员工绩效评估流程

1、重庆市万州区欧邦住宅设施有限公司重庆市万州区欧邦住宅设施有限公司 员工绩效评估流程员工绩效评估流程1员工绩效评估流程员工绩效评估流程不合格不合格 优秀优秀 一、员工日常勤务考核注意事项； 三、年中、年终考核注意事项：1、员工日常勤务表真实、准确、有效。 1、个人年中、年终统计应包括专业知识2、员工年中/年终考绩表应做详尽统计。 的掌握，对公司的贡献及造成的损失。 2、 各部门间做纵向的评估。 二、员工奖惩记录注意事项： 四、考绩要存档录入，开除员工要废档。 1、奖惩制度须公平、公正、公开。 2、奖惩须根据公司的相关规章制度执行。 员工日常勤务考核员工日常勤务考核 核核员工奖惩记录员工奖惩记录年

2、中年中/年终考核年终考核个人个人/部门考核部门考核汇汇 总总惩戒或开除惩戒或开除奖励或晋升奖励或晋升公公 告告存存 档档 录录 入入重庆市万州区欧邦住宅设施有限公司重庆市万州区欧邦住宅设施有限公司 员工绩效评估流程员工绩效评估流程2部门：部门： 员工勤务统计表员工勤务统计表 部门部门科室科室职务职务迟到迟到早退早退旷职旷职事假事假病假病假特休假特休假婚丧婚丧产假产假出勤率出勤率加班加班奖惩奖惩备注备注总经理：总经理： 副总经理：副总经理： 部门主管：部门主管： 制表人：制表人：重庆市万州区欧邦住宅设施有限公司重庆市万州区欧邦住宅设施有限公司 员工绩效评估流程员工绩效评估流程3员工奖惩单员工奖惩

3、单 年年 月月 日日部部 门门科科 室室职职 称称姓姓 名名奖惩理由奖惩理由奖惩内容奖惩内容总经理：总经理： 副总经理：副总经理： 部门主管：部门主管： 科室主管：科室主管：重庆市万州区欧邦住宅设施有限公司重庆市万州区欧邦住宅设施有限公司 员工绩效评估流程员工绩效评估流程4员工年中员工年中终考绩表终考绩表部部门门单单位位职职称称姓姓名名到职到职日日年年 月月 日日年年资资项项目目因素因素评评 分分职职 别别分分 类类交办之任务能提前交办之任务能提前完成速度很快完成速度很快交办任务如能交办任务如能期完成速度快期完成速度快交办之任务须催交办之任务须催促始能完成促始能完成任务逾期完成任务逾期完成工作

4、速度稍慢工作速度稍慢任务再三催促亦任务再三催促亦不能完成速茺慢不能完成速茺慢初初核核覆覆核核课长级以上课长级以上54321幕僚幕僚1512933组长级人员组长级人员敏敏捷捷其他其他职职 别别分分 类类工作极勤奋工作极勤奋且能求改进且能求改进工作尚称勤奋工作尚称勤奋且能求改进且能求改进工作尚勤止于本工作尚勤止于本分工作不求改进分工作不求改进有懒惰迹象但能有懒惰迹象但能勉强完成本份勉强完成本份既懒且惰既懒且惰敷衍而已敷衍而已课长级以上课长级以上幕僚幕僚组长级人员组长级人员勤勤勉勉其他其他职职 别别分分 类类忠诚服务忠诚服务锐意精进锐意精进处事稳健处事稳健极少督促极少督促尚称负责尚称负责但常督促但常

5、督促处事不甚起处事不甚起劲属于被动劲属于被动推托责任推托责任浪费时间浪费时间课长级以上课长级以上幕僚幕僚组长级人员组长级人员责责任任感感其他其他职职 别别分分 类类自动自发自动自发贯彻始终贯彻始终任务执行有方任务执行有方尚能自动改进尚能自动改进尚能职守本份尚能职守本份但无甚表现但无甚表现只做交办的事只做交办的事依赖别人帮忙依赖别人帮忙做事须再三催促做事须再三催促妨碍任务执行妨碍任务执行课长级以上课长级以上幕僚幕僚组长级人员组长级人员实实行行力力其他其他职职 别别分分 类类有高度专门知识有高度专门知识能正确断处理能正确断处理具有专门知识具有专门知识亦能正确判断亦能正确判断稍具专门知识能稍具专门知

6、识能应用经验判断应用经验判断在较狭窄的范围在较狭窄的范围内可自行判断内可自行判断只依上级指示单只依上级指示单纯操作纯操作课长级以上课长级以上幕僚幕僚组长级人员组长级人员工工作作学学识识品品行行判判断断力力其他其他第第 1 页页重庆市万州区欧邦住宅设施有限公司重庆市万州区欧邦住宅设施有限公司 员工绩效评估流程员工绩效评估流程5项项目目因素因素评评 分分职职 别别分分 类类具有专门知识且具有专门知识且能积极交出独创能积极交出独创具有专门知识且具有专门知识且能自动研究创新能自动研究创新具有专门知识稍具有专门知识稍加指导就可加指导就可稍具专门知识无稍具专门知识无须太多创新须太多创新无专门知识且无专门知

7、识且未能创新未能创新课长级以上课长级以上幕僚幕僚组长级人员组长级人员企企划划力力其他其他职职 别别分分 类类最能领导最能领导有卓越建树有卓越建树很能领导很能领导表现良好表现良好尚能领导尚能领导免可胜任免可胜任不得信仰不得信仰非莫所长非莫所长为下反对为下反对能力缺乏能力缺乏课长级以上课长级以上幕僚幕僚组长级人员组长级人员领领导导力力其他其他评分合计评分合计工工作作学学识识品品行行评分合计评分合计实得分数实得分数人人事事考考 勤勤评评 分分病病 假假每每 日日 扣扣（.5 分）分）事事 假假每日扣每日扣(1 分分)迟迟 到到每每 日日 扣扣(0.5 分分)早早 退退每每 次次 扣扣(0.5 分分)

8、旷职旷职1 日扣日扣 3 分分(未满一日扣未满一日扣 1.5 分分)扣分合计扣分合计实得分数实得分数总总 分分 第第 2 页页重庆市万州区欧邦住宅设施有限公司重庆市万州区欧邦住宅设施有限公司 员工绩效评估流程员工绩效评估流程6考绩汇总表考绩汇总表部门：部门： 单位：单位： 年中年中 年终年终到职到职假假 勤勤 记记 录录记记 考核考核姓姓 项目项目 录录名名编号编号年年月月日日截截止止年年资资现现支支薪薪额额迟迟到到早早退退事事假假病病假假旷旷职职其其他他功功过过记记录录年年中中考考绩绩年年底底考考绩绩年年度度平平均均共共 页页 第第 页页重庆市万州区欧邦住宅设施有限公司重庆市万州区欧邦住宅设施有限公司 员工绩效评估流程员工绩效评估流程7员工奖惩公布单员工奖惩公布单部门单位部门单位职称职称姓名姓名奖惩种类奖惩种类奖惩内容奖惩内容公元公元 年年 月月 日日重庆市万州区欧邦住宅设