人事岗位面试问题及答案

1、人事岗位面试问题及答案面试人事岗位的求职过程中，想要获得面试官的青睐就必须对面试问题有充分了解。 以下是小编为你整理的人事岗位面试问题及答案，希望能帮到你。1、简单介绍一下自己（这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场）；2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的（这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答）；3、谈谈你的缺点4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少？5、你怎样看公司经常开会或加班的事悄？6、如何理解招聘专员这个岗位7、 你认为这份工作最重要的是什么？8、 如果我是人力资源经理要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我

2、写的答案是:具有较强的沟通协调能力，熟悉招聘流程,了解招聘方式9、 对于这一岗位;我的最大优势是什么， 最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训，劣 势是我没有人力资源管理的相关工作经验.10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?11、 某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周內招聘到位。问(1)你怎么 和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。12、 用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培 养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案13、 假设您是公司的招聘专

3、员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需 要马上招聘5名销害人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做？14、如果您负责管-理-员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部 门的员工小王，您将如何给他建议如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需 支付给小王多少经济补偿金?(肅详细说明计算的依据和思路)(小王的基本情况如下：2015年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定， 每月工资5500元2015年月工资不变，2015年11月1日续签无固定期限合同，2015年年终奖12000元2015年月工资6000元，2015年6月15日，公司与小王

4、协商解除 劳动合同。)15、案例分析：2015年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月 试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个 评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用 期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知 刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个 月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理？16、小组讨论:有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由

5、。1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备2.有2位新员工入职3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执4.主管要求必须将昨天面试总结交给他5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部6.5个候选人通知明天面试7.有位同事今天办理离职手续1.请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达 能力、个性铮。应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需 要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。2.为什么选择我们这家公司？曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有

6、志一同。而贵公司在 业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得 到这份工作，而不只是探探路。3.为什么选择这个岗位?这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我 一定能胜任这个岗位的。应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张 的形容或流于炫耀，4.对这个岗位的期许？希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个 人而言，缔造双赢的局面。应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每

7、一家公司的 状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。5.为什么我们要在众多的面试者中选择你？根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是 贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事 都能合作愉快。应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来 多少钱的业务等，这样很容易给人一种爰说大话、不切实际的感觉。6.如何安排自己的时间?会不会排斥加班？基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加珏可是栈也知道 有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力

8、配合。应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依I日要表现出高配合度的诚意。7.为什么离开上一个工作?从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的悄况下离开 还是为了另谋高就。1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。应答技巧：1切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对 方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨 的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糧大了。2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划

9、有冲突等， 而非自己能力的问题。8.你对未来五年的规划为何？在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外， 也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。9.谈谈你过去做过的成功案例。应答技巧:举一个你最有把握的例子， 把来龙去脉说清楚， 而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会 打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。10.谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情藉此了解你又堆折的容忍度及调解方式曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前

10、的准备功夫做得十分 充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已 经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了 另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如 对该产业的了解，整个team的默契也更好了。11.觉得一个工作做多久最适合？其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随 地都在学习新的东西。尽管如此，还是希望有机会可以做岗位的升迁或调动，让视野更宽 广。应答技巧:如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保 记录里，这些都是一目了然，

11、完全无法隐瞒此外，这年头不景气，公司裁员的情况很多, 你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是 个人能够决定的，不妨诚实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。12.你个性中的优点及缺点为何？应答技巧:这一个问题没有什么标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈， 就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，就算自己有懒 散、粗心的毛病，也没必要全都恋,不妨避重就轻的回答，例如你应徵的是行政人员，个 性比较害羞，回答的缺点是较不擅长在大型会议上做简报，就不会让人觉得无法胜任这份 工作。13.与之前同事的相处有碰过什么问题？面试者可由

12、此观察你的个性及人际关系应答技巧:办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免， 但回答这个问题时，请将重点放在对事不对人及你的解决之道上，即便是你明知某次 的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的开始批评起某某人来。14.工作低潮时如何调适？我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下悄绪.或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。如果这样的情况持续一阵子都无法改 善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散散心，毕竟休息室为了走更远的路。15.你期望多少的薪资待遇？应答技巧:这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、

13、经验、行业都不相同, 却是毎个人面试都会碰到的问题。如果已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖 金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价。但 是在回答问题时，也不用把数字说的太精准，而是用一个范围，藉此试探出该公司对这个 岗位所能付出的薪水。另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的幅度有限，薪资水准 可能低于业界行情，也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价，在换工作的时候同时拉抬 自己的薪资水准。16.如果我们所能提供的薪资低于你的要求呢？原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大，因为贵公司的发展空间其 实蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢？应答技巧:不要一听到薪水比较低就连忙说不，先了解对方能提供的薪资，并进一步了 解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。17.你有做生涯规划吗？我知道自己自己的目标，也希望能了解公司的升迁管道，如果两者能做适时的结合， 就算