最新2021精选三篇新闻宣传工作中存在的问题及改进措施

1、第一篇：新闻宣传工作中存在的问题及改进措施 新闻宣传工作中存在的问题截止10月份，综合办公室共收到各部门、子公司报送的手机报338条，新闻稿194篇，手机报报送明显优于新闻稿报送情况，但整体上均与预期有一定差距。目前，公司各部门、子公司的新闻信息员队伍已经基本建立，相对稳定，但是队伍整体素质仍需进一步加强，新闻信息员的新闻敏感度与新闻拟写水平有待提升。具体来说，体现在以下几个方面：一、各部门、子公司对新闻宣传和信息工作的重视程度不一，报送信息质量参差不齐（错别字、语句不通顺、主要信息缺失等），部分部门报送新闻重数量不重质量，对工作开展带来了极大的资源浪费；二、各部门、子公司内部信息反馈渠道不足

2、，内部对新闻信息的关注度、敏感度不足，全员参与部门新闻信息宣传建设工作的活跃程度与热情有待加强。三、在新闻信息报送方面，各部门、子公司的兼职新闻信息员与办公室新闻宣传专责的沟通联系存在较大盲区，事前信息沟通机制不畅通，新闻时效性无法保障，新闻信息报送滞后、拖延的现象普遍存在；四、重要工作总结、重大科技成果、重点项目投运、验收等综合性新闻信息以及先进、典型人物、团队类新闻信息的报送能力还需要进一步加强；五、对外信息报送范围窄，立意和角度低，仅限于对一般性信息的组稿与报送，缺乏信息的深度挖掘与有效整合，应尽量把公司的工作上升到、转化为国家电网公司的层面，提高信息的价值贡献和采用率。 改进措施建议一

3、、加强新闻稿件的编写质量和审核力度：1、新闻信息报送规范：新闻信息员需采用统一的模板规范报送新闻，具体要求如下：标题：黑体三号正文：宋体小四行距：1.5倍行距页脚：需填写“拟稿人”、“审核”等相关信息2、新闻稿报送及发布流程：新闻信息员报送新闻需遵循一定的流程：信息员拟稿部门领导审核稿件信息员报综合办归口编辑核稿分管领导审核向新闻信息员反馈信息二、尽量保持新闻信息员队伍稳定，同时为新闻信息员提供掌握部门重点工作安排、重大工作进展的途径，以及阅读领导讲话、列席重要会议、了解相关工作的条件，帮助其及时了解本部门及公司动态、发展方向。三、加大新闻策划力度。对具有重要新闻价值的事件，如有重要领导出席、

4、对产业发展具有重要意义、规模大、影响力强的新闻事件，各业务部门、子公司要提前与综合办公室进行联络，沟通新闻内容、报道框架和宣传模式，及时提供相关背景材料，以便公司新闻宣传资源的有效调配，保证新闻报道的及时跟进、投送和发布。四、做好选题报送工作。各业务部门、子公司要提前向综合办公室新闻宣传归口人提供未来两周职责或业务相关的新闻线索和选题，综合办公室将进行汇总整理，把重要选题报送至集团。被推荐为重要选题的相关单位要做好背景材料提供、新闻撰稿和协助采访等工作。新闻线索和选题范围包括但不局限于：各部门、子公司经营发展方面的重大事项。包括重大资质荣誉；经营管理的创新举措，科研、产业发展的成就，党建、企业

5、文化建设的成果等。业务发展获得的重大突破。重大项目中标、重点项目竣工、系列项目的首次启动，外部市场拓展等。科技创新取得重大成果。新产品研制成功，首台首套试点应用，科研课题、项目取得重大突破或阶段性进展，获得各级科技奖励等。五、加强新闻图片拍摄、收集和归档。各部门、子公司要及时拍摄新闻现场，特别是反映现场一线工作场景和产品应用情况的图片。同时，做好新闻图片的收集与归档工作，定期将图片汇总至本部门新闻宣传员，由新闻宣传员合理有序保存，并定期汇总至综合办公室，统一归档。六、建立新闻信息双周例会长效机制。以后每两周将召开一次双周例会，通报、分析近两周各部门新闻信息报送情况，使各部门新闻信息员更加全面、

6、深入地了解、理解新闻宣传工作开展情况，提升新闻宣传意识，掌握新闻宣传要点，更高效优质、有重点、有方法地推进新闻宣传工作，更快速地凸显新闻宣传效果。七、成立新闻宣传专项工作组和集群制工作组。加大新闻宣传优势资源整合力度和协同工作水平，选择3-4名策划、组织能力强的新闻信息员作为新闻宣传专项工作组成员，推动新闻宣传整体工作。按照业务集群，设立集群新闻信息员，统筹集群内部新闻信息工作，更高效、合理地推进具体工作。第二篇：试论企业新闻宣传报道工作中的不足与建议一、当前企业新闻宣传工作存在的不足（一）通讯员队伍后备不足近年来，由于我国企业重组、机构改革等原因，企业通讯员队伍存在严重流失，尤其是劳务用工相

7、关政策出台以后，通讯员队伍受到了极大影响。多名基层通讯员骨干由于劳务分包工身份已经解聘，原所兼任的新闻宣传工作岗位后继无人。（二）专业人才建设机制缺失截至目前，我国企业从事新闻宣传工作的人员与专业不符情况多见，大量新闻宣传工作被业余工作者承担，人员技能结构和层次不均衡，质量和水平亟需提高。新闻宣传专业人员不足，骨干通讯员流失较快，业务工作存在“断档”现象。（三）宣传报道工作者思想素质有待提升思想政治理论功底不够，缺乏用理论指导实践的能力，对企业的发展思路、奋斗目标不够熟悉。由于人手少，任务多、流动大等实际因素，深入基层调查研究还不够深入，导致不能很好地掌握群众的思想脉搏。部分新闻宣传工作者由于

8、文化素质和自身业务能力不足，不能熟练掌握现代化的宣传工具。二、强化新闻宣传报道工作的几点建议（一）强化组织领导 提升战略眼光第一，加强宣传，明确新闻宣传工作系统建设的重要意义、目标和任务，促使新闻宣传工作系统人才队伍建设深入人心，营造良好的氛围。第二，典型引导。通过组织到新闻宣传工作开展得较好的兄弟单位参观考察，促使各级党组织充分感受到新闻宣传工作的成效，认识到做好新形势下的新闻宣传工作的重要性。（二）优化组织机构 构建科学建制首先，在几个专业分企业设立党群工作部，定员3-5人，主要专职负责企业企业文化、新闻宣传、工会、团委等工作。其次，在较小的基层单位设立综合办，定员2-3人专职负责企业企业

9、文化、新闻宣传、工会、团委等工作。再次，在企业各大项目部（包括临时重点工程项目）均设置综合办，定员1-2人专职负责企业文化、新闻宣传、工会、团委等工作。最后，在各工程队设置政工员，负责企业文化、新闻宣传、工会、团委等工作。建设新闻宣传网络体系，明确职责范围，严格按照相应岗位职责履行工作，做到不缺位不缺项。（三）改革培养机制 完善教育体系第一，以培养中青年人才的创新能力为切入点，组织人才参加各类专业培训。第二，每年定期举行新闻宣传工作系统专业培训，邀请在四川油气田具有丰富经验的老师进行专题授课，促进通讯员更新知识结构，提高专业技能，提升工作水平。第三，强化实践锻炼，重视在实践中培养人才，在重大工

10、程建设、重大事件新闻宣传报道工作中培养人才。开展“跟岗培训”活动，安排基层通讯员到企业党群工作部轮流进行跟岗学习。企业党群工作部每年组织带领基层通讯员到一线开展相关工作实践活动，以此丰富阅历，拓展视野，增长实践才干。第四，大力发展业余新闻宣传队伍，积极发挥一线业余通讯员的工作热情和创作激情，建立上下联动机制。（四）严格执行力度 健全规章制度第一，建立健全新闻宣传工作规范和考核制度。第二，建立新闻宣传工作人员人才联系制度。吸收现有岗位上优秀人员组成“新闻宣传人才库”，开展“导师带徒”活动，积极发挥专业人员的作用。第三，建立健全新闻宣传工作系统选人用人机制，坚持学历、专业对口等基本原则，严把人才“

11、入口”关，优选能够适应新闻宣传工作系统需要的专业型人才，对担任各单位、项目部新闻宣传工作系统人员的任免、調动应事先征求企业党群工作部的意见。第四，建立健全人才激励机制，坚持精神激励物质激励并举，加强对基层党群工作的指导和考核，制定新闻宣传工作奖励办法，设立明确的稿件奖励制度，每年对全企业优秀新闻宣传工作集体、个人、优秀稿件进行表彰奖励，以考核制度和多种措施激发党群工作人员的积极性和创造性。（五）维护长效运作 完善工作平台第一，充分利用企业内部杂志等各种载体，大力发挥广大通讯员的工作参与性和积极性。第三，建立企业内部通联群，及时就新闻宣传工作进行内部沟通交流。第三，定期开展新闻宣传作品劳动竞赛、

12、新闻宣传主题活动，锻炼新闻宣传工作人员的综合水平。第四，定期召开新闻宣传工作会、座谈会，及时掌握了解通讯员队伍工作和思想动态，发现问题，提出措施，力争锻炼一支业务过硬的通讯员人才队伍。三、结语本文中，作者首先开展了企业新闻宣传报道中存在的问题的阐述，并结合当前我国企业的现实与新时期的具体要求，给出了一系列建议，以期促进企业新闻宣传工作的持续进步，推动企业整体发展。第三篇：现代企业新闻宣传报道工作存在不足及优化建议品牌文化可谓提高现代企业核心竞争力的重要举措，新闻宣传报道工作为现代企业品牌文化构建提供了保障支持。我国现代企业的新闻宣传报道工作存在诸多缺陷问题，只有从实际处罚探究创新发展之路，才能

13、进一步提高企业宣传活力、贴近企业发展轨迹，提升现代企业的品牌文化形象。1 现代企业新闻宣传报道工作存在不足1.1 企业管理层轻视新闻宣传报道工作我国很多现代企业管理者过于看重经济发展收益，而忽视了新闻宣传工作对于企业可持续发展的推动作用。有些企业虽然设立了新闻宣传部门，但是由于管控力度不足，只是象征性对部门特点、个人风采进行简要宣传，由此降低了新闻宣传报道工作对于企业文化的渲染力度，这也在一定程度上影响了新闻宣传报道工作质量与效率。1.2 现代企业新闻宣传报道流于形式大部分现代企业的新闻宣传报道工作缺乏新意重点、过于形式主义，在开展新闻宣传工作时总是希望将概括性思想展示在读者面前，由此导致新闻

14、报道内容过于空洞，主观意识太强无法发挥积极的思想引导作用。例如在对烟草企业的未来战略目标调整会议进行宣传报道的时候，只需要简单概况参会人员、会议时间、举办地点等基本信息，重点需要放到战略目标改进及未来发展需求这两大方面，如果在实际进行宣传报道的时候对各方面内容进行笼统概括与编辑，就会导致新闻宣传报道毫无章法，长此以往势必导致新闻宣传工作空洞乏味，无法吸引员工的阅读兴趣。1.3 新闻宣传报道内容缺少新意现代企业的新闻宣传报道工作目的在于将最新时事以言简意赅的语言展示在企业员工面前，这就要求新闻宣传报道工作需要从实际入手，并从事实报道中摘取重点、总结经验。有些企业的新闻宣传信息过于趋同，甚至存在原

15、封不动摘取会议记录的情况，很多政务信息充斥于新闻报道工作，相较于新闻宣传工作而言更像是发布企业通知。还有一部分企业在新闻宣传信息取材的时候没有考虑时效性问题，取材内容与时代脱节，由于报道信息落后、缺少新意，无法调动企业员工阅读兴趣，由此丧失了新闻宣传报道工作本真涵义。2 现代企业新闻宣传报道工作优化建议2.1 掌控全局，围绕新时期改革发展重点进行新闻宣传报道企业新闻宣传报道工作核心在于从“三个代表”重要思想出发掌控全局，围绕新时期改革发展重点做文章，力求将基层员工思想及企业发展目标统一起来，以此实现经济效益最大化的管理目的。这就要求新闻宣传部门在报道企业改革信息的时候需要从实际出发，正面迎接矛

16、盾挑战、积极开展思想解放活动，以正确的思维观念引导干部领导认识到解放思想的重要作用，并发挥模范带头作用不断的强化创新竞争意识。生产经营活动作为现代企业得以发展壮大的源动力，在新闻宣传报道工作中需要占据重要篇幅，新闻宣传部门应该结合企业所处行业特点采取适宜宣传手段以此调度企业员工的工作热情。为了获得真实准确信息，新闻宣传员需要深入一线，时刻捕捉基层生产一手信息，以此将员工群众的精神面貌淋漓尽致的展现出来。宣传部门在开展新闻报道工作时需要始终遵循“团结、稳定”的工作方针，为企业员工传播正确理论思想、高尚精神理念，以此为企业经营发展活动的顺畅进行营造和谐、安定的工作环境。2.2 积极探索，结合现代企

17、业运营需求完善新闻宣传运行机制完善系统的新闻宣传工作机制能够将新闻报道工作的思想指引作用充分展示出来，对于员工思想观念引导、优良作风树立发挥积极推动作用。现代企业宣传部门需要紧跟党委步伐，密切配合各部门的宣传思想工作，以此保障宣传部门地位，并将新闻宣传工作价值最大程度的展示出来。企业宣传部门在制定新闻报道计划的时候需要将企业当前生产经营目标融入其中，结合不同时期工作特点组织新闻宣传工作，通过循序渐进开展新闻报道的方式实现三个文明统一建设的宣传目的。不同类别的新闻报道需要由专人负责，初稿完成后还需经过集体讨论修改后才能发布出来，以此将企业阶段性工作成绩、员工精神风采准确的报道出来。为了提高新闻宣

18、传报道工作质量，宣传部门可以将上级下达的任务指标进行细化分解，并通过建立合理考核机制的方式增强部门员工对于新闻宣传工作的重视力度，与此同时也能调动起新闻宣传员的写稿积极性，以便为新闻宣传工作的顺利开展提供源动力。2.3 严阵以待，從企业发展实际出发组建高水平通讯员队伍通讯员队伍的职业素质优劣、专业能力高低直接影响着新闻宣传工作质量与效率，现代企业需要结合经营发展实际情况组建一支作风优良、能力过硬、觉悟先进的通讯员队伍。企业宣传部门需要从新闻报道工作特点入手不断的健全完善宣传管理机制，以合理激励措施提高通讯员的工作热情。加强通讯员队伍的网络建设管理，从基层党支部队伍中挑选几名业务能力较强、政治素质优异的党员同志兼任宣传部门的通讯员职务，以便在企业内部形成一个较为系统的新闻宣传网络，为新闻报道工作夯实基础。现代企业宣传部门需要加强与各位通讯员的联系密度，尽量满足通讯员的基本需求，为其创造提升自身能力的学习深造机会，以此激励通讯员的