聘者就和那几个人多聊几句。 一天下来收上来 了30张应聘表，订了一点半的票回*了。路上我问了些问题，原来抄所有来这个人才 市场的公司并记下他们的地址和应聘职位，是为了了解这个人才市场适合招哪些职位 的人。修改手册内容：本来以为前台、清洁工这类的职位是比较容易描述而且又是大 家显

18、而易见的。但是查阅了大量的资料后发现，如果公司是一个机器人，这样的职位 就是一个螺丝钉。每一个螺丝钉都要符合相应的规格。手册的内容很多很细。每一个 细节都需要仔细对敲，由此我想到了我们的团队的章程，需要仔细推敲推敲了。打电话： “喂*先生/小姐您好!这里是*化妆品有限公司，请问您现在方便接听 电话吗?.这”是上班的第一天的时候听到旁边同事这样说的自己记录了下来。过了不久就又用了。我也负责通知一部分应聘者前来应聘，并把回应情况做成表格。复印：张姐告诉我，这些材料都是公司非常重要的材料，绝对不可以丢失，一 步都不能离开，如果有事离开必须找人在那看管，并且教会了我怎样复印。发现连复 印这样的小事都是

19、既费体力又费脑力的。很多执照要印的很清楚才行，浓度要掌握好。 最后分公司的要相互隔开。五、八荣八耻以责任为荣，以抱怨为耻以效益为荣，以浪费为耻以行为为荣，以清谈为耻以沟通为荣，以自我为耻 以规则为荣，以违规为耻 以危机为荣，以愿望为耻 以结果为荣，以任务为耻 以自救为荣，以他就为耻*主任的一堂讲座，讲了这八荣八耻的深刻含义。他的感染力和口才让我很羡慕。 他曾说过：要找到自己的敌人，然后超越你的敌人。现在他就是我的敌人，只可惜我 对我的敌人还了解甚少。六、温馨 在公司第一个温馨就是把饭盒放在那等自己忙完手头的工作再去摸自己的饭盒就 是热呼呼的，然后和另几个广商的实习生绑着饭盒站在楼梯的过道上吃，

20、不论饭菜怎 么样食欲都是很好的。过了没过久，我们就可以再培训室吃饭了。听同事说室*总申请的，他又一句很经典的话： “关不为民妄为管 ”。每天听着*之歌和远航把自己从睡梦中叫醒也让自己很很幸福。不知道为什么， 以前只要室自己在睡觉，中途被吵醒就会很心烦。可是在公司午休的时候，趴在桌子 上休息的时候，总是很想那两首歌再多放一会，很喜欢听。我喜欢*的工作环境喜欢那里的工作氛围，也许是前期对那里就已经很亲赖，所 以不管工作有多难多累都会觉得幸福。七、告别临走时向*总、*主任和同事们告了别，本来以为自己会很大方的站在前面向大家 招招手，大声的说再见，可能时心情的原因，还是走到了每个人的位置上和大家告别。

21、 虽然实习期间都是*总分配工作给我和大家接触的不多，可每个人的言行工作方式我 都那么记忆犹新，也那么喜欢他们。走出公司那一刻我回头望着，是不是还会走进 呢人力资源实习报告今天是实习培训的第二天，早上第一节课是由肖老师给我们上的移动通信基础知 识。详细地介绍了移动通信技术的发展，主要有三代：第一代是模拟技术和频分多址，虽然模拟蜂窝网络取得了很大的成功，但也逐渐 暴露不少问题，如：安全保密性差，数据承载业务难开展，特别是随着用户数增加， 其容量已无法适应市场需求，因此模拟蜂窝系统已逐渐被数字蜂窝移动通信所取代。第二代是数字时分多址和码分多址。由于数字通信系统的优点，如：频谱效率高、 容量大、业务种

22、类多、 保密性好、 话音质量好、 网络管理能力强等， 使得数字通信网 得到迅猛发展。 特别是GSM系统，技术成熟、管理灵活、有完善的技术规范，在泛 欧取得很大的成功之后，在世界许多国家更是得到广泛的应用，已成为陆地公用移动 通信的主要系统。第三代就是现在最热门的话题 “3G；现在的欧洲的制式是，美国的还有我们正在研发的。3G它能够处理多种媒体形式，提供包括网页浏览、电话会议、电子商务等多种信 息服务。为了提供这种服务，无线网络必须能够支持不同的数据传输速度，也就是说 在室内、室外和行车的环境中能够分别支持至少2Mbps、384kbps以及144kbps的传 输速度。未来的移动市场将是数据信息代

23、替传统话音服务。我们期待这一天的到来。下午的课程老师给我们讲述了人际交流的技巧，从性格上可以把人划分为支配型，分析型，表现型和平和型四种类型，与这四种人交流的方式个不相同，所要注意的事 项也不相同。这堂课对我们的帮助很大，不光是在工作中，在人与人沟通的每一个方 面都可以派上用场。也让我知道一名合格的员工不仅要有技术，专业知识，更重要的 是与人沟通和合作的能力。交流其实也是一门很深奥的学问，如何把你想要标答的观 点较为容易的人别人接受是我们沟通的目的。接下来的一节课姜华老师给我们介绍了移动营销的渠道，包括自办营业厅，合作 营业厅和代理营业厅等。现在南京市场上代理营业厅占了绝大多数，目前移动正在过

24、 大自办营业厅的数量同是突出品牌，开设了全球通营业厅，动感体验厅，满意100营 业厅等等，给用户提供了更方便更全面的服务。 同时移动还有自己的网站实施自助式 的服务， 然用户足不出户就能够办理所需的业务， 随着3G的到来，不久我们将可以 同过手机直接办理业务。2018年人力资源实习报告总结模板三篇2018-7-2010:00:00无忧考网手机版Word文档下载实习报告网权威发布2018年人力资源实习报告总结模板三篇，更多2018年人力 资源实习报告总结模板三篇相关信息请访问无忧考网实习报告频道。【导语】企业在选人、用人等人力资源配置方面应打破人员身份、地域界限，实 现人力资源市场化配置。特别是

25、对企业发展急需的高级经营管理人才和高级技术人才， 应不拘一格，大胆引进，同时采取竟聘上岗等方式对企业内部人力资源进行优化配置。 无忧考网为大家整理的2018年人力资源实习报告总结模板三篇，希望对大家有所 帮助!人力资源实习报告为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。因为我们平时只能从课本上学习 理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本 学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。 为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持 “向同 事学、向书本学 ”

26、的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历 短浅的受限。 “三人行，必有我师 ”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰 富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的、同事和前 辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工 作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企 业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁 工程有关的工作内容，熟悉工作流程。这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气 吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场

27、了。但后来实践发现实际上我看 的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。学校主要是通过学习，掌握 观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者 一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术， 三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到 的知识具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继 续学习才是理论与实际的结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析 其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，很多方案 如果用大学的理论知识来做，最后都实行不

28、通的，甚至会被全盘否定掉。要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工， 首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、熟练掌握业务 知识，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加 强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗 位上作出优异的成绩在。要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工作中不但要发扬自己的优 点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、 组织能力以及创造能力，不断在工作中学进取。人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响 一要有爱心：爱

29、职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每 一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益 求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与 事结合的点。四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要 树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作， 人力资源主任这个职位是对个人品性要求很 高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的 人力资源员工具备以下方面的素质：(1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私， 才能够客观地对人力进

30、行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持 “唯才是用 ”的 原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作 中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。(2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方 面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社 会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也 有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人 力资源规划管理和人力资源管

31、理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理 还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱 好)等其它素质能力。当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量 和办事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理 的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资 制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个 单位中发挥着重要的作用。我国

32、热力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的 人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。 如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续 性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到如何先去做个正直、 无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方向。以下是我对人力资源管理提出的几点建议：1、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使生存也会面 临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断杨弃来提高管 理水平，提高人力资源的利用效率

33、。2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发 展战略之中。3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视 精神激励。1）目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职工个人发展的需求2）物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完美结合才能使企 业真正留住人才4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的 知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践， 所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位

34、 进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很 有裨益的。人力资源实习报告经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业 知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复 杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的,实习时间,实习单位,实 习内容,关于S公司人力资源管理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实 习感悟、几个方面对人力资源部实习报告进行阐述，其中，实习目的从指导未来的学 习重点和发展方向进行讲述，实习内容从日常人事变动的手续办理、招

35、聘进行讲述， 关于S公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全、组织结 构和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯 规划匮乏、现代人力资源管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行 讲述，改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设、组织结构和岗位 设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、K3系统的开发利用、人事 管理流程进行讲述，实习感悟从坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的 基础进行讲述。本文对人力资源部实习有着参考指导的意义。一、实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知

36、识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指 导未来的学习重点和发展方向。二、实习时间20 xx-7-1320 xx-8-25三、实习单位S服饰(*)有限公司人力资源部(以下简称S公司)四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是 人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相 关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入

37、职手续。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没 有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的新员工入职指引并简单介绍操 作流程。(3)提供录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。(4)经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否规范、完整。(5)指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的 保密协议，办理厂牌、工作证。(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、 照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相

38、关部门沟通 确认。(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此 人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信 息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。2.离职(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书。(2)经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并提供离职交接表与 离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。(3)待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工作是否交接完毕， 相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单

39、中， 并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职 员工资料归档。3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取普通 员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就普通员工转正考核表 做出考评，并给予相关意见。(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定， 部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。(5)将符合转正的申请交予经

40、理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名 单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。4.调动(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部 门考核同意接收后，至人力资源部领取岗位调动申请表。(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写 明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、 相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事 报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后 将岗位调

41、动者的资料归档。(二)招聘1.网上筛选简历S公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、*人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是 一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位 的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比 较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。2.电话预约面试 在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做 进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印

42、、整理，然后根据主管的 要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作 要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。3.接待应聘者者 每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘 信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同 时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单 测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是 来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。4.面试 对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要

43、工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。五、关于S公司人力资源管理过程中的一些问题通过这一个多月的实习，对S公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状 方面也有了比较全面的认识。 根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以 及通过观察所得， 觉得S公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题，日常人事管 理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地位，几大主要人力资源管理的模块如招聘 选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。根据工作实践 和研究分析，可以总结为以下几个方面：（一）现代人力资源管理制度不健全在S公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成

44、规范 的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同 和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全按照企业发展战略的需要将员 工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度 规定，以达到尽可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。传统的人事管 理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜，人岗匹配，人事配制的手段比较弱，形 不成合理流动的优化配置机制。企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，情 大于法的人事管理仍然普遍存在。（二）组织结构和岗位设置不合理目前，S公司有大大小小的部门多大20多个，部门之间相互交错，有些部门出于 独立

45、半独立状态，造成出现双重领导的局面，这对公司上下的执行力和效率产生了一 定的影响，相关的责任和职责也很难分得清楚。另外，在岗位设置、人员配置方面存 在严重的因人设岗，没有遵循公司的发展需要和人力资源规划。许多岗位没有经过分 析和研究，直接简单、随意的命名、设立，需不需要、合不合理、岗位职责是什么、 人员编制多少等等均没有认真、严格的研究过，多数是拍脑袋决定的，没有考虑人工 成本和人力资源的优化配置，这对公司长远发展都是不利的。（三）人员的选拔和任用存在不良局面S公司目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推荐，另一种是通过 网络等进行外部招聘，但是，通过内部招聘的很少，限制了内部员工的流

46、动，缺乏给 员工施展才能和晋升的舞台，在一定程度上埋没了潜在的人才，影响员工的积极性。 同时，过于依赖内部员工的推荐，会存在着这样一个问题，通过内部人员推荐的成功 应聘的机会多大于通过外部招聘的，以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在 本公司里的局面。企业重视内部员工的推荐很重要，但是，这也就难免会在公司内部 产生复杂的人际关系和裙带关系。 在人员任用和选拔方面， 关系至上、 情大于法的不 良事情也难免出现，这对制度化的管理多会带来不便，难以做到任人唯贤，公平、公 正也很难把握，影响企业的创新和发展。(四)员工的培训开发与职业生涯规划匮乏 可能有这样一种感觉，新进的员工对自己在公司的未来发

47、展前景或者说晋升路径 不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标，在工 作上也自然而然的缺乏工作热情和积极进取的信心，因此造成人员流失率会不断上升，员工对企业的忠诚度也会随之下降。究其原因，这主要是因为公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个清晰的职业 生涯规划，员工的发展与培训也没有得到足够的重视。对于大多数的员工来说企业里 的培训可能还仅仅是停留在企业文化培训、公司制度培训和岗前培训的层面，缺乏后 续的培养和提升的空间。应该说目前企业不乏人才，能人也不少，但是企业提供给员 工的却基本上是单一的工作和专业化晋升之路，走的是单一的发展通道。这样或多或 少地减少了员工的职

48、业攀升机遇，特别是使一部分行政人员和有一技之长的一线工人 及其他有专业技术人员感到难有大的发展前途，进而影响了员工对企业的忠诚，也就 造成了人才难招，人才难留的困难局面。(五)现代人力资源管理的工具没有充分利用目前，S公司在人力资源管理这块用的是金蝶K3人力资源管理系统(以下简称K3)。它的主要功能有：(1)基础人事管理。包括组织规划、职员管理、查询报表、薪 资核算、社保福利、考勤管理等管理模块;(2)专业人力资源管理。包括能力素质模型、 招聘选拔、培训发展、薪酬设计、绩效管理等功能模块;(3)员工自助。提供分角色的CEO平台、经理人平台和我的工作台等功能管理模块。因此，可以利用K3的这些工具

49、规范基础数据，理顺组织流程，围绕人力资源管理过程中的选、育、用、留四个阶 段开展有效的管理工作，提升HR专业管理水平，达到提高工作效率的作用。但是，目前公司没有把这个现代人力资源管理工具充分利用起来，除了一些基础 的人事资料、员工合同等简单的录入系统中，很多人力资源管理的功能模块基本都是 闲置的。在做人事报表、人员分析以及培训开发和招聘选拔方面没有利用各个模块的 功能进行科学规范的管理，基本上还是靠EXCEL等基础办公软件来处理的，造成管 理上有点混乱，也影响了工作效率。一方面是公司高层和主要负责人没有足够的重视， 另一方面缺乏掌握K3系统使用的人才，人力资源部也没有专人负责各自模块的管理。（

50、六）日常人事管理的流程不规范 据这这段时间的实际操作，发现实际工作中一些人事变动的手续办理比较混乱， 各部门人员不按规定办事时常发生。例如试用转正，按规定试用转正人员需在试用期 结束前7天领取考核表，用人部门须在3天内作出评估并交至人力资源部。但是，往 往会有很多部门或个人迟交转正申请，有的甚至会晚上半个月至一个月不能上交，到 底是可以转正还是延期?人力资源部并不知情。严重的是，很多按规定时间已经晚交的 申请，在上交时还是按照约定的转正时间，有的甚至还是提前转正，并不按照人力资 源部经理签字为准。这样以来，无论他们什么时候交转正申请，都不会影响他们的转 正时间，显然不是很合理的。此外，在转正考

51、核评估方面并没有给出明确的规定，考 评成绩多少分以上可以按期转正，多少分以上可以提前转正，低于多少分延期转正或 者辞退。 这样以来， 最后的结果就是所有的人都可以按期甚至提前转正， 考核的目的 和作用也就失去了意义。另外，按规定申请辞职的人员须提前15天通知用人部门，但在用人部门收到通知 后却很少有及时反馈给人力资源部的，到人办理离职手续的时候，人力资源部才会知 道这个人要走了，而且没有回旋余地了。整个过程中，人力资源部处在一个很被动的 局面，最后只得签字同意。这对公司的人员规划、招聘工作等都带来很大麻烦和不利， 无法及时有效地掌握人员信息，控制人才流失。公务员之家六、改善当前问题的建议及措施

52、（一）关于人力资源管理制度的建设 首先，必须制定符合企业战略发展需要和企业文化的人力资源管理制度。在制定 制度时，要赢得企业高层的支持，提升人力资源部的战略层次，争取拥有一定制定权 和执行权，一切以公司的利益为中心，避免流于形式。其次，改变传统人事管理的局 面，将人力资源的几大模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等建立健全 并对其拥有一定的执行权，转变人力资源部被动做事的局面。制度应坚持以人为本的 原则，重点考虑人力因素，重视人才的价值，尊重人的需求。最后，要将制度形成完 善、规范的文本，如员工手册、企业规章制度、考勤管理制度、休假制度等相关人力 资源管理制度等都应有相应的文本，做到有

53、章可循、有规可依。同时，也要加大力执 行力度，奖罚分明，坚持公平、公正，坚持以制度管人，避免出现情大于法，让所有 人都遵守规则，真正起到 “热炉 ”作用。（二）关于组织结构和岗位设置首先，对各个部门和岗位做一个实地调查和分析，砍去可有可无的部门或者岗位， 减少和控制人工成本，实现人力资源的优化配置。其次，规范组织结构，优化部门设 置。部门的设置一定要符合企业实际发展需要，尽可能做到的简化、清晰。同时要将 各个组织分清职责，明确部门的作用。第三，部门内部岗位的设置根据实际工作需求， 严格按照企业的人力资源规划，避免因人设岗。人员编制、组织架构要有限制，不能 随意更改，对岗位职责模糊不清，应进行必

54、要的工作的分析，关键的岗位应制定工作 说明书。（三）关于人员选拔和任用第一，坚持人才是企业发展的源泉。重视和尊重人才，避免任人唯亲，关系至上。 拓展人才引进的渠道，重视内部竞争和流动，提供员工发展和晋升的平台。第二，用 人所长也要容人所短。选拔人才不能只看重学历文凭、工作经验甚至是关系，重视对 创新型人才的培养，允许犯错，提供机会，以提升员工对企业的忠诚度。第三，留住 人才是关键。无论是一线生产员工、专业技术人才还是管理人才都要防止外流，因为 招到一个人的成本和难度远大于留住一个人。防止现有人力资源的流失，要从长远计 议，树立所有人员都是人才的观念，重视员工个人发展需求，将员工的个人理想与企

55、业的发展紧密联系起来，同发展共受益。（四）关于员工的培训开发和职业生涯规划 首先，培训要制度化。员工的培训应提升层次和深度，不能局限于管理层或者企 业文化、公司制度方面的培训，要充分利用公司现有人才资源、各类培训机构及一些 大专院校搞好员工的培训和轮训，明确各部门各级的培训任务并使其制度化，要逐步 建立各类员工各级管理层及其晋升前的必训制度。同时，要杜绝流于形式、没有实际 效果的、费力伤财的培训。其次，开展员工职业生涯管理。使员工尤其是知识型员工 看到自己在企业中的发展道路，而不致于为自己目前所处的地位和未来的发展感到迷 茫，从而有助于降低员工的流失率。同时，不仅要为员工提供与其贡献相对等的报酬， 还要在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上，制定出系统、科学的员工 职业生涯规划，有效地为员工提供多种发展渠道和学习深造的机会，设置多条平等竞 争的晋升阶梯，使员工切实感到自己在企业中有实现理想和抱负的希望。最后，建立 和完善内