领导力的九力模型

1、领导力的九力模型时间：2011-11-14 15:10:07   用户：誰與.       专业度： 55 人气数：3   评论数：0   收藏数：0 · 转发到：······ 更多>>转发到：· 新浪微博 · 开心网 · 人人网 · qq空间 · 百度空间 · google buzz · 白社会 · 豆瓣 · myspace

2、 · 搜狐微博     伟大ceo必须具备以下9点能力，简称ceo领导力的九力模型：    1、影响力    一个伟大的ceo，必须具备强大影响力，否则还难成为伟大的ceo，因为要改革、要推进新的管理措施，必然会引来强大的阻力或者是不和谐的声音，这时，ceo如果缺乏对他人的影响能力，必将使改革受阻，或者是良好的管理措施不能得到有效的贯彻和实施。    2、目标力    美国前国务卿基辛格博士说：“领导就是要让他的人们，从他们现在的地方，

3、带领他们去还没有去过的地方。”谭老师认为，卓越领导力必须要有效认清现在，同时制定切实可行的目标，并且带领团队有效达到目标，这是领导力三个核心因素的真实写照，缺一不可。    3、信念力    一个没有坚定信任的人，是不可能成为伟大ceo的，因为到达胜利的目标或者终点的路上，是不可能一帆风顺的。因为在通往成功的路上，有可能会碰上这样、或者那样的问题或者阻碍，这时如果没有坚定的信念，是很难战胜困难，勇往直前的。    4、沟通力    沟通是一种自我推销能力，是一种良好的口头表达

4、能力，作为一个伟大ceo，须具备卓越的沟通能力，因为只有沟通才能消除隔阂，消除不理解，最终达成默契，最终在执行的过程中，大家步调一致、统一行动。    5、规划力    作为团队的ceo，你得有能力结合组织所处行业与发展阶段向团队描绘未来的愿景，你得有能力规划出吸引人的未来，你得有能力清晰地指出整个团队未来能达成什么目标，有能力够激起员工参与的热情，让成员与组织的双赢成为可能，成员才会努力工作。    6、表达力    可以说：中国企业的ceo对于怎么发展企业？怎么寻找客户？

5、怎么开展业务？怎么跟政府打交道？怎么跟银行打交道？哪些位置上需要用什么能力的员工？他们比企业中的任何一个人都清楚要如何去处理！但是，作为ceo怎样将这些信息传递给团队，怎样用最通俗的语言，让员工来理解？ceo必须具备这样的表达能力：能够将组织中复杂的目标和议题，以简单通俗易懂的方式解释给员工听，确保大家对目标和议题的了解一致，才能更容易进行讨论与计划。    7、人际力    谭老师表示，ceo要愿意投资在建立与保持人际关系上，有能力让团队成员信服，带得动工作团队，而且需要的时候，找得到人帮忙。    企

6、业操盘手，一切为了解放老板，更多企业操盘手资料尽在绿色下载阅读区    8、包容力    对我们自己而言，有时候舌头和牙齿也会“打架”。更何况是企业的人，身为企业的ceo，有时候也会被下属、客户、供应商，甚至社区等误会。作为企业的ceo，是继续冲撞对抗，还是停下来找出口？ceo得有包容能力。正所谓宰相肚中能撑船！否则，企业就很难运作下去了！    9、读人力    ceo必须有所为有所不为，做自己应该做的事情比如战略的确定、团队的配置以及制度的制定，将自己不应该做的事情授给下属，而不要学诸葛亮的那种“鞠躬尽瘁死而后已”的状态。要想使授出去的权力发挥应有作用的前提是ceo没看错这个人，一旦读人发生错误，授出去的权力根本就不会发生作用甚至对企业产生致命性的影响。    总之，作为ceo，必须努力学习，不断地吸取新知识，增