认真履行社会责任建设诚信守法企业

1、认真履行社会责任建设诚信守法企业西蒙电气（中国）有限公司是由西班牙西蒙控股有限公司（Simon Holding S. L.）先后投资4000多万美元创办的一家外商独资企业，专业生 产低压电器附件、灯具、通信插座及连接装置、智能系统等产品。公司生产 基地位于江苏海安开发区西蒙路1号，营销总部设在上海张江高科技园区。公 司占地面积160亩，员工1300多人。公司先后通过了德国汉德公司IS09001和IS014001质量环境体系认 证。在设计、制造、销售、采购、物流、财务、人力资源管理等方面采用 ERP、CRM、PDM等计算机信息处理技术，建立了覆盖全公司的信息管理 网络。近年来，公司先后获得了“江

2、苏省外商投资先进技术企业”、“江苏省知识 产权先进企业”、“江苏省劳动和谐先进企业”“中国质量服务诚信单位”、“全国 产品质量售后服务信誉双保障企业”、“全国质量服务消费者满意企业”、“建国 六十周年建筑电气行业外资企业在华贡献奖”、“建国六十周年中国建筑电气知 名品牌成就奖”等荣誉称号。近年来，公司已获得国家发明专利5项，另有14 项发明专利在申报中，现有国家授权专利120多项。同时，经过数年努力，公司在低压电器附件开关、插座产品领域处于国 内行业领先位置，先后赢得了国家体育场（鸟巢），国家游泳中心（水立 方）、中央电视台、上海东方明珠电视塔、首都国际机场新航站楼、世博相关 场馆及广州亚运主

3、体项目（亚运新城）等一大批国家和地方重点工程的青睐。公司以其多样化的产品、人性化的设计、精湛 的工艺、安全的品质和优异的服务，迅速赢得了行业与客户的关注和信赖。 目前与公司签订战略合作协议的客户有：万科、恒大、SOHO （中国）、阳光 100、鲁能、建业等一批国内大型房地产公司。公司生产的开关插座占国内 中高端市场份额的15%以上。能够取得如此瞩目的成就，是公司始终坚持履行社会责任，高度重视依 法管理、依法诚信经营的结果。西蒙公司的具体做法是：一、以守法诚信为本，把公司做大做强西蒙电气（中国）有限公司十分注重公司的形象建设。从开始建设，公司 就超凡脱俗，不仅在生产技术上引用了高科技，而且在生产

4、、经营和管理理 念上实现了高起点，公司在生产、经营和管理上不仅有完备、规范、民主、 科学的规章制度和激励机制，而且在用工上凸显了现代大部分企业所没有的以 人为本的公司特有形象。为了依法经营、科学决策的，公司坚持依照章程办事，规定事项都要 经过董事会或职工大会等表决通过，严格按照章程办事，成了公司依法经 营、依法决策、依法管理的起点。为了提高员工素质，为企业发展奠定人本基础，公司在员工中深入开展了 法律知识和诚信教育，不断丰富员工的法律知识，不断弘扬诚信守法风气， 在员工手册上提出每个员工都代表公司形象，要求每个员工在任何地方都要以 诚相待，遵纪守法。通过形象建设使公司员工的整体素质和综合能力都

5、得到 了提高，公司也以良好的信誉在激烈的市场竞争中立于不败之地。公司在业务往来中认真履行合同制度。产品远销东南亚等地的过程中， 严格执行合同规定，从未发生违约现象。在保证供货的情况下，公司注重做好 售后服务工作，定期回访顾客，召开客户座谈会或发电发函调查了解产品使用 情况，以及时掌握顾客的满意程度，顾客对公司的产品非常满意。在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，真正做到了会计资料真实完整，无帐外帐，与银行结算往来正 常，无不良记录。在安全生产方面，为全面贯彻安全生产法，保证安全生产无事故，公 司研究制定了安全生产管理制度，成立了安全生产管理委员会，由主

6、要领 导负责，定期对职工进行安全意识教育，对生产车间和重要部门进行安全检 查，做到了防患于未然，从建立公司以来，从未发生过重大事故，得到了上级 主管部门的认可。二、严格遵守劳动保障法律法规，创建和谐稳定的劳动关系公司是社会的经胞，是社会稳定的基础，只有公司劳动关系和谐，社会 才可能和谐。西蒙公司在日常工作中，一贯坚持严格遵守劳动保障法律法规， 一是建立健全了劳动合同制度。来公司应聘的人员，均需按规定填写应聘登 记表，在被聘用后，一律签订聘用合同，以便双方共同遵守，公司和员工双 方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同。没有招用童工、损害女职工权 益等行为。二是完善了集体合同制度。通过平等协商，

7、不断提高集体合同的实 效性，注重制订和履行集体合同的质量，并制定了与集体合同、劳动合同相配 套的规章制度。三是工会组织健全，活动正常。依法按时足额拨缴工会经费， 工会工作达到规范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活动、有场所、 有经费”，建立了以职代会为基本形式的民主管理制度。四是建立健全了工资 分配支付制度，认真执行公司工资制度，员工工资随公司经济效益的增长而逐 步提高。按月足额发放工资，并为加班员工安排调休或轮休，保证员工劳逸结 合。五是加强法制宣传教育力度，培养了员工守法意识。为了让守法意识深入 人心，公司每年都对员工进行法律知识培训，组织学习相关法律法规，公司领 导和其他管理人员更

8、是带头学习法律知识，并在公司的内网中专门开辟了法律 宣传栏目，有效促进了普法依法治企工作。三、充分发挥工会组织作用，加强公司民主管理工作工会作为公司民主管理的组织都和参与者，是劳资双方的桥梁和纽带。为 此公司非常重视发挥工会组织的作用，在公司我种民主管理形式中，紧紧抓住 职代会制度这一主体，不断加以健全和完善，同时不断加大员工参与公司管理 的力度、幅度和深度。坚持每年召开员工代表大会，将年度工作总结、工作计 划和员工建议列入审议范围。此外，公司坚持将重大事务和与员工利益密切相关的项目提交大会通过后 再付诸实施，充分发挥了员工代表和工会主席的作用。同时，工会每次对员工的 意见都进行专门的分类整理，对员工普遍关心的问题，要求相关部门进行研究 并切实答复，暂时不能妥决的问题说明情况分析原因，并在不同的层面与员工 代表或员工直接见面。通过全方位多层面的工作，使公司员工不断增强了法制观念，进一步懂得 了如何运用法律的武器维护公司的整体利益和职工的具体利益。四、牢记“社会公民”的身份，坚持履行社会责任公司社会责任是公司品牌的一部分，公司只有对自身应该承担的社会责任 有清醒、客观、全面的识识，并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。 为此，公司一