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文档简介

1、团队行为拓展训练心得体会从周六组织的素质拓展训练我得出以下几点体会：首先，是四线连九点游戏，我们大多数人都是局限在这 9 个点之内进行连线，把自己的思维局限住了，形成了定势思维，没有去把自己的思想扩大出去，从另一个角度去看这个问题，解决这一个问题，就如我们在工作中一样，当遇到一件事进行不下去时，首先考虑的是这件事不可能完成，我自己完不成了，而没有静下心来去好好想想，凡是总有能解决它的的方法。其次，是齐眉杆的游戏，这个游戏看似很简单，但是要成功的完成却是非常的不容易，如果一个人去完成这个任务比较简单，但是一群人去做的时候反而做不好，特别是一件事或者一项工作需要一个团队去完成的时候，如果相互之间不

2、信任，总觉得别人做的不够好，那么这件事永远都做不好，任何一个人跟其他人不协调或产生不一致的步调时，都无法顺利完成，一个团队相互之间信任，服从命令听指挥拧成一股绳，任何困难在这样一个团队面前都是不堪一击的。第三，是汉诺塔游戏，这个游戏我们队完成的比较成功，跟其他队相比较我们有一个优势就是我自己以前接触过这个游戏，对这个游戏的原理有一定的了解，当我们队第一次玩的时候能很迅速的让大家大体知道怎么去玩，但是我们犯的错误是我们过于求速度，而没有理解他的原理，或者找到更快捷的方法，没有想到跟三队一样记下挪动的顺序，只求在五分钟思考的时间内去抓紧时间联系几遍。等到第三轮的时候王总突然变化开始的位置，我们还是

3、犯了同样的错误，虽然我们还是完成最快的，但是我们还是多走了很多步，做了很多无用功，而没有发现其实稍微一动一小步就可以节省好几步。可以说是欲速则不达。第四，盲人方阵游戏，这个游戏这个任务体现的是团队队员之间的配合和信任，一个有领导，有配合，有能动性的队伍才能称之为团队，本游戏第1页共2页主要为锻炼大家的团队合作能力。这个游侠一定要学会聆听，在游侠规则安排之前我们都成为盲人，只能用耳朵听，我们失败的原因也是没有听到一对绳子，而最后完成的仅仅是一根绳子。还有就是领导很重要，一个团队必须要产生一个领导，在不知道怎样进行下去的时候最好的就是听从服从。虽然在这个游戏中我主动担当起这个游戏的领导，但是我觉得领导并不一定要有多大本事，多大的领导能力，而是能不能让一个团队拧成一股绳，能不能集思广益，聆听大家的意见，再去整合一个更好的方案去让大家执行，要做一个有核心的团队。总之

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