职场升职加薪的技巧与注意事项盘点

1、职场升职加薪的技巧与本卷须知盘点职场升职加薪的技巧与本卷须知盘点一、具备能力如果一个人能力特别强， 能够给解决实质性的问题替老板分忧， 那 么这样的人升职加薪是迟早的事。企业不会喜欢那种既没有本领 , 而 且还一天抱怨企业这不好， 那不好的。古人都知道：能者上，平 者让， 庸者下这样的道理，何况是现在的老板呢？三、了解自己的老板四、与同行交流读书诚然重要，但是光读书也不行。职场世界的很多细节、 潜规 那么， 书上一般都没有。就算有，没人给你划重点，都会被你忽略 ! 所 以， 跟领导、老同事、行业牛人交流很有用处！一、薪资评估方法1. 市场参考价最近几年， 一些大城市的人才交流中心都进行了各 职

2、业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。留意当地 的 人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均 价， 这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。3.招聘单位的平均值由于近几年， 就业市场的作用越来越大， 每 年 的薪资水平可能会由于市场原因有所波动。所以要了解当前的状 况， 向招聘单位询问薪资也是很重要的。这些招聘单位仅限于你有 把握应 聘上的单位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值， 根本上就 可以估计出自己的薪资水平。、应注意的问题专业相同、 能力相同的两位毕业生， 在不同的地域， 或不同的行 业 可能会有不同的薪资水平，有时这种差异甚至会很大。这个问题 , 在 评估

3、自己的薪资时一定要充分考虑。1. 地域差异由地域带来的薪资差异非常显而易见。以硕士生为例 , 在沿海地区，特别在北京、上海等地的薪资会比西北地区的薪资高 出 一倍以上。木科生那么会平均高出 50% 以上。兴旺地区的薪资高于 欠发 达地区，同时，兴旺地区的消费也高于欠兴旺地区。这些都要 充分考 虑。2. 行业差异行业差异也是重要的一个方面。 一般而言，软件、电 信、 通讯、医药等行业的薪资普遍要高些，而纺织、煤炭等行业的 薪资普 遍要低些。这和我国经济开展的总体趋势有关。3. 所有制差异一些著名外商在华机构的薪资可能普遍是最高的， 其次就是股份制的大型高新技术企业集团，信息产业中的中小型民 营

4、高新技术企业的薪资也比较高。相比之下，一些大型国有企业的 薪资 水平会低些。有时这些差异非常悬殊，最高和最低的可以相差 5 倍以 上。4. 供需状况由于现在毕业生就业的市场化程度越来越高，市场的 供需情况会立即反映到薪资差异上来。计算机、软件开发、通讯工 程 等专业由于供需矛盾突出，薪资水平相应提高 ; 此外，如国际贸易 等 专业由于市场需求量小，薪资会普遍偏低。付出双倍努力现在很多职场人士工作热情不高， 满足于现状，8 小时内尽职尽 责， 8 小时外与工作无缘，自以为这样才是与国际接轨。其实，在 国外， 不愿加班，星期天不工作的人虽然很多，但大多是普通的职 业人士， 真正的高薪者却个个都是工作狂。在高薪人才云集的美国 硅谷，有很 多编程人员、软件开发人员和职业经理人，他们很少有 时间到外而闲 逛，也很少在午夜以前上床睡觉。在国内，联想、格力、美的等知名企业有很多三十头的职业经理 人， 他们独当一而，有的甚至当上了企业集团的副总裁、总裁，他们获得高薪的同时， 也付出了双倍的努力， 把别人用来喝咖啡的时 间， 都投入到工作中。有一些不直接与市场打交道的岗位， 要想获得高薪， 除了要做出 好 成绩外，还要设法让成绩“可见化。最好的方法是，经常