请假工资计算方法

1、请假工资计算方法我国现代企业工资分配体系的设计问题， 在对我国企业工资分配 制度进行深层次剖析的基础上，运用现代工资管理理论、相关企业制 度理论，采用定性描述与定量分析相结合的方法。下面 就为大家解 开请假工资计算方法，希望能帮到你。1、按现行规定，请事假期间用人单位可以不支付工资的，病假 期间支付的工资不低于最低工资的 80%，婚假丧假期间，用人单位 要全额支付工资的。2、关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发1995309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企 业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费 可以低于当地最低工资标准支付，

2、但不能低于最低工资标准的80%.3、 关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 国家劳 动总局财政部80劳总薪字29号、80财企字41号一、职工本人 结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情 况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。请假工资计算方法要求根据关于工资总额组成的规定 （1989 年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布） 的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金;津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下 支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时 间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做

3、工作按计时工资标准支付的 工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资;新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）;运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制， 按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法 支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他 特殊原因支付

4、给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影 响支付给职工的物价补贴。津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴， 技术性津贴，及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而 支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、 停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标 准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。请假扣工资的算法1、基本工资/当月天数*（当月天数-请假天数） 不合理；2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4 季=62.5天/季月工作日：250天÷12 月=20.83 天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五一条的规定，法定节假日用人单位应当依 法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工