药剂科个人绩效考核标准积分表

1、药药剂剂科科个个人人绩绩效效考考核核标标准准积积分分表表 部部门门： 负负责责人人： 年年 月月 日日姓姓名名内内容容精精神神文文明明（2020分分）工工作作成成绩绩（5050分分）政政治治学学习习规规章章制制度度团团结结协协作作职职业业道道德德工工作作数数量量工工作作质质量量每每项项分分值值10105 53 32 235351515 评评 分分 标标 准准政政治治学学习习迟迟到到扣扣分分次次，无无故故不不参参加加政政治治学学习习扣扣2 2分分次次规规章章制制度度不不落落实实扣扣3 3分分次次工工作作不不协协作作扣扣1 1分分，因因相相互互协协作作不不好好，造造成成失失误误, ,扣扣2 2分分

2、不不服服从从工工作作安安排排扣扣3 3分分，影影响响较较坏坏的的年年底底不不得得评评为为先先进进受受到到过过关关于于职职业业道道德德方方面面的的投投诉诉与与批批评评，扣扣1 1分分，职职业业道道德德较较差差，经经常常受受到到职职业业道道德德方方面面的的批批评评，常常有有违违反反职职业业道道德德的的投投诉诉扣扣2 2分分按按各各班班组组工工作作量量考考核核计计分分有有患患者者诉诉，扣扣5 5分分。常常有有差差错错过过失失发发生生，患患者者投投诉诉过过多多，工工作作质质量量在在同同岗岗为为人人员员中中较较低低扣扣1010分分，发发生生严严重重差差错错事事故故的的扣扣1515分分（责责任任分分担担：

3、第第一一责责任任人人第第二二责责任任人人=64=64）工工作作能能力力（1010分分）工工作作态态度度（1010分分）三三级级考考核核技技术术水水平平业业务务学学习习劳劳动动纪纪律律安安全全制制度度着着装装上上岗岗服服务务态态度度环环境境卫卫生生3 35 52 23 32 21 12 22 2考考核核不不及及格格本本项项不不得得分分需需要要上上级级人人员员指指导导，在在同同岗岗位位人人员员中中技技术术水水平平属属于于中中等等偏偏下下扣扣1 1分分，多多数数人人员员需需要要指指导导，在在同同岗岗为为人人员员技技术术水水平平差差的的扣扣2 2分分。业业务务学学习习工工作作会会迟迟到到扣扣1 1分分

4、次次，无无故故不不参参加加业业务务学学习习会会扣扣2 2分分次次迟迟到到、早早退退、脱脱岗岗扣扣1 1分分/ /次次，超超过过5 5次次，扣扣总总考考核核分分50%50%，迟迟到到3030分分钟钟按按旷旷工工处处理理。擅擅自自离离岗岗造造成成后后果果或或未未经经批批准准休休假假，按按旷旷工工处处理理安安全全制制度度不不落落实实扣扣1 1分分。出出现现责责任任事事故故，当当事事人人和和科科室室负负责责人人本本项项均均不不得得分分着着装装上上岗岗不不符符合合要要求求（衣衣帽帽整整洁洁、挂挂牌牌、洗洗等等）不不佩佩戴戴胸胸牌牌，扣扣1 1分分发发药药时时对对患患者者的的询询问问拒拒绝绝回回答答扣扣1

5、 1分分，未未交交待待药药品品用用法法，用用量量和和注注意意事事项项而而被被投投诉诉的的，本本项项不不得得分分科科室室卫卫生生检检查查不不合合格格扣扣1 1分分次次，院院卫卫生生检检查查不不合合格格扣扣2 2分分次次药药剂剂科科个个人人绩绩效效考考核核标标准准积积分分表表 部部门门： 负负责责人人： 年年 月月 日日考考勤勤考考核核附附加加分分一一票票否否决决合合计计会会议议考考勤勤病病假假天天数数事事旷旷假假天天数数休休假假天天数数计计划划生生育育宣宣传传院院加加3 3分分月月，年年底底检检查查低低于于8080分分则则扣扣1010分分. .值值班班加加1 1分分次次. .门门诊诊药药房房窗窗

6、口口的的风风险险大大，按按人人员员没没人人加加2 2分分. .发发表表论论文文：核核刊刊：每每篇篇加加3 3分分篇篇, ,市市级级2 2分分篇篇，地地方方性性1 1分分篇篇( (均均为为第第一一作作者者) )在在省省级级获获奖奖励励表表彰彰加加5 5分分次次，市市级级奖奖励励表表彰彰加加3 3分分次次；院院内内获获奖奖励励、表表彰彰（包包括括工工会会活活动动）、表表彰彰，加加1 1分分次次. .参参加加卫卫生生区区劳劳动动加加0.50.5分分次次计计划划生生育育、社社会会治治理理、综综合合治治理理、严严重重差差错错，未未完完成成继继续续教教育育、旷旷工工总总考考核核分分应应参参加加的的院院、科科会会议议或或活活动动没没少少1 1次次扣扣2 2分分病病假假一一天天扣扣0.30.3分分，并并按按医医院院管管理理制制度度执执行行事事假假一一天天扣扣1 1分分, ,超超过过3 3天天，按按医医院院规规定定执执