三方解除劳务派遗合同.doc

1、三方解除劳务派遗合同篇一：劳动用工关系解除协议( 三方派遣关系 )劳动 / 用工关系解除 / 终止协议甲方（用工单位）乙方（姓名）：丙方（派遣单位）：鉴于：乙丙双方于年月日签订劳动合同，乙方被丙方派遣至甲方处工作。现三方经协商就提前解除/ 终止劳动合同 / 用工关系达成一致，三方特制订如下条款以资共同遵守：一、乙丙劳动合同关系、甲乙用工关系于年月日解除，工资支付至本日。二、甲方一次性支付给乙方工资、五险一金、经济补偿金、代通知金等全部费用合计元整（ ）。上述款项由甲方在本协议生效、乙方办理交接后的 30 日内一次性支付。三、乙方应于本协议签订之日按照甲方的要求办理工作交接手续，退还属于甲方的物

2、品、资料和证件、以及其他事宜（如以公司名义注册微博账户的，予以协助变更主体等）等。如乙方未予退还协助的，则乙方应当按照原值赔偿甲方的损失，如因此给甲方造成其他损失的，甲方有权追偿。甲方有权直接在应付乙方的款项中扣除上述赔偿费。四、乙方应当对其在甲方工作期间获得的任何信息、资料以及本协议的内容负保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露或透露给任何第三人。如乙方违约的，则应当赔偿甲方损失，甲方有权直接在应付乙方的款项中扣除上述赔偿费，不足部分，甲方有权追偿。如甲方损失无法确定，则损失额视同为本协议第二条所确定的款项。五、乙方保证在甲方任职期间没有违法、犯罪或者侵占公司财物情况，否则，甲方一经查实，有权

3、提请相关机关处理；如给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方予以全部赔偿。六、除本协议另有约定外，本协议生效后，各方因劳动关系而产生的全部权1 / 2利义务同时终止、结清，各方无其它争议或其他未决事项。七、本协议自甲、乙、丙三方签字或盖章之日起生效。八、本协议一式四份，甲方执两份，乙方执一份，丙方执一份，具有同等法律效力。乙方在每页码下方签字。甲方：日期：2 / 2丙方：日期：乙方：日期：篇二：劳动关系解除三方协议三方协议甲方：江西省广播电视络传输有限公司乙方：景德镇市新广络工程安装有限公司丙方：身份证号码：鉴于乙方与丙方解除劳动关系，甲方承诺通过劳务派遣方式接受丙方提供的劳务，经甲、乙、丙三方协商

4、一致，达成以下协议：1、乙、丙双方同意解除之间的劳动关系；甲方承诺按另行签订的劳务派遣合同接受丙方提供的劳务并履行相关用人单位义务；丙方承诺放弃与乙方解除劳动关系之经济补偿金等其他一切相关费用；丙方亦承诺不能以其他任何事由要求乙方或甲方承担在本协议签订日期前乙、丙双方因履行劳动合同有关的任何义务及相关法律责任，且不得用本协议作为其主张权利的依据，否则丙方无条件赔偿给乙方或甲方所造成的所有经济损失；2、本协议签订之日，乙、丙双方劳动关系即行解除；甲方通过劳务派遣用工形式接收丙方提供的劳务后，按照相关劳务派遣合同履行相关义务；3、丙方与甲方通过劳务派遣合同建立用工关系后，双方权利义务以劳务派遣合同

5、为准；4、本协议条款经三方充分理解其法律效力，且系三方真实意思表示；5、本协议自甲、乙、丙三方签字或盖章之日起生效；本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，均具有同等法律效力。甲方：乙方：丙方：本协议签订日期：二零一五年 月日篇三：派遣员工解除劳动关系协议书终止、解除劳动关系协议书甲方： NC市劳动保障事务代理中心实际用工单位 :乙方：身份证号码：联系电话：邮寄地址：鉴于乙方已于年 月 日向实际用工单位提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务的申请，甲方及实际用工单位已同意乙方的辞职申请，现经协商一致，甲方及实际用工单位、乙方同意解除劳动关系，并达成如下协议：一、本协议签订之日起解除双方的劳动关

6、系，三方的权利义务随之终止；二、由于系乙方主动要求解除劳动关系，甲方及实际用工单位依法不再向乙方支付任何经济补偿金和赔偿金费用。三、甲方及实际用工单位自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用；四、乙方知悉其依据上述法律规定本人享有的全部权利,自本协议签订之日时，三方已经结清所有关于集资、借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务，三方已经没有任何的经济关系。三方共同确认：三方都已将所有的经济凭证进行了交接，自本协议签订之日起任何一方持有对方的有关经济凭证都视为凭证内容已经进行过交接处理，经济凭证不再有效； 三方共同承诺： 任何一方不得以任何理由、借口要求对方承担经济责任；五、

7、乙方离职后不得利用在派遣用工单位及甲方获取的商业秘密（包括但不限于经营方式、客户名单）从事有损实际用工单位及甲方名誉或利益的行为；六、本协议一式三份，甲、乙、用工单位三方各执一份。七、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；甲方及实际用工单位（盖章）：乙方（签字或盖章）：年 月日年月日篇四：劳务派遣三方协议书劳务派遣三方协议书甲方（劳务派遣单位）全称：_公司地址：_工商注册号：_ 组织机构代码：_ 法定代表人：电话号码：乙方（实际用工单位）全称：_公司地址：_工商注册号：_ 组织机构代码：_法定代表人：电话号码：丙方（招工方）全称：_地址： _身份证号码或组织机构代码：_ 代表人：电话号码：乙方

8、因生产 （工作） 需要，与甲方、 丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守， 为明确三方的权利、 义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：一、协议期限本 协 议 自 _ 年 _ 月 _ 日 起 至 _ 年_月 _日止（共 _ 年 _月 _日），协议期满双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限1. 乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：_岗位， _人数，工作的内容_，工作地点 _，派遣期限自 _年_月 _日至_年 _月_日止（共 _年 _月 _日）。2. 甲方、

9、丙方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假1. 工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作_小时，每周休息日为_；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2. 休息、休假：按国家和乙方的_规定执行。3.

10、 乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1. 员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方、丙方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2. 甲方、丙方与乙方商定的员工工资发放日为每月_日，工资发放形式为（由甲方、丙方发放、由乙方直接发放、由甲方、丙方或乙方委托银行发放）。3. 甲方、丙方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（ ）种方式：（ 1）员工实行月薪制，每月为 _元人民币（每小时 _元人民币），具体办法按照乙方规定执行。（ 2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合

11、的工资分配办法，员工的基本工资为每月_元人民币（每小时_元人民币）；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。（ 3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为 _元人民币。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1. 员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2. 双方商定，员

12、工的社会保险按照下列第（）种方式结算：（ 1）由甲方、丙方共同负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方、丙方共同结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；（ 2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方、丙方共同结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙丙三方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2. 乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检

13、查，并按每月_的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。3. 乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、 强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4. 员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。5. 员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1. 甲乙丙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面

14、履行各自的义务。2. 员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方、 丙方及员工协商续延工作期限； 乙方不留用的，员工由甲方、丙方安排。3. 乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现劳动合同法 第三十八条的情形， 致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任4. 员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现劳动合同法第四十条、第四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方、丙方共同协商妥善处理办法。5. 员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时

15、终止。甲方和乙方承担连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1. 本协议履行过程中，若甲乙丙三方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙丙三方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，三方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2. 本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。甲乙双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条的规定处理。九、劳务费用结算1. 劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。2. 费用结算标准：（ 1）

16、劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲丙双方。（ 2） 员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲丙双方。（ 3）甲丙双方按照派遣员工总数每人每月_元人民币标准（劳务派遣人员工资总额的 _%收取劳务派遣服务费或者是每小时 _ 元人民币标准）。其中甲方可得劳务派遣服务费每人每月_元人民币（每小时_元人民币标准）；丙方可得劳务派遣服务费每人每月_元人民币（每小时 _元人民币标准）。3. 乙方每月 _日前要求甲丙双方共同去乙方公司领取劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲丙双方的劳务费及相关费用，甲方必

17、须开具正式劳务费发票。4. 甲丙双方在乙方发放工资代表当面，分别领取各自约定所得劳务派遣服务费，同时当场将劳务工工资发放到每个劳务工手上，帮助劳务工缴纳社会保险；甲丙双方中有一方没有到场共同领取劳务费用，乙方不能发放劳务费用；只有在甲丙共同到场的前提下才能发放劳务费用；假如只有甲丙一方到场领取了劳务费用，导致另甲丙另一方不能得到劳务派遣服务费（中介费）或劳务工没有领到工资、劳务工没有缴纳社会保险费用，由乙方承担全部赔偿责任。5. 甲乙双方不得向员工收取任何费用。十、其他约定十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以书面变更

18、本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。十二、本协议一式六份，自三方签字盖章之日起生效；三方各执二份，具有同等的法律效力。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方（盖章）：_法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：_20_年 _月 _日乙方（盖章） _法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：_20_年 _月 _日丙方（盖章） _法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：_20_年 _月 _日篇五：劳务派遣三方协议书劳务派遣三方协议书甲方（劳务派遣单位）全称：_公司地址：

19、_工商注册号：_ 组织机构代码：_ 法定代表人：电话号码：乙方（实际用工单位）全称：_公司地址：_工商注册号：_ 组织机构代码：_法定代表人：电话号码：丙方（招工方）全称：_地址： _身份证号码或组织机构代码：_ 代表人：电话号码：乙方因生产 （工作） 需要，与甲方、 丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守， 为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：一、协议期限本 协 议 自 _ 年 _ 月 _ 日 起 至 _ 年_月 _日止（共 _ 年 _月 _日），协议期满双方应以书面

20、方式办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限1. 乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：_岗位， _人数，工作的内容_，工作地点 _，派遣期限自 _年_月 _日至_年 _月_日止（共 _年 _月 _日）。2. 甲方、丙方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假1. 工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不

21、定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作_小时，每周休息日为_；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2. 休息、休假：按国家和乙方的 _规定执行。3. 乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1. 员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方、丙方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2. 甲方、丙方与乙方商定的员工工资发放日为每月_日，工资发放形式为（由甲方、丙方发放、由乙方直接发放、

22、由甲方、丙方或乙方委托银行发放）。3. 甲方、丙方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（ ）种方式：（ 1）员工实行月薪制，每月为 _元人民币（每小时 _元人民币），具体办法按照乙方规定执行。（ 2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月_元人民币（每小时_元人民币）；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。（ 3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为 _元人民币。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资

23、的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1. 员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2. 双方商定，员工的社会保险按照下列第（）种方式结算：（ 1）由甲方、丙方共同负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方、丙方共同结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；（ 2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方、丙方共同结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 乙方保证执行国家劳动标

24、准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙丙三方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2. 乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月_的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。3. 乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、 强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4. 员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定

25、为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。5. 员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1. 甲乙丙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2. 员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方、 丙方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方、丙方安排。3. 乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现劳动合同法 第三十八条的情形， 致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任4. 员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回

26、甲方，由甲方按规定处理；员工因出现劳动合同法第四十条、第四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方、丙方共同协商妥善处理办法。5. 员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1. 本协议履行过程中，若甲乙丙三方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙丙三方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，三方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2. 本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员

27、工合法权益的基础上进行。甲乙双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条的规定处理。九、劳务费用结算1. 劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。2. 费用结算标准：（ 1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲丙双方。（2） 员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲丙双方。（ 3）甲丙双方按照派遣员工总数每人每月_元人民币标准（劳务派遣人员工资总额的 _%收取劳务派遣服务费或者是每小时 _ 元人民币标准）。其中甲方可得劳务派遣服务费每人每月 _元人民币（每小时_元人民币标准）

28、；丙方可得劳务派遣服务费每人每月_元人民币（每小时 _元人民币标准）。3. 乙方每月 _日前要求甲丙双方共同去乙方公司领取劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲丙双方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。4. 甲丙双方在乙方发放工资代表当面，分别领取各自约定所得劳务派遣服务费，同时当场将劳务工工资发放到每个劳务工手上，帮助劳务工缴纳社会保险；甲丙双方中有一方没有到场共同领取劳务费用，乙方不能发放劳务费用；只有在甲丙共同到场的前提下才能发放劳务费用；假如只有甲丙一方到场领取了劳务费用，导致另甲丙另一方不能得到劳务派遣服务费（中介费）或劳务工没有

29、领到工资、劳务工没有缴纳社会保险费用，由乙方承担全部赔偿责任。5. 甲乙双方不得向员工收取任何费用。十、其他约定十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以书面变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。篇六：第三方劳务派遣合同第三方劳务派遣合同第三方劳务派遣合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。第三方劳务派遣合同甲方

30、：广东招才通劳务派遣有限公司乙方：为满足乙方生产 （工作） 需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以中华人民共和国劳动法以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下：一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限派遣员工的基本情况及具体工作岗位以“附录派遣员工花名册”为准。当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。 本合同期限为 年，自 年 月 日 至 年 月日止。二、甲方派遣人员的管理（一）劳动关系本合同签订后， 甲方与派遣员工协商签订 劳动合同 ，与派遣员工建立劳动关系；（二）社会保险甲方接受并与甲方签订劳动合同的人员由甲

31、方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费；（三）人事档案甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续；（四）如甲方为乙方招聘的员工是当年 xx，由甲方负责为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。（五）员工日常管理1、甲方配合乙方对员工经行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序；2、乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况经行考核和记录；3、派遣员工在乙方工作期间有下列情况之一时，乙方书面通

32、知甲方，由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工：（ 1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（ 2）严重违反乙方劳动纪律或规章制度的；（ 3）工作失职造成重大影响和损失的；（ 4）被依法追究刑事责任的；4、为避免引发劳动争议，在员工签订劳动合同和上岗合同后出现下列情况之一，乙方需提前30 日告知甲方，以便甲方能够按照法律规定期限通知员工或与员工进行协商，并办理相关手续；（ 1）乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时；（ 2）派遣员工劳动合同或合同届满前，需提出该员工劳动合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意继续使用，派遣员工本人自愿留在乙方工作，由甲方办理劳动合同续订手续，否则劳

33、动合同到期自然终止。（ 3）员工经培训后不能胜任工作时；三、甲乙双方的责任、权利和义务（一）甲方的责任、权利和义务1、配合乙方对员工经行日常管理和教育，及时协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序；2、负责与派遣员工签订劳动合同及员工社会保险的完善，人事档案的调转、管理员工以及各项用工手续的办理工作；3、按照乙方要求安排调整或补充人员的招聘、面试考核，组织落实人员，与乙方充分协商确定招用人员；4、及时妥善的协调和处理乙方与员工发生的各类争议，配合乙方及时、妥善处理违纪员工问题；5、配合乙方做好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育和培训工作；6、负责与乙

34、方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处理，依照湖北省有关规定落实工伤事故的鉴定工作。7、负责在乙方配合下健全和完善统一的派遣员工岗位、薪酬和工作标准以及相关管理制度。（二）乙方的责任、权利和义务1、依照国家和地方政府的劳动政策法规以及本合同的约定，切实保证甲方员工的合法权益；2、负责派遣员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育，经行与岗位相适应的基本技能培训；3、及时与甲方联系反馈甲方员工的工作生活情况和遵章守纪情况；4、负责甲方员工的工作任务安排和日常管理；5、负责为甲方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具；6、员工发生疾病和工伤时，及时通知甲方，并积极协助

35、和配合甲方做好救治、伤病事故的调查和善后处理工作。7、配合甲方根据乙方行业特点逐步健全和完善员工岗位工作标准和相关管理制度。四、合同期间的相关费用（一）派遣员工工资及社会保险费用：1、派遣员工工资及社会保险费用（见附表）（ 1）每月 日前，乙方按照本合同约定的考核后的工资数额，以货币形式，向甲方支付派遣员工的薪酬及用人单位应缴的社会保险费用。（ 2）派遣员工在乙方工作期间根据岗位工作性质，执行国家规定的工时制度，法定节假日加班，由乙方按照国家劳动法规定向员工发放超时工作报酬；（ 3）乙方向甲方支付派遣员工社会保险费后，由甲方负责为派遣员工缴纳。2、派遣员工在乙方服务期间工伤亡的有关待遇，依照国

36、务院工伤保险条例和湖南省工伤保险实施办法规定由用人单位支付部分由乙方承担，善后事务处理事宜由甲方负责。（二）派遣员工的管理服务费：1、经甲乙双方约定，乙方现使用名与甲方签订劳动合同或合同的员工，由乙方按使用每名员工每月元（大写每月 元标准），按月向甲方支付管理服务费；2、管理服务费由乙方随社会保险费一并支付甲方；3、今后人员增减，乙方按照当月实际使用人数向甲方支付管理服务费；（三）费用的支付与结算：1、本合同自签订之日起10 日内由乙方将派遣员工社会保险费及管理服务费按月支付甲方；2、涉及本合同的社会保险费用遇有国家或本省颁布或调整险种、标准和缴费比例、基数时，本合同作相应调整；3、本合同终止

37、后15 日内，甲乙双方对实际发生款项进行决算。五、合同变更、续订、终止与解除1、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、本合同期满自行终止，乙方如需继续使用甲方派遣员工，应于本合同终止前 30 日通知甲方，经甲乙双方协商可续订。3、本合同遇有下列情况之一可以解除：（ 1）乙方未按合同规定的付款时间和约定支付甲方费用时；（ 2）其它违反本合同约定，经双方协商不能妥善解决时；（ 3）合同期未满，一方因本单位生产（工作）情况发生重大变化，需要提前解除本合同时，经双方协商一致可以解除。4、本合同解除前甲乙双方需本着对员工负责的原则，在妥善接续和处理员工的劳动合同、社会保险

38、、人事档案问题后解除本合同；5、因乙方原因致使本合同无法履行导致甲方与员工提前解除劳动合同时，按国家规定偿付员工解除劳动合同的经济补偿金由乙方支付。六、双方约定的其他内容经甲乙双方协商一致，对本合同做如下约定：乙方与派遣员工签定的岗位合同书和相关管理、奖罚等制度应提交甲方备案， 经甲方确认后作为甲方与员工签定劳动合同的附件；七、争议的解决甲、乙双方因本合同产生的争议，应由双方协商解决；如不能达成一致时任何一方均可向人民法院提起诉讼。八、其它1、派遣员工花名册及派遣员工费用明细表作为本合同附件。2、本合同未尽事宜或与国家、湖北省有关规定想悖的，按有关规定执行。3、本合同自双方签字之日起生效。4、

39、本合同一式两份，甲乙双方各一份。甲方： _ 乙方： _法 定 代 表 人 ： _ 法 定 代 表 人 ：_签约日期：_签约日期：_篇七：劳务派遣工如何解除劳动合同篇一：劳务派遣工解除劳动合同的法律问题浅析劳务派遣工解除劳动合同的法律问题摘要：劳动合同的解除在劳动合同制度中占据重要的地位，劳动合同法对其作出了专章规定。但在劳动合同法颁布之后，单方解除劳动合同特别是围绕劳务派遣工解除劳动合同所引发的纠纷增加。鉴于该情形因自身特殊性而呈现出诸多个性化的问题，加之现行劳动立法存在诸多不完善，笔者对其进行了理论上的探讨和研究。试图通过有益的尝试来深化我们对劳动合同解除制度的认识和理解，同时也推动相关法律

40、问题在司法实践中的妥善解决。 关键词：劳务派遣工；解除劳动合同；法律责任劳动合同解除，是劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的一种法律行为，是当事人阻却合同存续的一种意志行为。通过解除行为，使具有法律效力的劳动合同在合同期限届满之前失去效力，从而实现主体特定的目的。主要包括有双方协议解除，派遣工的辞职和用人单位对派遣工的辞退。中华人民共和国劳动合同法第 65 条对劳务派遣劳动合同的解除作了简单的规定，但这种简单规定不能有效调整复杂的劳务派遣劳动合同的解除行为，留下了一些法律空白和容易引起争议之处，需要进一步明确。本文着重探讨派遣工辞职情形因其特殊性所参涉的问题。劳动者辞职，是指劳动者无需用人单位

41、同意而单方解除劳动合同的行为， 分为即时辞职和预告辞职两种。 即时辞职，指劳动者单方即时解除劳动合同，无需向用人单位预告。一般是在用人单位有重大过错的情况下，劳动者方可即时辞职。预告辞职， 指劳动者要辞职， 须预先通知用人单位方可。辞职是一种法定的单方解除，必须依循法律的规定，劳动合同法对派遣工的辞职也作了规定。同样，与一般劳动者31 条和辞职相比，派遗工辞职还是有需要注意的特殊性。一、非用人单位的重大过错是否为即时辞职的条件这种情况下，劳动合同法第 65 条规定的派遣工即时辞职的适用条件不仅包括了只有派遣单位可能实施的过错行为，例如未及时足额支付劳动报酬，有过错致使劳动合同无效等，也包括了派

42、遣单位无法实施而只有要派单位才可能实施的过错行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付加班费、绩效奖金或相关福利待遇，以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。我们知道，在劳务派遣中，派遣单位被法律认定为唯一的用人单位。因此，悖论由此而来，即非用人单位( 要派单位 ) 所实施的过错行为也可以成为派遣工向用人单位 ( 派遣单位 ) 提出即时辞职的法定理由，其法理依据何在实际上，只要将要派单位也视为用人单位，问题就可迎刃而解。二、派遣工可否预告辞职劳动者辞职主要有三种形式：协商辞职、即时辞职和预告辞职。但劳动合同法对派遣工可否

43、预告辞职的问题未作规定，这容易使人产生歧义。一种理解是劳动合同法规定了派遣工辞职的许可性条件，即只有在用人单位同意或者用人单位有过错的情况下，派遣工才可辞职；在用人单位没有过错的情况下，派遣工不能依据劳动法第劳动合同法第 37 条预告辞职；另一种理解是，依据“法无明文禁止即合法”的精神，劳动合同法并没有禁止派遣工实施预告辞职，因而派遣工依然享有预告辞职的权利。对此，我同意王全兴先生的见解，即后者。理由在于：第一，劳动合同法中关于劳动派遣的专门规定属于特别法，关于劳动合同的一般规定属于一般法，凡特别法未作规定的，可适用一般法的规定；第二，赋予派遣工预告辞职的权利，有利于被派遣劳动者通过择业自由权

44、的行使来摆脱派遣就业状态，这也符合派遣就业的过渡性就业的特点；第三，劳动合同法仅规定了派遣工即时辞职，而未规定派遣工不得预告辞职，表明预告辞职是独立于即时辞职制度之外的一种辞退制度。因此不能以劳动合同法未规定派遣工预告辞职为理由，否定派遣工的预告辞职权；此外，劳务派遣是一种流动性较大的弹性就业方式，劳动力的流动性要大于其他的劳动形态。如果其他劳动关系中的劳动者都享有预告辞职权，而只有劳务派遣中的劳动者不能享有，这对于派遣工来说也是不公平的。当然，预告辞职可能影响要派单位的正常生产经营，因此，派遣工向派遣单位提出预告辞职，派遣单位应当及时通知要派单位，或者规定，派遣工有义务同时向派遣单位和要派单位通知预告辞职。 参考文献：1 法律出版社法规中心，中华人民共和国劳动法典( 应用版 ) ，法律出版社，20XX 年2 蔡防：中国人口与劳动问题报告刘易斯转折点及其政策挑战，社会科学文献出版社，20XX 年5 贾春旺：中华人民共和国法律通典人事监察劳动和社会保障卷，中国检察出版社，20XX年4 孙德强，张世林：中国劳动争议处理制